סגור
התחברות
התגיות החמות
היום
אוטובוסיםאורזטסלה
השבוע
איראןהפלההקברניטתותח וולקן
החודש
הקברניטניצן סדןתעופה וחלל

גיוון תעסוקתי

שאדי חדאד מנכ"ל קו אימפקט

בלי דאטה – אין השפעה. בלי מדידה – אין שינוי: תהליכי גיוון מתחילים באסטרטגיה

09.04.25|שאדי חדאד
חברת תרופות גלקסו סמית קליין GSK

רוח טראמפ חוצה גבולות: גם GSK הבריטית מקפיאה את תוכנית הגיוון התעסוקתי

01.03.25|חדשות חוץ
לאחר שורת חברות אמריקאיות שביטלו את תוכניות הגיוון וההכלה שלהן בהתאם להוראת הנשיא, כעת מצטרפת אליהן גם ענקית התרופות; ב-GSK טוענים כי נאלצו לעשות זאת מאחר שארה"ב היא השוק המוביל שלה והממשל הוא לקוח מרכזי
גוגל קלנדר Calender לוח שנה

מחווה נוספת לטראמפ? גוגל הסירה מלוח השנה את חודש הגאווה ואת יום הזיכרון לשואה

12.02.25|חדשות חוץ
אחרי שביטלה את תוכנית הגיוון התעסוקתי לאחר בחירתו טראמפ לנשיא, החברה הסירה מהקלנדר התייחסות לאירועים תרבותיים, בהם גם חודש האישה, חודש ההיסטוריה השחורה וחודש המורשת ההיספנית. הנימוק: "הכנסה ידנית של מאות אירועים אינה אפשרית לאורך זמן"
משרדי גוגל במאונטיין וויו קליפורניה

פחות נשים ומיעוטים: אחרי מטא ואמזון, גם גוגל מבטלת את תוכנית הגיוון התעסוקתי

06.02.25|עומר כביר
ענקית הטכנולוגיה הודיעה לעובדים כי תפסיק לקבוע יעדים להגדלת שיעור הנשים והמיעוטים בחברה. המהלך מגיע בעקבות צו נשיאותי שאוסר על ספקיות ממשל להפעיל תוכניות גיוון, שוויון והכלה (DEI)
נוא ג'השאן בטשון מנכ"לית CO IMPACT

איך ענף ההייטק מפספס את ההזדמנות הגדולה ביותר שלו?

08.12.24|נוא ג'השאן בטשון
קמפוס סטארטאפים גוגל תל אביב

שילוב וגיוון : ההון האנושי כמנוע צמיחה להייטק הישראלי

23.07.23|מאיה נחום שחל
במשדר הראשון נבחן במבט-על את מצב תעשיית ההייטק בראי המשבר הכלכלי הנוכחי, נבחן אילו הזדמנויות קיימות ומה ההייטק הישראלי יכול לתרום לחברה דווקא בתקופה זו. נבדוק את השפעת הגיוון על ההייטק המקומי - מה היתרונות בצוותים מגוונים, אילו תחומים והזדמנויות יכולים לצמוח בעקבות שילוב אוכלוסיות ואיך חדשנות יכולה להוות מנוע אמיתי לשינויים חברתיים
יוניסטרים יפעת בכור עדי קידר ירדני עדי סיצ'וק

חשיבות הטמעת אג'נדה חברתית בחברות

05.07.23|שירות כלכליסט
בשנים האחרונות יותר חברות מבינות את החשיבות שבתרומה לחברה, ערבות הדדית והתגייסות לטובת האחר. אחד הדברים הייחודיים ביוניסטרים הוא שיתוף הפעולה של העמותה עם המגזר העסקי, שמאמץ קבוצות ומרכזי יזמות וגם עובדיו מלווים במנטורינג אישי את החניכים והחניכות. נציגים בכירים בסקטור העסקי מדברים על חשיבות הטמעת האג'נדות החברתיות בחברות הגדולות
עילית רז

