תביעת אייג'יזם נגד HP: "פוטרנו כי היינו מבוגרים מדי"
ארבעה תובעים בני 40 ומעלה הגישו תביעה בקליפורניה נגד שתי החברות שפוצלו מ-HP בטענה כי פוטרו מהחברה רק בשל גילם - כחלק ממהלך שהובילה המנכ"לית מג ויטמן לטובת אופי צעיר לחברה
התקשורת האמריקאית מדווחת היום (ב') על תביעה נדירה נגד שתי החברות שהרכיבו בעבר את HP בטענה לאייג'יזם - ובאופן ספציפי, לאפליה במקום העבודה על רקע גיל.
התובעים, ארבעה במספר, טוענים כי פוטרו מהחברה בשנים האחרונות - במסגרת סבבי הפיטורים שביצעה HP - רק בשל העובדה שהיו בגילאי 40 ומעלה. התביעה שהוגשה לפני שבועיים מופנית כלפי HPE - Hewlett Packard Enterprise שפוצלה מהחברה הראשית וכלפי HP Inc עצמה (ראו בהמשך הרחבה על הפיצול בין שתי החברות). הפיצוי המבוקש הוא גם כלפי עובדים מבוגרים אחרים שפוטרו מהחברה.
- אפל מגייסת יותר מיעוטים, אבל בעיקר למשרות זוטרות
- רוצה להתקדם בשכר? אל תלדי לפני גיל 33
- כמה עולה להפלות מועמדים לעבודה
בתביעה שהוגשה לבית המשפט בסן חוזה שבקליפורניה מתסמכים התובעים בין היתר על האמירה של מנכ"לית HP (שלפני הפיצול), מג ויטמן (Meg Whitman), בדבר היעדים שהציבה לעצמה.
הדברים נאמרו זמן לא רב לאחר שמונתה לתפקיד המנכ"לית, בספטמבר 2011. ויטמן אמרה אז כי היא שואפת להגדיל משמעותית את מספר העובדים הצעירים בחברה, בעיקר בעסקי ה-Enterprise (שירותים למגזר העסקי).
על פי התובעים, ויטמן אכן פעלה ל"הצערת" המערכת, באופן שבא על חשבונם. על פי הציטוטים שהובאו בתביעה, ויטמן כיוונה למבנה פירמידיאלי של הרבה מאד צעירים בבסיס הפעילות של החברה, במקום מבנה יהלום שכולל מעט צעירים בבסיס והרבה יותר אנשים בעלי ניסיון במרכז הפעילות של HP. נציגים של שתי החברות דחו את הטענות. ויטמן עצמה מכהנת כיום כמנכ"לית HPE.
HP היתה בעבר אחת מחברות הטכנולוגיה הגדולות והחזקות בעולם, עם הכנסה שנתית שהגיעה ל-100 מיליארד דולר, אבל המשבר בשוק ה-PC והקושי של החברה להתאים את עצמה למציאות החדשה פגעו במצבה העסקי.
בנובמבר 2015, היא הודיעה על פיצול לשתי חברות נפרדות - HP Inc ששמרה את מניית החברה, את סמליה המסחריים ואת עסקי המחשבים האישיים והמדפסות, ו-HPE שעוסקת במוצרים ושירותים למגזר העסקי והארגוני.
מתכנת ב-HP צילום: Flickr / Alper Çuğun 
