מחקר מצא: למה הבוס שלכם כל כך גרוע

כולנו יודעים שיש הרבה בוסים ממש גרועים. כעת, כלכלנים מאוניברסיטת ייל ו-MIT שחקרו את הנושא מאמינים שהם יודעים מדוע זה כך – אם כי הסיבה לכך עשויה להפתיע אתכם.

חברות מקדמות אנשים שמציגים ביצועים טובים, אך לא בהכרח יודעים לנהל צילום: שאטרסטוק

"אולי הצלחתם בזכות העצמאות והאוטונומיה שלכם", אומר אחד מעורכי המחקר, אלן בנסון מאוניברסיטת מינסוטה לאתר Time, אבל ניהול אנשים אחרים דורש סט מיומנויות אחר לגמרי – כמו היכולת לשתף פעולה ולחלוק את הקרדיט להצלחות. "אי אפשר לעשות הכל לבד כשאתה מנהל", הוא אומר.

לעומת זאת, מנהלים חדשים שקודמו למרות ביצועיהם הבינוניים או הירודים נטו לשפר את ביצועי הכפופים להם.

אמנם חברות שונות משלמות מחיר על מינויים של מנהלים גרועים, והמחקר מעריך שביצועי הכפופים יכולים לעלות בעד 30% אם חברותיהם ישכילו לקדם אנשים מתאימים לתפקידי ניהול. עם זאת החוקרים הצביעו על כך שהמעסיקים לא בהכרח ישמחו לעשות את השינוי המתבקש. אחרי הכל, אין תמריץ טוב יותר לעובדים מאשר הסיכוי להיות מקודמים לתפקיד ניהולי, ונראה שחברות רבות מנצלות את העובדה שארגון שמנוהל רע אך מלא בעובדים רעבים לקידום, יציג בסופו של דבר ביצועים טובים יותר מארגון שאולי מנוהל טוב, אך שמוטיבציית העובדים בו ירודה.