רגע לפני הבחירות בהסתדרות: הסכם קיבוצי חדש לעובדי החינוך המשלים
ההסכם שנחתם עם הרשויות המקומיות יכלול תוספות שכר למדריכי ספורט ותרבות ותוספות שונות שיחולו גם על מדריכים המועסקים במתכונת שעתית. ישפר את מצבם של כ-7,000 עובדים ברחבי הארץ
16:3518.05.17
ההסתדרות ומרכז השלטון המקומי חתמו היום (ה') על הסכם קיבוצי חדש עבור עובדי החינוך המשלים ברשויות המקומיות. עובדי החינוך המשלים הם אלו העוסקים ברשויות המקומיות בתחומים דוגמת הדרכות וניהול כגון ספורט ותרבות. בהודעה שנמסרה היום, ימים ספורים לפני הבחירות בהסתדרות, הוסבר כי ההסכם ישפר את מצבם של כ-7,000 עובדים ברחבי הארץ.
יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן צילום: יובל חן
קראו עוד בכלכליסט:
- שי לבחירות? הסכם שכר עם שורת צ'ופרים בעמידר
- הסכם קיבוצי בפלאפון: תוספת של 9% לשכר
- ההסתדרות: ממחר - צעדים ארגוניים בחברת נס; ההנהלה: העובדה תימשך כסדרה
לפי הודעת ההסתדרות, ההסכם החדש צפוי לכלול תוספות שכר שונות ועדכוני גמולים שיתווספו לתוספות האחוזיות והשקליות להן זכאים כבר העובדים מכוח הסכם המסגרת שנחתם במגזר הציורי ב-2016. כמו כן התוספות השונות יחולו גם על המדריכים המועסקים במתכונת שעתית.
עוד במסגרת ההסכם, מנהלי מחלקות בתחומים הבאים: נוער, ספורט, תרבות, אירועים ותרבות תורנית, ייהנו מתוספת לגמול ניהול שכבר יש להם בהתאם לגודל הרשות שבה הם עובדים. כך למשל ברשות מקומית שבה פחות מ-80 אלף תושבים, גמול הניהול יעלה מ-30% ל-38% ואילו ברשות מקומית שבה 80 אלף תושבים ומעלה, גמול ניהול יעודכן מ-30% ל-43%.
יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן צילום: יובל חן כמו כן, במסגרת ההסכם יתווספו גם מנהלי קידום נוער לרשימת בעלי התפקידים הזכאים לגמול כמנהלי מחלקות. יתר בעלי התפקידים הזכאים לגמול ניהול יקבלו לשכרם תוספת של 5%, כלומר אם ערב חתימת ההסכם, תפקיד מסוים זיכה בגמול ניהול של 15%, הרי שמ-1.11.16, העובד יהיה זכאי לגמול ניהול בגובה 20%.
ההסכם גם מסדיר לראשונה גמול מיוחד לעובדים בעלי תואר שלישי. עובדי החינוך המשלים, שמחזיקים בתואר אקדמי שלישי (Phd) עם זיקה לתפקידם ברשות המקומית, יהיו זכאים לתוספת לשכרם בגובה 10%, במקום תוספת תואר שני בסך 5% הקיימת כיום. יצוין כי תוספת זו תהווה שכר לכל דבר ועניין ותובא בחשבון גם לחישוב הפרשות המעסיק לקרן הפנסיה, קרן ההשתלמות, פיצויי פיטורים, גמלאות ועוד. כמו כן, ההסכם כולל גם עדכון לגמול בגין כפל תואר. החל מ-1 בנובמבר 2016, גמול "כפל תואר", שניתן לעובדים העומדים בקריטריונים שונים (כמו למשל בעלי תואר ראשון בחינוך המחזיקים גם בתעודת הוראה) יעודכן ויעלה מ-6% ל-10.5%.
בהסכם סוכם גם על הגדלת השתתפות המעסיק בדמי החבר של העובד למועדון שלך – קרן לרווחת עובדי הרשויות המקומיות. סך ההפרשה למועדון שלך תעמוד מעתה על 336 שקל, ותוספת זו תחול על עובדים המועסקים ברשות המקומית מעל לשלושה חודשים ובהיקף עבודה שגבוה מרבע משרה. כמו כן, סוכם כי ההשתתפות של המעסיק תעודכן אחת לשנה לפי שינוי מדד המחירים לצרכן.
בנוסף, ההסכם מקצר באופן משמעותי את הוותק הנדרש להבטחת הזכאות לקצובת ביגוד מוגדלת. אם עד כה, עובדי חינוך משלים נאלצו להשלים ותק של 26 שנים כדי לקבל קצובת ביגוד ברמה 4 (מעל 2,100 שקל לשנה), משנת 2017 יהיו זכאים לכך גם עובדים בעלי 15 שנות ותק ומעלה.
