IBM בעימות מול מיקרוסופט: דורשת ביטול מינוי מנהלת הגיוון התעסוקתי

חברת IBM נכנסת לעימות מול מיקרוסופט, בשל מינוי עובדת בכירה לשעבר: הסמנכ"לית החדשה לענייני גיוון תעסוקתי (Diversity Officer) במיקרוסופט, לינדסי-ריי מקינטייר (Lindsay-Rae McIntyre), הפרה לטענת IBM, המעסיקה הקודמת של מקינטייר, את סעיף חובת הצינון שיש לה בחוזה מולה.  

בתביעה שהגישה אתמול לבית משפט פדרלי בניו יורק דורשת IBM אכיפה של סעיף הצינון החוזי, קרי את ביטול המינוי שלה למיקרוסופט, וכן השבת הפיצויים שקיבלה בעת הפרישה, לנוכח "הפרת חובותיה החוזיות כלפי IBM". מקינטייר היתה סגנית נשיא בכירה לענייני גיוון תעסוקתי ב-IBM, שפרשה לאחרונה מהחברה, לאחר 20 שנה ושורה של תפקידים בכירים, כולל סגנית נשיא לענייני כוח אדם. בשנת 2015 מונתה כסגנית נשיא לענייני המשכיות בהנהגה ולענייני גיוון תעסוקתי בכוח אדם.  

ביום ראשון הודיעה מיקרוסופט על מינויה לתפקיד מנהלת תחום הגיוון התעסוקתי שלה. בתביעה טוענת IBM שהמינוי מנוגד לסעיף 'אי תחרות' הדורש צינון של 12 חודשים לפני קבלת משרה דומה בחברה מתחרה. בית המשפט בניו יורק הוציא צו מניעה זמני, הקובע שמקינטייר אינה יכולה בשלב זה להתחיל לעבוד במיקרוסופט. דיון בבקשה נקבע ל-22 בפברואר.

ב-IBM טענו כי מקינטייר עשויה, במכוון או שלא במכוון, להסתמך בתפקיד החדש שלה במידע חשאי שקיבלה במסגרת עבודתה הקודמת, באופן שיפגע במעמדה התחרותי של IBM בתחום העיסוק של מקינטייר. בתביעה נאמר כי מקינטייר מחזיקה במידע רגיש על אסטרטגיית הגיוס של IBM, על יעדי הגיוס שלה, ועל הטכנולוגיות והאמצעים החדשניים שבה היא משתמשת בתחום. ייחודה של התביעה בכך שמשרות בתחום כוח האדם כמעט שלא עוררו עד היום מחלוקות ותביעות בענייני סעיפי צינון ואי תחרות בחוזים, בהשוואה למשרות טכנולוגיות שכן העסיקו את בתי המשפט בארה"ב.

"מקינטייר היתה במרכז של מידע רגיש וחשאי ביותר, אשר תרם להצלחה של IBM בתחום הכוח אדם. בשעה שאנו מבינים את הצורך של מיקרוסופט להתמודד עם הביקורת הגוברת שיש עליה בכל הנוגע לתחום משאבי אנוש, IBM דורשת אכיפה מלאה של סעיף הצינון של מקינטייר, על מנת להגיש על המידע שלנו", נאמר בתביעה.

אמירה סרקסטית זו של IBM בעניין הביקורות על מיקרוסופט, נוגעת בין היתר לתביעה שהגישו שלוש מעובדות מיקרוסופט נגד החברה בחודש אוקטובר שעבר. בתביעה נטען כי במיקרוסופט שוררת אווירה רעילה כלפי נשים, של מועדון גברים, ושבה נשים מתמודדות באופן קבוע עם התעלמות, ניצול וביזוי. בתביעה זו נטען שהאפליה כלפי נשים במיקרוסופט מנעה יותר מ-500 קידומים לנשים המועסקות בה, ולהפסד של בין 100 ל-238 מיליון דולר בשכר.

עורכי דינה של מקינטייר דחו את טענות IBM ובתשובה שהגישו לבית המשפט נאמר כי המידע שאליו מתייחסת התובעת אשר בו מחזיקה מקינטייר הוא חסר ערך למיקרוסופט ושמקינטייר לא יכולה לעשות בו שימוש במסגרת תפקידה החדש.

עוד טענו עורכי הדין כי הנתבעת, אם לשלושה ילדים והמפרנסת הבכירה במשפחה, קיבלה את התפקיד במיקרוסופט בין היתר מכיוון שהמשרה אפשרה לה לעבור מניו יורק לוושינגטון, קרוב יותר לבית הוריה ולקרובים נוספים. "IBM מעוניינת באופן מפתיע בצו מניעה מחמיר שימנע ממקינטייר לעבוד, במשך שנה שלמה, בכל משרה שהיא, בכל מקום בעולם, בכל חברה ש-IBM חושבת שהיא מתחרה שלה", נאמר בהודעת עורכי דינה של מקינטייר.

לינדזי-ריי מקנטייר. המינוי לתפקיד מנהלת הגיוון התעסוקתי במיקרוסופט נחסם זמנית צילום: Microsoft