המאבק לשיוויון מגדרי שייך לכולם

למרות הישגים משמעותיים בעשורים האחרונים בקידום נשים, בישראל של שנת 2021 הפערים המגדריים בשוק העבודה עודם נפוצים, והדבר בא לידי ביטוי בפערי שכר ובשיעור הנשים במשרות בכירות, במוקדי קבלת החלטות ובתפקידים שעד כה היו מזוהים עם עובדים גברים.

המצב הזה חייב להשתנות, גם אצלנו בכתר. המאבק לשוויון אינו עניין של נשים בלבד, הוא מאבק חברתי הנוגע לכל אחד ואחת מאיתנו.

לפי נתונים שפרסם מכון אדוה, פערי השכר בישראל בשנת 2020 לא רק שלא הצטמצמו אלא אף גדלו. נתוני הדו"ח מראים, כי על כל שקל שמרוויח גבר בישראל, אישה באותו התפקיד מרוויחה בממוצע 68.4 אגורות בלבד. פערי השכר מחריפים ומשתנים בהתאם ללאום, מגדר, גיל, השכלה ועוד. פערי השכר בין נשים וגברים משתנים בהתאם לסקטור העבודה המדובר ונעים בין 50% ל-26% בהתאם למיומנות.   

הכותב, אודי שגיא, מנכ"ל משותף בכתר צילום: ינאי יחיאל

ב- 8 מפעלינו בישראל אנו מעסיקים כ-2,000 עובדות ועובדים. נשים מהוות 48% מתפקידי המטה, אך תמונת המצב המאוזנת משתנה כשזה עובר לאזור הייצור, שם מועסקות רק 13% נשים. כדי לשנות זאת ולהכשיר נשים לתפקידי איכות, ייצור, ניהול ייצור ועוד אנו מבינים שיש לעשות שינוי בתפיסתם של תפקידי תעשייה מסורתיים, אשר מהווים למרבה הצער חסם כניסה של נשים לתעשייה הישראלית הפורחת והמוערכת בעולם. כדי לעשות זאת נציע הכשרות בתשלום לעובדות חדשות, גם ברמה פרטנית, על מנת שאלו יוכלו לאייש תפקידים שעד כה היו שכיחים יותר בקרב עובדים גברים.

אנחנו מקווים שהמהלך הנוכחי שיזמנו יעודד נשים להצטרף לתעשייה ולדרוש את שמגיע להן, ויביא לכך שחברות נוספות ילכו בעקבותינו ויתחייבו לנושא.

אודי שגיא הוא מנכ"ל משותף של כתר