"יש המון עורכי דין בארץ, אבל בתחום הזה המחסור קיצוני"

נוכח הכמות הגדולה של עורכי הדין בישראל, הדעה הרווחת היא שמדובר ב'שוק של מעסיקים' - שקל להם לגייס עובדים, פשוט מכיוון שיש המון מועמדים מתאימים. עו"ד גיא לכמן, שותף בקבוצת ההייטק במשרד פרל כהן צדק לצר ברץ, שאחראי גם על גיוס המתמחים במשרד, אומר שהתמונה במציאות, לפחות בחלק מהתחומים, שונה לגמרי.

משרדי פרל כהן צדק לצר ברץ צילום : עומר הכהן

התוצאה של המחסור הזה היא שיותר ויותר בראיונות עבודה התפקידים מתהפכים ומרואיינים בעצם מראיינים את המעסיק. "אם המועמד טוב הוא מבין היום כמה הוא שווה והוא מראיין אותך. הוא עושה השוואה בראש שלו למה שהוא רואה במשרדים אחרים ורוצה לנסות להבין במה אתה שונה בגישה שלך ובדנ"א שלך", הוא אומר. לכן, הוא מאוד מנסה לגרום למועמדים לחוויה אחרת לגמרי בראיונות עבודה -"שייצאו ויגידו, רגע מה היה כאן עכשיו". הוא עושה את זה באמצעות אווירה נינוחה, עירנות לנוחות האישית שלהם ולא מנסה ל'שים אותם בפינה' או להלחיץ אותם. "אני לא חושב שזו הדרך להבחין בין עורך דין יותר או פחות טוב. צריך להביא יכולות הרבה יותר מורכבות כעורך דין וכמתמחה היום. תכונות של אופי ויחסי אנוש טובים, או התאמה לצוות אינן פחות חשובות מיכולת הכתיבה שלך באנגלית. האווירה הנינוחה גורמת להוריד מגננות ומאפשרת לראות אותי בצורה פחות מאיימת", הוא אומר.

בכל שנה מראיינים במשרד פרל כהן מעל 300 עורכי דין ומתמחים, מתוכם לכמן עורך בעצמו כ-70 ראיונות. אלה השאלות שהוא אוהב לשאול בראיונות עבודה:

1) ספר או ספרי לי משהו על עצמך שלא מופיע בקורות החיים

השאלה הזאת בדרך כלל מוציאה את המועמד מאיזור הנוחות שלו וגורמת לו לחשוב על כיוון שלא חשב עליו מראש. "המטרה שלי היא להכיר את מי שעומד מולי הרבה מעבר לרשום בקורות החיים המגוהצים. במקרים רבים בתחום שלנו, מועמדים מופיעים עם קורות חיים 'מושלמים', שלפעמים מרגישים לי כמו 'פלסטיק', דהיינו מאוד גנריים, שבלוניים, נטולי נשמה. אני מנסה לראות את המועמד מעבר לכך".

2) שתף או שתפי אותי בתחביבים שלך 

"אני בדרך כלל לא שואל את השאלה הזאת אם המועמד או המועמדת ציינו את התחביבים שלהם כחלק מקורות החיים. אם הם לא ציינו, אני שואל ומפתח שיחה סביב אלה. אני מנסה לוודא את ההתאמה החברתית של המועמד או המועמדת לצוות שלי ולמשרד ודרך טובה לעשות כן היא להבין מה האדם עושה בשעות הפנאי שלו, מחוץ למקום העבודה. בראיונות רבים הפלגתי לשיחות על בישול ואוכל עם מועמדים שציינו שאלה התחביבים שלהם. דיון בנושאים אלה גם משרה אוירה נינוחה יותר אצל המועמד/ת ומאפשרים יצירת חיבור בין-אישי מהיר יותר".

עו"ד גיא לכמן צילום : עומר הכהן

3) מה המעבידים הנוכחיים או הקודמים שלך היו אומרים עליך 

השאלה הזאת שיייכת גם כן למשפחת השאלות של השאלה הראשונה שכן היא שאלה פתוחה שנועדה בין היתר 'לשבור' את התשובות הגנריות. מטרתה לראות כיצד המועמד או המועמדת תופסים את איך שתופסים אותם דהיינו, מה הם חושבים שחושבים עליהם ועל הביצועים שלהם. זאת שאלה קצת מתחכמת כי היא עלולה לחשוף נקודות בעייתיות ברקע של המועמד/ת, שכן אם הוא או היא מתלבטים או עונים תשובה לא ברורה, זה יכול להעיד על משהו שמצריך בדיקה, לדוגמא בקשר לסיבות בגינן הוא/היא עוזבים את מקום העבודה במיוחד במידה והם פוטרו.

4) דוגמאות, דוגמאות, דוגמאות

מתוך רצון להוריד לקרקע את כל הסופרלטיבים שמועמדים נוטים לשפוך על עצמך בתארם את עצמם, לכמן מקפיד להקשות ולדרוש דוגמאות לכל דבר. כל תכונה שמוצגת חייבת להיות מלווה בדוגמא. כל תיאור של אופי או אופי עבודה, חייב להגיע יחד עם המחשה. כל זה עושה את השיחה הרבה יותר מקצועית ומעמיקה ומונע הפרכה של אמרות לחלל החדר ללא שהן נבדקות עד תום.