אלו הן החברות הכי נדיבות בעיני העובדים

תגמול, כמות הכסף שנכנס בסוף כל חודש, אופציות ובונוסים משחקים תפקיד מכריע בבחירת מקום עבודה. אך תגמול עובדים אינו מסתכם רק בשכר נטו שבתלוש המשכורת. לתחושת העובדים לגבי הוגנות התגמול, לכך שהשכר שלהם הולם את כישוריהם, את תפקידם, את מצב השוק ואת העבודה שהם מבצעים בפועל יש חשיבות רבה.

דירוג חדש של חברת Comparably מראה אילו הן החברות הגדולות הנדיבות ביותר לעובדים על פי עדות העובדים עצמם. החברות שהגיעו לראש הרשימה הן כצפוי ענקיות הטכנולוגיה הידועות בתגמול תחרותי והטבות מפנקות לעובדים. אך אחד הדברים המעניינים שאפשר ללמוד מהדירוג הוא מה הופך מדיניות תגמול להוגנת או נדיבה לפי העובדים.

"ככל שעולים ברמת השכר האלמנט של הוגנות, עד כמה אני תופס שהשכר שאני מקבל הוא זה שמגיע לי משחק תפקיד משמעותי יותר", אומר שריג גפני, מנהל שותף בחברת סקרי השכר צבירן. "אם מישהו חי ברמה של שכר מינימום, שזה שליש מהשכירים בישראל, תוספת של כמה מאות שקלים בחודש תהיה משמעותית עבורו ולא משנה באיזו צורה היא ניתנת. ככל שעולים ברמת השכר משפיעים על שביעות הרצון פרמטרים נוספים שהם בעיקר תפיסת ההגינות של השכר – כמה אדם תופס שמה שניתן לו הוגן ביחס למי שהוא תופס כשווה אליו, ביחס לעבודה שהוא עושה ולמאמץ שהוא משקיע. ברמות השכר הגבוהות מדובר כבר במשחק של מי מרוויח יותר. זו הטעות שנעשתה בארה"ב ואחר כך בישראל עם פרסום שכר הבכירים. חשבו שזה ימתן את השכר וזה להיפך, גרם לתחרות מאוד גדולה על שכר המנהלים".

כאשר בוחנים את עדויות העובדים לגבי 10 החברות הראשונות בדירוג ניתן לראות שבונוסים, אופציות לעובדים והטבות לצד שכר תחרותי בשוק הם הגורמים החשובים ביותר לעובדים על מנת שירגישו כי הם מקבלים שכר הוגן על עמלם.

חדר האוכל של מיקרוסופט ברדמונד, רוב העובדים אומרים שהם מעדיפים כסף על פני הטבות אך במציאות הערך הנתפס של חלק מההטבות גבוה

תפיסת ההגונות של התגמול על ידי העובדים שונה לגבי רכיב השכר מאשר לגבי ההטבות. בעולם השכר היות ובמרבית המקרים אנשים לא יודעים בדיוק כמה חברים שלהם מרוויחים הדבר המשפיע ביותר על תפיסת ההוגנות הוא התהליך עצמו, אומר גפני. "אם עובדים רואים שעליית השכר שלהם נקבעת בתהליך שנתפס כהוגן והגורמים שמשפיעים על כמה הם יקבלו וכמה עמיתיהם יקבלו הם גורמים שנתפסים כהוגנים אז השכר נתפס כהוגן. בהיעדר תהליך הדברים נראים יותר שרירותיים. עצם קיומו של תהליך שנתפס כאמין והוגן משפיע בצורה הכי משמעותית על תפיסת ההוגנות של השכר".

לעומת זאת, כאשר מדובר בהטבות, מכיוון שהן ברובן המכריע נראות, יודעים למי יש רכב חברה, מי יוצא לנופש השנתי וכו', המבחן הוא תוצאתי ופחות קשור לתהליך. מסיבה זו במרבית החברות בחרו במדיניות לפיה הטבות ניתנות באופן שוויוני והשוני ניתן בשכר.

