סגור

התגיות החמות

היום

7 באוקטובר AI API אבטחת אפליקציות

השבוע

גראד הקברניט חמאס רצועת עזה

החודש

הקברניט חיזבאללה תעופה וחלל

24/7

כלכליסט

ירידות קלות בוול סטריט, המניות הקוריאניות צונחות

נשיא דרום קוריאה הכריז על משטר צבאי, חיילים פרצו לפרלמנט

הוון הדרום קוריאני נופל ב-1.2% לאחר הטלת המשטר הצבאי

נעילה ירוקה בבורסה, שיכון ובינוי קפצה ב-5.8%

כלכליסט >

נשים בהייטק

הרצברג. "גיליתי שמלצרות היא דבר מעייף ובהייטק אפשר להרוויח פי כמה, אז ירדתי מהעץ הזה"

"לא לנסות בגלל פחד מכישלון זה מקום של נשים. אני למדתי לשים את הפחד בצד ולנסות"

22.10.24|דיאנה בחור ניר, צילום: אלה ברק

רז הרצברג פגשה את אסף רפפורט במקרה באוטובוס הסעות. זמן קצר אחר כך היתה זו שהצילה לו את Wiz, כשהבהירה לו שהסטארט־אפ שהקים לא יגיע רחוק בלי שינוי כיוון חד - והשאר היסטוריה. בריאיון ראשון מספרת סמנכ"לית השיווק ואסטרטגיית המוצר ב־Wiz איך החברה תהיה הגדולה בעולם בתחום, למה לא היה נכון לקבל את הצעת הרכש האסטרונומית של גוגל, מדוע החיבור עם חבורת המייסדים הוא הזדמנות ולא קיפוח, ואיך למדה לפרגן לעצמה להיכשל

דבורה מאסון יזמית ו מנהלת קשרי המשקיעים ב JVP

הכנס הגדול לנשים בתעשיית ההייטק מגיע לירושלים

16.09.24|בשירות שיווקיסט

אחרי הצלחת שני כנסים בתל אביב, שתי קהילות ההייטק לנשים הגדולות בישראל, "נשים בהייטק" ו"המיטאפיסטיות", מביאות את הכנס השנתי הגדול לנשים בהייטק לעיר הבירה

שרית טג'ר VP פרודקט פאלו אלטו נטוורקס

העצמה עצמית ככלי להתקדמות בהייטק

28.03.24|מערכת duns 100

התחרותיות בהייטק יכולה לגבות מחיר. שרית טג'ר, VP פרודקט בפאלו אלטו נטוורקס, משתפת בפודקאסט ליום האישה הבינלאומי על הדרך להתקדמות וחשיבות ההעצמה העצמית

"כראש צוות אני נותנת לצוות שלי את המקום לפרוח"

21.03.24|מערכת duns 100

שיר בן יצחק, ראש צוות פיתוח תוכנה בפאלו אלטו נטוורקס, בפודקאסט ליום האישה הבינלאומי על האופן בו היא משלבת בין קריירה משמעותית כראש צוות לאימהות חדשה

גליה באר גבל שותפה Team8 Fintech

הפתרון המפתיע לסיכוני הבינה המלאכותית: יותר נשים בהייטק

06.03.24|גליה באר גבל

יעל אבוקסיס ניצן עברון

הקריאטיב לא מת, הוא רק התחלף

07.09.23|מערכת duns 100

יעל אבוקסיס, סמנכ"לית שיווק ותפעול עסקי של חברת ההייטק נטורל אינטליג'נס, אירחה את ניצן עברון, סמנכ"לית השיווק של מטא ישראל, בפודקאסט Executive State of Mind של נטורל אינטליג'נס. השתיים דנו בין היתר בעתידו של עולם הקריאייטיב, חשיבות הקשר בין אנשי השיווק למכירות, והכלים המסייעים לשילובן של יותר נשים בתפקידים בכירים בתעשייה

כנס הנשים הגדול בהייטק הישראלי סוגר את חודש האישה, עם מבט לעתיד

כנס הנשים הגדול בהייטק הישראלי סוגר את חודש האישה, עם מבט לעתיד

26.03.23|בשיתוף ''המיטאפיסטיות'' ו''נשים בהייטק''

לראשונה בישראל: שתי קהילות הנשים המובילות בהייטק הישראלי, קהילת "נשים בהייטק" וקהילת "המיטאפיסטיות", מאחדות כוחות בכנס מיוחד לכבוד חודש האישה שינסה לענות על השאלה שמעסיקה עובדות וחברות הייטק בישראל וגם ברחבי העולם: "מה נשים רוצות?" הכנס יתקיים ב- 30 לאפריל בתל אביב במתחם האירועים East-TLV והוא צפוי למשוך כ-300 עובדות ושחקניות משמעותיות בהייטק הישראלי.

