חיים כצמן יעניק עד 7.2 מיליון שקל בשנה לרוני סופר

ענקית הנדל"ן המניב גזית גלוב שבשליטת חיים כצמן ודורי סגל מנצלת את הצורך לאשר מדיניות תגמול לחברה להביא לאישור גם את הסכמי העסקתם של המנכ"ל רוני סופר ומ"מ היו"ר אריה מינטקביץ. סופר שעובד בקבוצה כבר למעלה מ־16 שנה, מכהן ב־4 השנים האחרונות כמנכ"ל, ובגזית מעוניינים מאוד לשמור אותו בתפקיד. כל כך מעוניינים שהחברה מוכנה להעניק לו תגמול שנתי מקסימלי של 7.17 מיליון שקל. 

חשיבה לטווח ארוך

לפי זימון האסיפה, סופר צפוי לקבל שכר בעלות שנתית של 2.5 מיליון שקל. מבחינת הבונוס קבעה ועדת התגמול של גזית גלוב כי סופר יאלץ לעמוד בשורה של פרמטרים בינהם FFO למניה, יחס המינוף, ביצועי המניה ויעדי הוצאות. בסופו של יום, אם יעמוד ב־80% מהיעדים המשוקללים יקבל סופר מענק מזומן בהיקף מקסימלי של עלות שכרו השנתית.

מה דעתך על מניית ג'י סיטי:

•  
•  
•  
•  
•  

קנייה חזקה

קנייה

המתן

מכירה

מכירה חזקה

אך מעבר למענק השנתי, בגזית גלוב חושבים גם לטווח הארוך והחברה מתכוונת להעניק לסופר אופציות לא סחירות בשווי מוערך של כ־8.25 מיליון שקל לרכישת מניות החברה משני סוגים: יחידות מניות חסומות (RSU) ויחידות מניות חסומות המותנות בביצועי החברה (PSU). האופציות יבשילו לאחר שלוש שנים, בהתקיים שני תנאים מצטברים — שסופר ימשיך לעבוד בחברה וכי התשואה של המניה במהלך שלוש השנים הינה לפחות 20% ממחיר האופציות. בגזית לא שוכחים גם את אריה מינטקביץ, לשעבר יו"ר דיסקונט, שמכהן בחברה מאז 2005 כממלא מקום פעיל ליו"ר הדירקטוריון.

חיים כצמן, בעל השליטה בגזית גלוב צילום: רוברט קילמן

גזית גלוב מעוניינת להעניק למינטקביץ' שכר בעלות שנתית של 1.32 מיליון שקל, מענק של חצי מיליון שקל בשנה ואופציות זהות לאלה שיקבל המנכ"ל, בהיקף של 3 מיליון שקל לשלוש שנים, מה שיעמיד את חבילת התגמול השנתית המקסימלית של מינטקביץ' על 2.82 מיליון שקל.

למתבונן מן הצד אולי לא ברור במבט ראשון מדוע חברה עם יו"ר וסגן יו"ר, בעלי ניסיון רב בנדל"ן ואשר מעורבים באופן פעיל בניהול החברה זקוקים גם לשירותיו של מינטקביץ. את זאת מסביר הדירקטוריון ב"נסיונו הרב של מינטקביץ' בתפקידים בכירים בשוק ההון בכלל וכדירקטור בחברה בפרט, שהינם בעלי ערך רב לחברה ותורמים רבות לפעילות החברה ולהשאת רווחיה".

את מדיניות התגמול שלה מפרטת גזית גלוב על פני 9 עמודים בלבד, אשר כוללים את הקווים הכללים שבהסכמי העבודה של סופר ומינטקביץ.

מדיניות תגמול לקונית

בולטת בלקוניות שלה הינה מדיניות תגמול הדירקטורים של גזית גלוב. "תנאי הכהונה של הדירקטורים שאינם ממלאים תפקיד נוסף בחברה יהיו זהים, ויעמדו בתנאי התגמול של דח"צים". כותבת גזית גלוב מוסיפה בעניינם של בעלי השליטה, כצמן ודורי שמכהנים כיו"ר וסגן יו"ר כי "החברה תהא רשאית, בכפוף להוראות כל דין, לשלם גמול כאמור גם לדירקטורים שהינם בעלי שליטה בחברה".