רוצים להתקבל לעבודה? התחנפו ללא בושה
מעסיקים סומכים על האינטואיציה שלהם בראיונות עבודה אבל מחקרים מראים שהם טועים. חנופה, לחיצת יד ואפילו העיתוי של הראיון משפיעים על הרושם שמותירים מועמדים
לכן מומלץ לשים לב.
- השאלות שחברות כמו אמזון רוצות שתשאלו בראיון עבודה
- להגיע לראיון בתחפושת - הדברים המוזרים שמועמדים עושים כדי להשיג עבודה
- כיצד לענות על שאלות מעצבנות בראיון עבודה
דבר ראשון, חנופה. מרבית האנשים לא ששים לעבוד עם נרקיסיסט עם לשון חלקה, אך לפי מחקר שפורסם בכתב העת לפסיכולוגיה חברתית יישומית (Applied Social Psychology) יש סיכוי גדול שהם אלו שיבחרו. החוקרים ביקשו מ-222 נשאלים להעריך 72 ראיונות מזויפים. התברר שהמועמדים שהחמיאו למראיין, דיברו במהירות וקידמו עצמם ללא בושה זכו לניקוד הגבוה ביותר.
חוקרים באוניברסיטת איווה מצאו שמכיוון שמועמדים רבים נוטים לומר את אותם הדברים בראיונות עבודה ("אני שחקן קבוצתי" או "זו התשוקה שלי"), לחיצת היד יכולות להתפרש כמדד לאישיות האמיתית של המועמד.
ראיון עבודה, הסיכוי שלכם להתקבל משתנה אם אתם המועמדים הראשונים או האחרונים שמתראיינים צילום: shutterstock
יש גם את עניין התזמון. אף שאנחנו קרוב לוודאי שמניחים שהשיפוט שלנו נותר עקבי לאורך כל תהליך הראיון, כלומר שאנחנו הוגנים באותה מידה כלפי המועמד הראשון כפי שאנחנו למועמד האחרון, העובדה היא שמידת השיפוט שלנו משתנה לאורך זמן. מחקר שפורסם בכתב העת למדעי הפסיכולוגיה (Psychological Science) מצא שאנשים נוטים להיות שיפוטיים יותר כלפי המועמדים השלישי והרביעי שפוגשים, זאת מכיוון שבתת מודע הם חוששים שאולי נתנו ציון גבוה מדי לשני המועמדים הראשונים.
לסיום, יש גם בעיות של עייפות. כשנשארים עם שני המועמדים האחרונים, קרוב לוודאי שכבר נמאס למראיינים לסנן אנשים , ולכן יש מוטיבציה מוגברת לסגור את העניין. בנוסף, בין אם הם מודים בכך או לא, הם כבר בחרו מועמד מועדף. השילוב הזה מפחית את היכולת שלהם לזהות תמרורי אזהרה. זו סיבה להתעמק יותר בסבבים המוקדמים של הראיונות, אז יש יותר מועמדים להעריך ויותר אנרגיה לעשות זאת. רק חשוב להיזהר מפני החנפנים.
