מנכ"לית דיסקונט תשתכר עד 6.5 מיליון שקל בשנה
עלות השכר השוטף של לילך אשר טופילסקי תעמוד על 2.35 מיליון שקל בשנה. לפי מדיניות התגמול שפרסם הבנק, נושאי משרה יהיו זכאים למענקים של עד 13 משכורות חודשיות.
לילך אשר טופילסקי, המנכ"לית החדשה של בנק דיסקונט, תשתכר עד 6.5 מיליון שקל בשנה במונחי עלות שכר.
- הפועלים: התגמול במניות לציון קינן יופחת מ-3 מיליון שקל ל-1.57 מיליון שקל
- הבינלאומי: שכר התחלתי של חבר הנהלה - עד 80 אלף שקל לחודש
- מדוע החליט יו"ר דיסקונט לוותר על 261 מיליון שקל?
בחישוב על פי תוצאות הבנק בשנים 2011 ו-2012, עלות שכרה של המנכ"לית היתה פי 11.89 מהעלות הממוצעת של התגמול המשולם לכלל עובדי הבנק ופי 18.28 מעלות השכר של עובדי הקבלן. במונחי חציון מדובר בעלות שכר הגבוה הפי כ-12.24 ו-19.21 מהעלות החציונית של של שכר העובדים ושל עובדי הקבלן בהתאמה.
עלות שכרה השוטף של אשר טופילסקי תעמוד על 2.35 מיליון שקל בשנה. לכך מתווסף מענק גיוס בגובה של חצי מיליון שקל, וכן 2.17 מיליון שקל בגין פיצויים, תגמולים, קרן השתלמות, ימי חופשה, ביטוח לאומי ואובדן כושר עבודה. בנוסף, ישלם הבנק הפרשה בגין מענק הסתגלות של 1.4 מילין שקל ועוד 246 אלף שקל בגין שווי רכב, נייד והטבות שונות אחרות.
העלות האמורה אינה כוללת מענקים נוספים שיכולה אשר-טופילסקי לקבל בהתאם לעמידה ביעדים.
בתרחיש אופטימי, בו תיהנה מנכ"לית דיסקונט ממענק מקסימלי של 3.1 מיליון שקל, תקרת השכר שלה תאמיר לכ-6.5 מיליון שקל. לשם השוואה, במדיניות התגמול הקודמת שהציג הבנק עמדה תקרת השכר על 7.9 מיליון שקל. תקרה זו הייתה נמוכה מעלות שכרו השנתית של מנכ"ל דיסקונט היוצא ראובן שפיגל העומדת על כ-8.5 מיליון שקל.
יו"ר הבנק יוסי בכר יזכה לעלות שכר של 2.9 מיליון שקל בגין שנת 2013, לפני מענק פוטנציאלי של עד 2.4 מיליון שקל שיקבע בהתאם לתוצאות הבנק ל-2013.
לילך אשר טופילסקי צילום: רון קדמי
לפי מדיניות התגמול שפרסם הבנק בהתאם להוראות הפיקוח על הבנקים וכפופה לאישור בעלי מניות המיעוט, השכר השוטף של נושאי משרה שאינם המנכ"ל והיו"ר לא יעלה על 100 אלף שקל בחודש צמוד למדד (תעודכן אחת לרבעון). במקרה של ירידת המדד, לא תופחת המשכורת אולם שיעור הירידה במדד האמור יקוזז משיעור עליית המדד ברבעון או ברבעונים העוקבים.
| קנייה חזקה | קנייה | המתן | מכירה | מכירה חזקה |
פיצוי הפיטורין יקבעו מראש בסמוך לתחילת ההעסקה או במהלכה ולא יוגדלו בסמוך למועד סיום ההעסקה. תקופת ההודעה המוקדמת לא תעלה על 4 חודשים אך לצידה יותר להעניק מענק הסתגלות של עד שש משכורות (לתקופת העסקה של עד שנתיים) ועד 4 משכורות (לתקופת העסקה של יותר משנתיים). כמו כן קיימת אפשרות להעניק לנושאי המשרה מענק גיוס של עד חצי מיליון שקל.
תנאי הסף לתשלום מענק שנתי יהיה עמידה ביעדי סף של תשואה על ההון שלא תפחת מהגבוה מבין - 7% ותשואה להון משוקללת בארבעת הבנקים הגדולים האחרים בשנת המענק בניכוי 2%. תקרת המענק לא תעלה על 13 משכורות של נושא המשרה.