ד"ר אסתר לוצאטו 2023

שוויון מגדרי בהיי-טק? הנשים חייבות להוות קבוצת לחץ הפועלת לשינוי הנורמות בענף המוביל במדינה

08.03.23|אסתר לוצאטו, בשיתוף duns 100

אל לנו לחכות ולהמתין להבשלתם של תהליכי שינוי, שהם איטיים ולא תמיד מספקים. עלינו לפעול יחד, באמצעות קהילות, פורומים ורשתות תמיכה חברתיות, על מנת לעודד נשים להשתלב במקצועות ההיי-טק ולהתקדם במעלה הסולם, במקביל ללחץ על הממשלה והמעסיקים

ועידת Mind the Tech ניו יורק פאנל נשים מימין אינה ברוורמן גליה באר גבל קרן הוד תימור ארבל סדרס ו ענבר חכם

"רק 2% מהמימון לסטארט-אפים מופנים לחברות שהוקמו בידי נשים"

17.09.22|סופי שולמן

את הדברים אמרה קרן הוד, מייסדת ומנכלית we Women Entrepreneurship, בפאנל נשים יזמיות שהתקיים במסגרת ועידת Mind the Tech של כלכליסט ובנק לאומי בניו יורק. בפאנל השתתפו ענבר חכם, מייסדת משותפת ושותפה מנהלת בקרן הון סיכון incapital ventures, תימור ארבל סרדס, מנכ"לית לאומיטק וגליה באר גבל, שותפה ב-team8

טל רביד ראש תחום דאטה ב ארמיס

נשים בהייטק צריכות לדרוש יותר

09.05.22|טל רביד

מחקרים מראים כי שכרן הממוצע של נשים בהייטק הישראלי ב-2020 היה נמוך ב-3,000-1,000 שקל ביחס לגברים באותו התפקיד. אחת הסיבות המרכזיות לכך היא שנשים פשוט מבקשות פחות בשלב המשא ומתן. אך לא פחות חשוב מהאחריות של המועמדות, קיימת גם אחריות למעסיק בנוגע לשכר שוויוני, כדי שנזכה לראות קדמה אמיתית בהייטק הישראלי

מגזין כלכליסט טק מימין יעל אלרואי רננה אשכנזי עדי גוזס נופר עמיקם מנהלות קרנות הון סיכון

"נשים בהון סיכון זה עדיין אירוע, לא שגרה"

16.03.22|סופי שולמן

מה קורה כשמצרפים נשים לישיבות השקעה והאם ב־2022 זאת שאלה שצריך בכלל להתעכב עליה? ארבע מנציגות הדור הבא של המנהלות בקרנות ההון סיכון נפגשו לשיחה פתוחה על יזמות, סיכונים, טרנדים טכנולוגיים ועל הבאגים בהייטק הישראלי

אור בסון נועה אייל אלטמן

כנס WiDS – כך מקדמים העצמת נשים בעולמות טכנולוגיים

15.02.22|מערכת dun's 100

ב-7.3 יתקיים זו השנה החמישית כנסWiDS - Women in Data Science, שנוסד באוניברסיטת סטנפורד לפני כמעט עשור. גם השנה מובל הכנס בישראל על ידי חברת הפינטק האמריקאית 'אינטואיט'. אור בסון Senior Data Scientist ונועה אייל אלטמן Staff Data Scientist, בפודקאסט שמסביר את הרציונל סביב הכנס, מדוע רק נשים מציגות בו אך ההשתתפות פתוחה לכלל המגדרים, כיצד מקדם הכנס קהילה נשית בעולמות הטכניים בהייטק, וגם מסבירות את הקשר בין קידום הכנס לבין אחוז הנשים הגבוה יחסית ב-Intuit

