מהפכה בחברת החשמל: הדרג הניהולי יעבור לחוזים אישיים ותבוטל לו הטבת החשמל חינם

מדובר ביוזמה של הנהלת החברה אשר הובאה לידיעת הדירקטוריון ונמצא בגיבוש. כך, חברת החשמל מנסה לבצע שינוי ארגוני לניתוק דרג הניהול מוועד העובדים. המצב היום מכפיף חלק מההנהלה הבכירה לשני גופים - המנכ"ל והיו"ר מצד אחד, וועד העובדים מצד שני - וזהו מצב שבחברה מכנים כ"לא הגיוני".

היוזמה הוצגה ביום ראשון האחרון בישיבת ההנהלה המורחבת של חברת החשמל, שם הוסבר שההסדר החדש יחול על כמאה איש מדרגת מנהלי אגפים ומעלה, כאשר הכוונה היא להצמיד את חוזה ההעסקה של המנהלים הבכירים לזה שקיים בשירות הציבורי. עוד נאמר לנוכחים שהנושא גובש יחד עם הממונה על השכר, והוא תקף לשנה הקרובה, אז מתכוונת החברה להשלים את הצעדים.

מנכ"ל חברת חשמל עופר בלוך צילום: עמית שעל

היתרון למנהלים שיצטרפו במהלך הוא שקלול תקדימי בכלל סעיפי השכר של העובדים, כך שהם יהיו מוכרים לפנסיה.

בנוסף, חברת החשמל תשלם פנסיית גישור למי שממיר את חוזה העבודה שלו כך שהשכר הקובע לפנסיה יקבע ביחס של 75% פנסייה תקציבית ו-25% פנסיה צוברת. מרגע החתימה ובכל שנת עבודה ירד חלקה של הפנסיה התקציבית ב-5% ועד למצב בו הפנסיה הסופית תורכב מ50% תקציבית ו50% צוברת, כאשר שכר הבסיס לא יפחת מ-15 אלף שקל לחודש.

מנגד, החברה מצמצמת עד מנתקת את הבכירים מחלק מההטבות לרבות חשמל חינם, ומזהירה שמי שלא יצטרף למהלך לא יכלל בשדרת הניהול העתידית של החברה. מהלך ניהולי נוסף הוא הכפפת מנהלי תחנות הכח לסמנכ"ל הייצור במקום למנהל אגף הייצור.

מחברת החשמל אישרו את הפרטים ומסרו בתגובה ש"הנהלת חברת החשמל רואה חשיבות על בהעברה של מנהלים בכירים בחברה לחוזים אישיים, מדובר על כמה עשרות מנהלים בכירים בהנהלת החברה. בפני המנהלים הוצג מתווה ולוח זמנים"