הטענות לתרמית בחברת ג'ונקו: גם בדיקות הנאותות כשלו

27.06.23|מאיר אורבך
הדיווחים השגויים של מנכל"ית החברה עילית רז הצליחו להערים גם על הבדיקות של המשקיעים לאורך השנים. מתוך יותר מ־150 לקוחות עליהם דיווחה המנכ"לית, ישנם רק כמה עשרות שאכן משלמים
כנס הגיוון בתעשיית ההייטק - פאנל כוחו של ההייטק בהנחיית שחר אילן מימין עו"ד איתי פרישמן ד“ר גלית דשא ד"ר מריאן תחאוכו יהודית מילצקי

"יש לוודא שלא מפטרים קבוצות מוחלשות. חברות לא יכולות לעשות מה שהן רוצות"

29.01.23|תומר הדר
כך אמר עו"ד איתי פרישמן, שותף, מחלקת תאגידים וניירות ערך במיתר, בכנס הגיוון בהייטק של כלכליסט, בנק לאומי ומיתר בשיתוף Power in diversity. ד“ר גלית דשא, מומחית בניית אסטרטגיות של תהליכי שינוי וגיוון חברתי בעסקים הוסיפה: "השאיפה היא שכל החברות הישראליות שאפגוש יקדמו גיוון, כי ככה מפתחים מוצר יותר טוב"
מגשימים את חלום ההייטק, הצעירים שהגיעו מהפריפריה ל-8200

כרטיס הכניסה של צעירי הפריפריה להיי-טק; תכנית "מגשימים" הגדילה פי 5 את כמות המתגייסים מהפריפריה שמשרתים ביחידות הטכנולוגיות

11.08.22|בשיתוף קרן רש"י
יותר ויותר צעירים מהפריפריה מגיעים בשנים האחרונות ליחידות הטכנולוגיות הצה"ליות כמו 8200 ומשתלבים בתפקידי מפתח בחברות הייטק מובילות. המגמה החיובית הזו היא גם תוצאה של תכנית "מגשימים" של המרכז לחינוך סייבר מייסודה של קרן רש"י, המקדמת שוויון הזדמנויות בחברה הישראלית, יחד עם משרד הביטחון.
מיזם השנה - עידוד וחשיבות הגיוון התעסוקתי בעולם ההייטק

"חיבור של בני נוער להייטק משפיע על הפסיפס הכלכלי חברתי של ישראל"

10.07.22|שירות כלכליסט
כך אמרה ליסה זייצ'יק, CPO באפספלייר, בפאנל של עמותת יוניסטרים במסגרת "מיזם השנה 2022". היא ציינה את החשיבות הרבה שיש לגיוון התעסוקתי בהייטק ולקידום אוכלוסיות שונות למימוש הפוטנציאל העסקי שלהם
הון אנושי מגוון מייצר חדשנות טכנולוגית ומהווה מפתח לצמיחה כלכלית

עסקים בעד שינוי חברתי: מקדמים תעסוקה בהייטק בקרב אוכלוסיות מודרות ביניהן, נשים נפגעות אלימות במשפחה

07.07.22|בשיתוף קרן רש"י
יותר חברות הייטק מכירות היום בערך הכלכלי והחברתי של גיוון תעסוקתי ומשלבות עובדות ועובדים מכל גווני החברה הישראלית. על מנת להביא לשינוי משמעותי בתחום נדרשות שותפויות רב מגזריות המבטאות את כלל צרכי החברה והמשק.
כנס וורק טק פאנל הופכים את השוליים למרכז מימין צבי זרחיה כלכליסט יואב מעוז מנכ"ל עמותת עתידים ענת צור מנכ"לית עמותת תפוח יפעת בכור מנכ"לית יוניסטרים ד"ר רמזי חלבי יו"ר צופן וידאו

"הגיוון התעסוקתי יוצר ערך כלכלי"

