משרד האוצר: הסיבה לפערי השכר בהייטק הישראלי? "קנס אמהות"‎

הסקירה השבועית של משרד האוצר בחנה השבוע את פערי ההשתלבות והשרידות בהייטק בין גברים לנשים. במרכז הסקירה הנתונים שמראים כי פערי השכר בהייטק הולכים וגדלים משמעותית עם העלייה בוותק: ככל שרמת השכר עולה, כך קטן שיעורן היחסי של הנשים.

מהדו״ח עולה כי ברמת השכר הנמוכה (אלפי שקלים בודדים) ביותר שיעור הנשים עומד על 60%, בעוד שברמת השכר הגבוה ביותר (40 אלף שקל ויותר) הוא עומד על 13% בלבד. הנתונים הללו דומים, לאלה שבשאר ענפי המשק, אם כי קיצוניים יותר; שם ברמת השכר הנמוכה ביותר שיעורן של השנים הוא כ-50% ובגבוהה ביותר - כ-20%.

יש גורמים רבים לפערי השכר המגדריים, אך כאן נבדקה התופעה שמכונה "קנס האמהות" שמשפיע על נשים בלבד. "קנס האמהות" עומד על 9% לאישה עם ילד אחד ו-15% לאישה עם שני ילדים. הפערים הללו, נכתב בסקירה, אינם ייחודיים להייטק, וקיימים באותו סדר גודל גם אצל בוגרי לימודי משפטים. ״בעוד שגברים בעלי מיומנויות מתמטיות גבוהות נוטים ללמוד את תחומי מדעי המחשב וההנדסה בשיעורים גבוהים; נשים רבות, בעלות כישורים דומים, נוטות ללמוד תחומים אחרים״ נכתב בסקירה.

בעלה ייפגע פחות. אם ותינוקה צילום: שאטרסטוק

הכותבים מוסיפים גם כי על אף הדימיון בין הפערים בהייטק לאלה בענפים אחרים, ״מה שכן ייחודי להשתלבות בתעשיית ההייטק הוא מיעוט הנערות והנשים הצעירות הבוחרות ללמוד את המקצועות הרלוונטיים להשתלבות בתעשייה עוד בגילאי התיכון ואח"כ בהשכלה הגבוהה. אחד הגורמים לבחירות אלה הם סטריאוטיפים לגבי מקצועות ה'מתאימים' לגברים ולנשים״. אלה קשורים גם לחסמים בשוק העבודה עצמו, שעלולים בתורם להשפיע על בחירת מקצוע הלימוד השונה אצל נשים וגברים.

כבר שנתיים אחרי סיום התואר מזוהה פער לא מבוטל ברמת השכר הממוצע של גברים ונשים העובדים בתעשייה; פער זה עשוי לנבוע מהבדלים ברמות הוותק (בממוצע הבוגרים מעט מבוגרים מהבוגרות), יכולות המיקוח ו/או גורמים אחרים. הפער הולך וגדל עם הזמן, עד שהמגיע לשיא של כמעט 5,000 שקל ב-2015 (פער של 16% ברמת השכר).

מרבית העובדים (70%) לא עוזבים את התעשייה לאחר שנקלטו בה ושיעור העוזבות גבוה רק במעט משיעור העוזבים, ושכרם של "השורדים" בתעשייה גבוה משמעותית משכר "הנושרים". פער זה מלמד כי עזיבת התעשייה אינה נובעת לרוב מאלטרנטיבות עדיפות בענפים אחרים, בכל הקשור לשכר ותנאי תעסוקה. מבין הגברים ש"נשרו", רבים יחסית עובדים בענפי תעשייה שאינם עתירי טכנולוגיה; בעוד שבקרב הנושרות יש יותר שעברו לעבוד בענפים בהם שיעור הנשים גבוה, כמו ענפי החינוך והבריאות (15% מקרב הנושרות, לעומת 7% מקרב הנושרים).

הקמת משפחה כשלב קריטי

מהנתונים המופיעים בסקירה, עולה באופן חד משמעי כי לאחר הולדת הילד הראשון במשפחה יורדים משמעותית שיעורי התעסוקה והשכר של אימהות יורדים, אך לא של אבות. אימהות חדשות נוטות להפחית את מספר שעות העבודה ולעבור לתפקידים (או עבודות) פחות "תובעניים", או כאלה שמאפשרים יותר גמישות. בנוסף, לאימהות עשויה להיות השפעה על רמת פריון העבודה של נשים, ועל רמת החשיפה לאפליה מצד מעסיקים. הממצאים הנ"ל נמצאו במחקרים על כלל שוק העבודה ולאו דווקא בענף ההייטק.

מתכנתות בעבודתן צילום: בלומברג