עובדי לאומי קארד יקבלו מענק של עד 6 משכורות בעקבות עסקת ויזה אירופה

הבוקר (ד') הושגה הסכמה בין הנהלת בנק לאומי לבין נציגות וועד עובדי לאומי קארד ביחס למחלוקות שעמדו בבסיס סכסוך העבודה. המחלוקת נסובה סביב קבלתו של מענק ל-1,500 עובדי לאומי קארד, שדרשו לקבל נתח מפירות עסקת ויזה העולמית. 

כל עובד בלאומי קארד יקבל בשכר הקרוב מענק שתקרתו תעמוד על הנמוך מבין 60,000 שקל או 6 משכורות. לשם השוואה, בחברת כאל כל עובד זכאי למענק תלוי ותק של משכורת וחצי, ובחברת ישראכרט זכאי כל עובד למענק של 75% מהשכר. עובדי לאומי קארד יקבלו מענק על פי המדרג הבא: מי שהתחיל לעבוד לפני 2003 יקבל 200% מהשכר , מי שהתחיל לעבוד בין 2003-2007 יקבל 150% וכך במדרג יורד לפי הוותק. מי שיקבל את שיעור המענק הנמוך ביותר הם אלו שמועד תחילת עבודתם הוא במהלך 2016 והם זכאים לשיעור מענק של 20%. בנוסף לצד המענק בשיעור מהשכר עובדים שנקלטו לעבודה לפני חודש מאי 2010 ולהם שכר נמוך מ-8,000 שקל לחודש יקבל עוד מענק של 75% משכרם. 

מנכ"ל לאומי קארד רון פאינרו צילום: בני גמזו לטובה

עוד יקבלו העובדים מענק נוסף לכל שנת ותק. כך, מי שהחל לעבוד לפני סוף 2011 יקבל גם מענק של 850 שקל לכל שנת ותק ומי שהחל לעבוד בין 2010-2014 יקבל 400 שקל לכל שנת ותק.

בסה"כ כלל המענקים לעובדים בעקבות העסקה יסתכמו ב-26 מיליון שקל, שהם קרוב ל-7% מתוך סכום של מעל 370 מיליון שקל ששילשל בנק לאומי, בעל השליטה (80%), מהעסקה. בנק הפועלים השולט בישראכרט קיבלו סכום של 100 מיליון שקל ובחברת כאל קיבלו תמורה של 230 מיליון שקל, לאחר חלוקה בינה לבין בנק דיסוקנט והבנק הבינלאומי המחזיקים בה.

בנובמבר 2015 ענקית כרטיסי האשראי ויזה הגיעה להסכם לרכישת ויזה אירופה (Visa Europe) בעסקה בשווי כולל של 21.2 מיליארד יורו (23.4 מיליארד דולר). המהלך איחד את כלל הפעילות העולמית של ויזה תחת גג אחד. כאל היתה חברה רשמית בויזה אירופה, בעוד שישראכרט ולאומי קארד לא היו חברות בה, אלא רק הבנקים המחזיקים בהן, ולכן נתינתו של מענק בישראכרט ובלאומי קארד היא צעד שהוא מלפנים משורת הדין. בחברת ישראכרט קיבל כל עובד מענק בגובה של 75% מהשכר, זאת לאחר תמורה של 100 מיליון שקל ממנה נהנה בנק הפועלים (הבעלים של ישראכרט) מהעסקה. לאור העובדה שעובדי חברת ישראכרט קיבלו מענק מלפנים משורת הדין, עובדי לאומי קארד גם דרשו אותו הדבר.