זמנם עבר

בסרט "המתמחה" שמוצג בבתי הקולנוע בימים אלו, רוברט דה נירו מגלם פנסיונר אלמן שמחליט לחזור לשוק העבודה. הוא מוצא, די בקלות, משרה כעוזר האישי של מנכ"לית בחברת הייטק. לאורך הסרט, דה נירו מתגבר על הקשיים של התפקיד בזה אחר זה, ומלמד את הצעירים על חשיבות ניסיון החיים.

בהוליווד זה פשוט, אבל המציאות רחוקה מלהיות ורודה. שיעור המועסקים מתוך כלל הכשירים לעבודה בקרב בני 33–44 עמד בישראל על כ־82% ב־2014. בקרב בני 45–54 השיעור עמד על כ־80%, בגילאי 55–64 הוא כבר צנח ל־67%. נתוני ההעסקה במדינות ה־OECD דומים לישראל בגילים הצעירים־יותר, וגרועים ממנה בגילי 55–64. בעידן שבו תוחלת החיים עולה, ועמה גיל הפרישה לגמלאות, יש חשיבות בשיפור שיעור ההעסקה בקבוצות הגיל המאוחרות.

בקיץ האחרון השיק משרד הכלכלה קמפיין שמעודד מעסיקים לשכור עובדים מבוגרים, ושם דגש על מעלותיהם ביחס לצעירים: נאמנות, שקדנות ופניות לעבודה. אלא שקמפיין לבדו אינו מספיק. בקיץ האחרון, חברי הכנסת שלי יחימוביץ' ואורי מקלב הניחו על שולחן הכנסת הצעת חוק להקמת קרן לעידוד העסקת מבוגרים - הצעה שעלתה גם במליאות קודמות, ללא תוצאות. פתרונות חלקיים ונקודתיים מסופקים על ידי עמותות שונות, כגון קרן מעגלים, שנהנית מתמיכת משרד החינוך, ומציעה תוכניות הסבה מקצועית לעובדים ותיקים במקצועות פיזיים שוחקים.

רוברט דה נירו (משמאל) בסרט "המתמחה". בהוליווד קל יותר למצוא עבודה בגיל מאוחר

צרפת - קשה לפטר

ב־2003 נחתם בצרפת הסכם קיבוצי מרכזי וחוצה מגזרים, שחייב את המעסיקים להפריש סכום כסף עבור הכשרה מקצועית לעובדים בארגונים שבהם עשרה מועסקים או יותר. ההסכם נותן עדיפות להכשרה מקצועית וללימודים לעובדים בני 45 ומעלה או בעלי ניסיון של 20 שנה או יותר, ומאפשר צבירה של שעות הכשרה בהתאם לניסיון העובד בארגון. העובד יכול לנצל את השעות האלו לשם הסבה או התמקצעות, גם אם הוא איבד את מקום עבודתו.

מעבר לכך, החוק הצרפתי מקשה על פיטורי עובד מבוגר, ומחייב מעסיקים שמפטרים עובדים בני 50 ומעלה להפריש כספים לביטוח אבטלה ביחס ישיר לגיל העובד המפוטר. כדי למנוע מצב שבו מעסיקים נמנעים מלגייס עובדים מבוגרים בשל החוק, הוא חל רק על עובדים שגילם היה פחות מ־45 כאשר גויסו.

גרמניה - סבסוד שכר

הממשלה תומכת בשכירת עובדים מבוגרים לעבודה ומגנה עליהם מפני ירידת השכר בשל הגיל המתקדם באמצעות סבסוד משכורותיהם למשך 36 חודשים. כך, מובטלים מבוגרים שנאלצים לקבל עבודה בשכר נמוך יותר מהשכר הקודם שלהם, זכאים להשלמת הכנסה בגובה של 50% מההפרש בין המשכורת במקום העבודה הקודם לזו במקום העבודה הנוכחי.

מלבד זאת, הסכמים בין איגודי העובדים בגרמניה לבין המעסיקים במגזר הפרטי מעניקים לעובדים מבוגרים תנאי עבודה מתאימים יותר לצורכיהם. כך למשל, הסכם שנחתם בין איגוד עובדי תעשיית הפלדה לבין המעסיקים, ונועד להתמודד עם הזדקנות כוח העבודה בענף, קובע שהמתקנים הפיזיים באתרים, המכשור ופינות הפנאי יותאמו לגיל העובדים. עוד נקבעו בהסכם הגברת הפיקוח על בריאותם של עובדים מבוגרים, והטבת תנאי הפרישה של המעוניינים בכך.

סינגפור - פרישה מוקדמת היא עבירה

החל ב־2012 מקצה ממשלת סינגפור תקציב מיוחד לתוכנית "קרדיט העסקת מבוגרים". מדובר בסבסוד ממשלתי עבור המעסיק, בגובה של עד 11.5% ממשכורתו החודשית של עובד מעל גיל 50 שמשתכר עד 4,000 דולר סינגפורי (כ־2,800 דולר אמריקאי). הסבסוד הממשלתי גדל ככל שגילו של המועסק עולה, כאשר הסבסוד הגבוה ביותר ניתן למעסיקים ששכרו לעבודה עובדים מעל גיל 65.

נוסף על כך, ממשלת סינגפור קבעה כי הגיל המינימלי לפרישה לגמלאות הוא 62, ודרישה מעובד לפרוש לפני שהוא מגיע לגיל הזה היא עבירה על החוק. אם עובד סבור שהוא פוטר בשל גילו, הוא יכול להגיש תלונה על כך למשרד כוח האדם הסינגפורי. לפי נתונים שפרסמה ממשלת סינגפור, הצעדים שהיא ביצעה כדי לקדם תעסוקת מבוגרים הביאו לכך שבשנת 2013 עמד שיעור התעסוקה בקרב בני 55–64 על 65%, לעומת 47% בשנת 2004.

איפה טעינו?

הסתפקנו בסיסמאות

קמפיין זה מצוין, אבל יש צורך בצעדים אקטיביים יותר כדי להביא לשינוי בשוק.

צריך לפעול מול המעסיקים

לצד תמריצים שיש לתת למעסיקים בהעסקת מבוגרים, יש להקשות עליהם לפטרם או להרע את תנאיהם.

סביבת העבודה דורשת התאמות

יש לדאוג להכשרות ולהסבות מקצועיות למבוגרים, לצד סביבת עבודה מתאימה לצורכיהם הפיזיים.