הפועלים: התגמול במניות לציון קינן יופחת מ-3 מיליון שקל ל-1.57 מיליון שקל
הבנק פרסם היום את מדיניות התגמול המעודכנת על פי הוראות המפקח על הבנקים. התגמול במניות של היו"ר יאיר סרוסי יופחת ל-1.17 מיליון שקל
ארבעה חודשים לאחר שהמפקח על הבנקים דודו זקן דרש מהבנקים (למעט מזרחי טפחות) לפרסם מדיניות תגמול חדשה לבכיריה העומדת בתקנות בדרישות בנק ישראל, בנק הפועלים פרסם היום (א') מדיניות תגמולים חדשה.
- סעיפים קטנים, תגמולים גדולים: תיקון 20 לכל היתר
- חגיגת הבונוסים של חברות הביטוח בסכנה
- "אני באמת חושב שמנהלים מוכשרים צריכים לקבל תגמול ראוי"
מדובר במדיניות שקופה מזו שפרסם הבנק באוגוסט האחרון, אולם כוללת תקרת בונוס למנכ"ל וליו"ר הבנק גבוהות יותר מאלו שנקבעו במדיניות התגמול הקודמת.
כך נקבע כי תקרת המענק השנתי של מנכ"ל הבנק, ציון קינן ויו"ר דירקטוריון בנק הפועלים, יאיר סרוסי, תעמוד על 4.75 מיליון שקל ו-4.25 מיליון שקל בהתאמה. לשם השוואה, במדיניות התגמול הקודמת עמדה תקרת המענק לשניים על 4 מיליון שקל.
| קנייה חזקה | קנייה | המתן | מכירה | מכירה חזקה |
גובה המענק השנתי ייקבע בהתאם לתשואה על ההון שישיג הבנק מעל מחיר ההון הנדרש שנקבע לאותה שנה.
כיום, מחיר ההון שנקבע לפועלים בהתאם לחוות דעת שקיבל עומד על 8.75%. התנאי לחלוקת מענקים הוא שהבנק יציג תשואה על ההון גבוהה ב-0.5% מעל מחיר ההון, כלומר המענקים יחולקו רק אם הבנק ישיג תשואה על ההון של 9.25% ומעלה.
בתשואה על ההון של 9.25% ייהנו סרוסי וקינן ממענק בהיקף של 2 מיליון שקל כ"א. המענק המקסימלי יוענק במקרה והתשואה על ההון שישיא הבנק תהיה גבוהה ב-3% מממחיר ההון שנקבע.
בעת קביעת המענק השנתי ליו"ר ולמנכ"ל הבנק יהיה רשאי הדירקטוריון להפחית עד 35% מתקציב המענק בהתאם לעמידת השנתיים ביעדים איכותיים וכמותיים שיקבעו מראש. זאת בשונה ממדיניות התגמול הקודמת בה לא נקבע שיעור מרכיב המענק המותנה בהערכת ביצועי המנכ"ל והיו"ר.
הבדל נוסף בין שתי תוכניות התגמול ניתן למצוא במרכיב ההוני של התגמול. אם במדיניות התגמול הקודמת נקבע כי מנכ"ל ויו"ר הפועלים ייהנו ממרכיב של מניות חסומות בהיקף של עד 3.3 מיליון שקל – נוסף על המענק במזומן, במדיניות התגמול החדשה נקבע כי מחצית מהמענק השנתי המשתנה (עד 4.75 מיליון שקל לקינן ו-4.25 מיליון שקל לסרוסי) יוענק במזומן והיתרה במניות חסומות.
יו"ר הפועלים והמנכ"ל יהיו זכאים גם לתגמול הוני קבוע בסכום שלא יעלה על 1.17 מיליון שקל לסרוסי ו-1.57 מיליון שקל למנכ"ל.
ציון קינן (מימין) ויאיר סרוסי צילום: אוראל כהן
בדומה למדיניות התגמול הקודמת נקבע כי שכר הבסיס של המנכ"ל ויו"ר הבנק ינוע בטווח של 160-170 אלף שקל בחודש. יתר חברי ההנהלה יאלצו להסתפק בשכר בסיס של 65-92 אלף שקל. לשם השוואה, תקרת השכר של חברי ההנהלה במדיניות התגמול הקודמת עמדה על 90 אלף שקל.