עד כמה הטבות משחקות תפקיד בתפיסת הוגנות התגמול בהשוואה לגובה השכר? "כשמעמידים לאנשים את הטרייד-אוף של הטבות לעומת שכר, הרוב המכריע אומרים תן לי את הכסף ואני אחליט מה לעשות איתו. למרות זאת, הערך הנתפס של חלק מההטבות הוא מאוד גבוה ביחס לכסף מזומן. אם אתן לך אלף שקל מתנה לחג שזו מתנה מאוד גבוהה ביחס לשוק, או לעומת זאת 83 שקל לחודש תוספת שכר – אלף שקלים כשי לחג נתפסים כמשהו יותר משמעותי, בטח ברמות שכר יחסית גבוהות", אומר גפני.

על מנת להרכיב את הרשימה ב-Comparably בחנו את המשכורות הגבוהות ביותר עליהן דיווחו עובדים ושיקללו גם את הרגשת העובדים לגבי התגמול שהם מקבלים. הדירוג כלל רק חברות גדולות עם למעלה מ-500 עובדים וכלל 30 אלף חברות בארה"ב שמעסיקות למעלה מ-3 מיליון עובדים. כדי להיכנס לרשימה כל חברה הייתה צריכה ביקורות מ-25 עובדים לפחות וכדי להגיע ל-15% הראשונות העובדים היו צריכים להעיד כי הם מאוד מרוצים ממדיניות התגמול של החברה.

במקום הראשון דורגה מיקרוסופט עם שכר ממוצע של 159,399 דולר בשנה. הרכיב החשוב, שהופך את התגמול במיקרוסופט לנדיב והוגן לפי העובדים הוא שיטת הבונוסים שמאפשרת גם לעובדים עם ביצועים מעולים וגם לכאלה עם ביצועים בינוניים להשיג שכר טוב. במקום השני מדורגת גוגל עם שכר ממוצע של 154,409 דולר בשנה כאשר נראה כי הדבר החשוב ביותר לעובדים בחברה הוא סביבת העבודה וההטבות הנלוות. במקום השלישי בדירוג נמצאת אמזון עם שכר ממוצע של 150,977 דולר בשנה ונראה כי למרות סביבת העבודה הלחוצה התגמול מספיק גבוה כדי לפצות על כך.

אלה הן 10 החברות עם התגמול הטוב ביותר לפי העובדים:

1. מיקרוסופט

שכר ממוצע: 159,399 דולר לשנה

המחלקה עם השכר הגבוה ביותר: מוצר, שכר ממוצע של 188,397 דולר לשנה

מטה: רדמונד, וושינגטון

תחום פעילות: אחת מחברות התוכנה, הענן ומוצרי אלקטרוניקה לצרכנים הגדולות בעולם.

דבר העובדים: "שיטות רבות ושונות של בונוסים מאפשרות איזון בין עובדים עם ביצועים מעולם לכאלה עם ביצועים בינוניים כך שכולם יוכלו להרוויח היטב".

מטה מיקרוסופט צילום: microsoftproductreviews.com

2. גוגל

המחלקה עם השכר הגבוה ביותר: פיתוח מוצר, עם שכר ממוצע של 196,417 דולר לשנה

מטה: מאונטן ויו, קליפורניה

תחום פעילות: מנוע החיפוש הגדול בעולם. החברה מייצרת גם את מערכת ההפעלה אנדרואיד, מחשבי כרום בוקס, מייל, אפליקציות ומחשוב ענן לחברות.

דבר העובדים: "אני אוהב לעבוד בגוגל! אני לא יכול לחשוב על סביבת עבודה טובה יותר עם הטבות מצלחות יותר".