רובוט לק עם אישה

להשקיע ב-50% מהעולם: מהפכת הפמטק מוכיחה שרווחת האישה היא מנייה בטוחה

12.01.22|שרון הנדלמן גוטליב

בשנת 2021 השקעות בחברות ישראליות שיש להן מוצרים בתחום בריאות האישה הגיעו ל-138 מיליון דולר - והפוטנציאל עצום. שרון הנדלמן גוטליב, מנהלת פיתוח עסקי בתחום בריאות דיגיטלית ב-Sompo Digital Lab Tel Aviv, קוראת להרחבת נקודות מפגש בין יוזמות פמטק למשקיעים

רחל גנות עינת גז תום ליבנה

"ישיבות הנהלה בשעות הערב מונעות מהורים להיות חלק בחברה"

11.01.22|מאיר אורבך

נשים מהוות רק 30% מתעשיית ההייטק, אבל יש חברות שבהן חלקן של הנשים מגיע ל־50% ואפילו יותר. "מלכתחילה יצרנו תנאים אופטימליים שמתאימים להורים עובדים, וזה משך הרבה נשים לעבוד אצלנו", אומרת מנכ"לית האניבוק ישראל

we tech ברלין 2020 אירוע נשים יזמיות

שוויון בשכר וגיוון? הקרנות יודעות לדרוש, פחות לקיים

10.01.22|מאיר אורבך

בסוף 2021 שיעור הנשים המועסקות בהייטק עדיין עומד על כ־30% והתעשייה לא מצליחה לייצר שינוי אמיתי ועמוק מבפנים. כך, בקרנות ההון סיכון יש רק 9% משקיעות, אותן הקרנות שדורשות מהחברות לשמור על גיוון ולהקפיד על שכר שוויוני

סיון שמרי דהן קומרה קפיטל

קרנות ההון סיכון מטיפות לגיוון, אבל שיעור הנשים אצלן הכי נמוך

10.01.22|מאיר אורבך

סקר בקרב מאות חברות מעלה שהנתונים עגומים על הגיוון התעסוקתי בהייטק לא משתפרים: נשים כמעט ולא מועסקות בתפקידים טכנולוגיים והן מאיישות פחות מרבע מהתפקידים הניהוליים. הכי גרוע בקרנות הון סיכון: רק 15% שותפות

ליאת בן פורת סיגלית בכלר אוסנת חאג' יחיא אינטואיט ישראל

כוח נשי: כך מגבירים את ייצוג הנשים בהייטק

13.12.21|אינטואיט ישראל, בשיתוף dun's 100

חברת אינטואיט, ש-30% מהנהלה הבכירה שלה היא נשים, מדורגת גבוה ברשימת חברות ההייטק שטוב לעבוד בהן בישראל. 3 עובדות בחברה מספרות איך יוצרים סביבה שמעודדת שוויון מגדרי

מתכנתים מפתחים פיתוח DEVOPS

עוד גברים צעירים להייטק? הפערים יגדלו

18.08.21|הגר רבט

אם בממשלה רוצים לקדם יבוא עובדים להייטק, חייבים להבטיח ייצוג לאוכלוסיות נוספות, ואולי אפילו להכריח את ההייטק לפתוח את שעריו לחלק גדול יותר מהחברה הישראלית

עובדות חרדיות תחום הייטק

דו"ח: זינוק במספר החרדים בהייטק - אך הם משתכרים הרבה פחות

28.07.20|הגר רבט

הדו"ח שסוקר את השתלבות האוכלוסיה החרדית בלימודי הייטק, במגזר העסקי וכיזמי הייטק מציג עלייה בכל הקטגוריות בין השנים 2014-2018 אך מצביע על נתוני שכר נמוכים משמעותית לעומת השכר הממוצע במגזר

מודיעין צה"ל מיחשוב 8200

תקרת זכוכית בצה"ל: המחסור בנשים בהייטק מתחיל ב-8200

16.07.19|הגר רבט

שיעורי השתתפות נמוכים של נשים בתפקידי מחשוב - 15% בלבד מהקצונה הטכנולוגית באמ"ן - דחפו את צה"ל לגייס את הבנות להייטק כבר בחטיבת הביניים. האם כך ייפתר תת הייצוג שלהן בתחום?

עוד כתבות