מלכוד 32: מה גורם לפערי השכר בין נשים לגברים להתרחב מגיל זה?
לפי סקר של חברת ויזייר, בתחילת שנות ה-30 לחייהן, שכרן של הנשים מתחיל לצנוח לעומת הגברים. עד גיל 40 שכרן יורד ל-82% מזה של הגברים. מה יכול להסביר שליש מהפער?
פערי השכר בין גברים לנשים מתחילים להתרחב החל מגיל 32 – אותו הגיל שבו שיעור הנשים בדרגות הניהול מתחיל לצנוח. כך על פי סקר חדש מאת חברת המידע לשוק העבודה "ויזייר" (Visier).
לפי הדו"ח, בגיל 32 מתחיל שכרן של הנשים לצנוח לכ-90% משכרם של הגברים בני אותו הגיל. עד גיל 40 שכרן נופל ל-82% משכר הגברים. במהלך תקופה זו, שיעור הגברים המקודמים לתפקידי ניהול גבוה בהרבה משיעור הנשים המצליחות לטפס בסולם הדרגות בגילאים אלו.
- דלויט תקדם מספר שיא של נשים, אך פערי השכר עוד שם
- מתכנתות מרוויחות פחות: פערי השכר בתחום הם הגבוהים ביותר בארה"ב
- פערי השכר במשק בין גברים לנשים עומדים על 32% לעומת 34% בשנים הקודמות
על פי בסיס הנתונים של ויזייר, הכולל 165 אלף עובדים מ-31 חברות בארה"ב, עובדים בדרגות ניהול מרוויחים בממוצע פי שניים מעובדים שאינם מנהלים, כלומר, בעוד שגברים מטפסים במעלה הסולם הניהולי בקצב מהיר יותר מנשים – בשל גורמים כגון עזיבת מקום העבודה, חופשות לידה וטיפול בילדים – וכן בשל אפליה אפשרית בעת קבלת החלטות קידום בחברה – כך גם גדלים פערי השכר בין המינים.
מנכ"לית יאהו מריסה מאייר. שיעור הנשים המנהלות צונח צילום: איי אף פי
לו שיעור הגברים והנשים בדרגות ניהול היה שווה, הרי שכשליש מפערי השכר לעובדים מעל גיל 32 לא היה קיים כלל, לפי הסקר.
על מנת לתקן את ה"מחיצה הניהולית", כפי שמכנה זאת ויזייר, ממליצה החברה ליישם צעדים המבטיחים את ייצוגם ההולם של נשים ושל מיעוטים אחרים בתהליך הקידום, כגון "בחינה עיוורת" שבה לא ידוע מינו של המועמד ותמיכה בחופשות לידה בתשלום שווה לגברים ולנשים.
לעומת זאת, מחקר בבריטניה מצא לאחרונה כי נשים שיולדות לאחר גיל 33 מרוויחות 12% יותר מנשים בלי ילדים. המחקר נעשה בהזמנת קונגרס איגוד המסחר הלאומי (TUC) של המדינה. אחד ההסברים לכך הם שהסיכוי שאמהות מבוגרות יותר יחזרו לאותם מעסיקים הוא גבוה יותר, שכן הן יותר מבוססות במקום העבודה שלהן כשהן יוצאות לחופשת לידה.
עוד נמצא במחקר כי בממוצע, אמהות עובדות במשרה מלאה חוות ירידה של 11% בשכר לעומת נשים במשרה מלאה שאין להן ילדים. זאת בהשוואה לאבות, שיוצאים ללא פגע. לפי הממצאים, בגיל 42, אבות שעובדים במשרה מלאה מרוויחים בממוצע 22% יותר מאשר גברים בלי ילדים. החוקרים ציינו כי ברחבי העולם אבות המועמדים לעבודה זוכים ליחס חיובי יותר מאמהות.
