למנכ"לית הזו יש שיטה מקורית לסנן מועמדים לעבודה
אריקה נרדיני מנכ"לית אתר הספורט ברסטול ספורטס הסבירה כי היא מראיינת נוראית ולכן נאלצה לצאת מהקופסא בדרך למציאת העובדים הנכונים. השיטה שלה - לסמס למועמד בסופ"ש ולבחון כמה זמן יקח לו להשיב. האם הייתם עומדים במבחן?
19:2621.07.17
אריקה נרדיני, המנכ"לית של אתר הלייפסטייל לגברים ברסטול ספורטס (Barstool Sports) הגתה דרך ייחודית לסנן מועמדים לעבודה. בראיון לניו יורק טיימס הסבירה שמכיוון שהיא עצמה "מראיינת נוראית" כי אין לה סבלנות, נאלצה לחשוב על דרך יצירתית למדידת העניין של המועמדים העבודה. "אז מה שאני עושה זה שאני אסמס למועמד שנמצא בתהליך אצלנו בשעה תשע בערב או 11 בבוקר ביום שבת, רק כדי לראות כמה מהר הוא מגיב", הסבירה. זמן התגובה הארוך ביותר שהיא מוכנה לקבל הוא שלוש שעות. "אם תעבדו אצלי אני לא אציק לכם כל סוף שבוע", היא מדגישה. "אבל אני רוצה לדעת אם המועמד מגיב. אני חושבת על העבודה כל הזמן. שאר האנשים לא צריכים לעבוד מסביב לשעון, אבל אני רוצה מסביבי אנשים שתמיד חושבים על העבודה".
נרדיני. "זה נהדר להרגיש לא בנוח" צילום: BARSTOOL SPORTS
קראו עוד בכלכליסט:
- יש לכם 15 דקות. כך תרשימו בראיון עבודה
- שונאים לדבר מול קהל? כך תתמודדו ותקדמו את הקריירה
- למה כדאי להביא את הילדים לעבודה
הגישה הזו תואמת לאמונות נוספות שיש לנרדיני על איזון העבודה והחיים הפרטיים. בראיון איתה הסבירה שמבחינתה מוסר עבודה הוא חשוב יותר מכל דבר, ושצעירים שרק נכנסים לכוח העבודה צריכים להתרגל לחוסר נוחות. "זה נהדר להרגיש לא בנוח", היא טוענת. "לומדים ומשתנים כל כך הרבה כבני אדם כתוצאה מכך".
נרדיני. "זה נהדר להרגיש לא בנוח" צילום: BARSTOOL SPORTS
סקר שנערך ב-2016 בקרב 5,000 עובדים על ידי פרוג'קט טיים אוף וחברת המחקר GFK, מצא שבני דור המילניום הם בעלי סבירות גבוהה יותר להחשיב עצמם כ"קדושים מעונים של העבודה", כלומר כאלה שכמעט ולא לוקחים חופשים לטובת קידום הקריירה שלהם. הסקר מצא עוד כי בני המילניום גם נוטים להפגין גאווה במחויבות שלהם לעבודה. לעומת זאת, 26% מבני דור ה-X ו-20% מבני דור הבומרס מגדירים עצמם כ"קדושים מעונים" ומתגאים בכך, לעומת 35% מבני המילניום.