11.05.22|מאיר אורבך
את הדברים אמרה ענת צור, מנכ"לית עמותת תפוח, בפאנל שנערך בכנס WorkTech של כלכליסט בשיתוף HiBob ועסק בגיוון תעסוקתי. "יש כאן הזדמנות מטורפת של קהל איכותי שרק צריך את התמיכה והליווי בשביל להשתלב במשרות הכי בכירות במשק הישראלי", הוסיפה יפעת בכור, מנכ"לית יוניסטרים
המגזר הערבי בהייטק

בגלל המחסור המתגבר: הקמפיינים לגיוס עובדי הייטק עוברים גם לערבית

16.11.21|מעין מנלה
מצוקת העובדים בהייטק הישראלי מובילה יותר ויותר חברות לנסות לגיוס עובדים מהחברה הערבית, בפנייה ישירה, ברשתות החברתיות ובפעילות עם ארגונים שפועלים לשילובם בתעשייה ועדיין, פחות מ-3% מהעובדים בהייטק הם מהמגזר
עצרת קריאה לאחדות מול ה כנסת ב ירושלים של מאות אנשי חינוך יהודים וערבים

"לא מדברים על פוליטיקה, משאירים את המציאות מחוץ לעבודה"

21.05.21|מעין מנלה
היום יצוין היום הבינלאומי לגיוון בתעסוקה, נושא שבשבוע האחרון הפך רלוונטי מתמיד. מקומות עבודה שמעסיקים עובדים מהמגזר החרדי והערבי מסבירים מהם הקשיים, איך אפשר לגרום לכולם להרגיש שייכים, וכיצד מתמודדים עם הימים המתוחים
פערי שכר בין גברים ל נשים

דו"ח נציבת הגיוון התעסוקתי: פערי השכר בין גברים לנשים גדלים עם הגיל

10.05.21|שחר אילן
לפי הדו"ח, גברים בני 45 ומעלה משתכרים פי 1.5 יותר מגברים צעירים מהם - בעוד שנשים בנות 45 ומעלה משתכרות כמו הצעירות; הדו"ח חושף גם פערי שכר גדולים במיוחד בהייטק: שכרן של נשים מהעדה האתיופית ונשים ערביות שאינן אקדמאיות, עומד על 35% בלבד מזה של מתכנתים לא אקדמאים אחרים
מוסף מנהלים 31.12.19 נשים חרדיות במרכז מטריקס במודיעין עילית

בוגר טכניון או חרדית שעשתה קורס תכנות - מי יתקבל לעבודה?

24.05.20|מעין מנלה
למרות הרצון והניסיונות של חברות הייטק להעסיק עובדים מאוכלוסיות מגוונות, האתגרים בהם הן נתקלות הופכים זאת למשימה כמעט בלתי אפשרית
גיוון מגוון גיוון תעסוקתי אפליה נשים

למה גיוון והכלה בעבודה הפכו לטרנד החדש בהייטק

08.12.19|מעין מנלה
המחסור העצום בכח אדם מיומן בהייטק הוביל לכך שהחברות מבינות שאלו שמציעות לעובדים סביבה ערכית, מכילה ומגוונת יותר מצליחות למשוך יותר עובדים; קבלה של עובדים מאוכלוסיות שבעבר היו מודרות ומופלות מהתעשייה הפכה להיות כורח ותנאי להישרדות
נמל אשדוד עובדים 1

חברת נמל אשדוד מובילה מהלך משמעותי לגיוון תעסוקתי וקולטת עובדים מאוכלוסיות מגוונות

15.09.19|בשיתוף נמל אשדוד
אורנה הוזמן בכור יו"ר הדירקטוריון - נמל אשדוד פתח שעריו ומנהל מכרזים לאיוש משרות המיועדות לנשים, אנשים עם מוגבלות, בני העדה האתיופית, האוכלוסיה הערבית והדרוזית
נציב שירות המדינה פרופ' דניאל הרשקוביץ

נציבות שירות המדינה: מיעוטים לא מתקדמים בשירות הציבורי

15.05.19|אדריאן פילוט
מדו"ח של הנציבות עולה כי רובם המוחלט של העובדים בשירות המדינה השייכים לאוכלוסיות חלשות מועסקים במשרות בדרג נמוך
עוד כתבות