משרדי גוגל בניו יורק צילום: google

3.אמזון

המחלקה עם השכר הגבוה ביותר: מכירות, עם שכר ממוצע של 187,621 דולר לשנה

מטה: סיאטל

תחום פעילות: אמזון היא הקמעונאית המקוונת הגדולה בעולם, שהתרחבה למוצרי אלקטרוניקה ומצרכים באמצעות רכישת רשת הול פודס.

דבר העובדים: "הרבה לחץ, אבל הם מפצים על זה בשכר. אסיר תודה לאמזון".

חלל המנוחה במטה אמזון

4. אפל

המחלקה עם השכר הגבוה ביותר: פיתוח מוצר, עם שכר ממוצע של 182,690 דולר לשנה

מטה: קופרטינו, קליפורניה

תחום פעילות: אפל מייצרת מכשירי אייפון, אייפד, מחשבי מאק, וכן מוצרי אלקטרוניקה אחרים ותוכנות.

דבר העובדים: "חבילת התגמולים עצומה. לא נראה לי שהעובדים מנצלים עד הסוף כל מה שיש לאפל להציע".

משרדי אפל צילום: בלומברג

5. Intuit

המחלקה עם השכר הגבוה ביותר: פיתוח מוצר, עם שכר ממוצע של 173,246 דולר לשנה

מטה: מאונטן ויו, קליפורניה

תחום פעילות: מציעה פתרונות עסקיים וניהול פיננסי לעסקים קטנים, מוסדות פיננסיים ורואי חשבון

דבר העובדים: "בונוס רבעוני ושנתי מהרווחים".

יום ילדים בעבודה בחברת Intuit צילום: בלומברג

6. פייסבוק

המחלקה עם השכר הגבוה ביותר: פיתוח מוצר, עם שכר ממוצע של 208,209 דולר לשנה

מטה: מנולו פארק, קליפורניה

תחום פעילות: הרשת החברתית הגדולה בעולם, שמתרחבת לתחומים נוספים כמו מציאות וירטואלית

דבר העובדים: "הפוטנציאל של החברה ממשיך לגדול, והמניות שלה נהיות אטרקטיביות יותר".

משרדי פייסבוק צילום: facebook

7. סיילספורס

המחלקה עם השכר הגבוה ביותר: פיתוח מוצר, עם שכר ממוצע של 176,487 דולר לשנה

מטה: סן פרנסיסקו, קליפורניה

תחום פעילות: סיילספורס מציעה תוכנת ענן לעסקים וידועה במיוחד הודות לתוכנית ניהול לקוחות ושיווק שלה.

דבר העובדים: "חבילת התגמול תחרותית ביותר, מציבה את הרף".

עובדים בסיילספורס צילום: glassdoor

8. אדובי

המחלקה עם השכר הגבוה ביותר: מכירות, עם שכר ממוצע של 188,728 דולר לשנה

מטה: סן חוזה, קליפורניה

תחום פעילות: אדובי מציעה תוכנה מבוססת ענן לעוסקים במקצועות יצירתיים ושיווק

דבר העובדים: "תכנית רכישת מניות לעובדים היא אחת הטובות בתעשייה. אדובי צומחת בטירוף".

9. קייזר פרמננט (Kaiser Permanente)

המחלקה עם השכר הגבוה ביותר: פיתוח מוצר, עם שכר ממוצע של 187,508 דולר לשנה

מטה: אוקלנד, קליפורניה

תחום פעילות: ספקית שירותים רפואיים

דבר העובדים: "השכר טוב מאד ביחס לכמות העבודה".

משרדי לינקדאין צילום: linkedin.com

10. לינקדאין

המחלקה עם השכר הגבוה ביותר: פיתוח מוצר, עם שכר ממוצע של 164,786 דולר לשנה

מטה: מאונטן ויו, קליפורניה

תחום פעילות: לינקדאין, שכיום היא בבעלות מיקרוסופט, היא אתר נטוורקינג מקצועי

דבר העובדים: "חבילת תגמול מעולה. המניות הן חלק גדול מהתגמול".