בעצבים תלדי

בחברה הישראלית נשים נתפסות כאחראיות כמעט בלעדיות לגידול הילדים גם ב־2016, ונותרה לנו עוד כברת דרך ארוכה עד לשמירה מקיפה על זכויותיהן של נשים בשוק העבודה: כך למשל, ב־2009 בית המשפט העליון הכיר בהוצאות על מטפלת כהוצאה מוכרת למס, אבל המדינה הזדרזה לחוקק חוק שמונע הכרה כזו. התקדמויות כמו מתן אפשרות לאבות לקחת חופשת לידה של שמונה ימים (במקום 24 השעות שקובע החוק הנוכחי), היא התפתחות מבטיחה, אבל לא די בכך.

ורד פרי, יוזמת המהלך להכרה בהוצאות מטפלת, שטורפד בכנסת צילום: יאיר שגיא

אבא מחויב בחופשה

בהתאם, שיעור האמהות העובדות בשבדיה הוא הגבוה באיחוד האירופי, כ־72% (לעומת 76% בקרב גברים). כשהילדים מגיעים לגיל שלוש, הם זכאים ל־15 שעות חינם במעון יום של המדינה, והתעריף ליתר השעות שבהן שוהה הילד במקום נקבע לפי הכנסתם של ההורים.

מעונות לאורך כל היום

סבתא בחופשת לידה

הממשלה מתירה לחלק את החופשה בין בני הזוג כרצונם, ואפילו בני משפחה אחרים כמו סבים וסבתות או אחים ואחיות יכולים ליטול חלק בחופשת הלידה, בהתחשב בנסיבות האישיות.

איפה טעינו

1) לא מעודדים גברים להשתתף

רבות ממדינות ה־OECD מקצות לגברים חופשת לידה בת שבועיים. בישראל הוארכה החופשה לאחרונה לשמונה ימים

2) חופשת לידה קצרה

אמהות בישראל מקבלות חופשת לידה בתשלום קצרה באופן יחסי

3) החסם: הוצאות מטפלת ומעונות

על אף שבג"ץ הורה על הכרה בהוצאות מטפלת, הכנסת הפכה את החלטתו, מבלי לתת מענה לנשים הנושאות בנטל