מחקר: אישה אחת לפחות בדירקטוריון משפרת את ביצועי החברה

הממצא העיקרי של המחקר שערכה פירמת רואי החשבון גרנט תורנטון ונקרא "נשים בעסקים: השווי של גיוון", הוא שחברות ציבוריות שהדירקטוריון שלהן מורכב אך ורק מגברים, הפסידו בשנה שעברה החזרים של 430 מיליארד ליש"ט על ההשקעות.

רק באחת מכל 10 חברות שהשתתפו במחקר כיהנו נשים בדירקטוריון. החלק של בריטניה בהחזרים האבודים עמד על 49 מיליארד ליש"ט, המייצגים 3% מהתמ"ג. בארה"ב הסכום עמד על 373 מיליארד ליש"ט, ובהודו על 9 מיליארד ליש"ט. מחקרים קודמים מצאו שדירקטוריות מספקות נקודת מבט שונה על מגוון של נושאים החל מרצון הלקוחות ועד למיזמים עסקיים בעלי סיכון גבוה.

נכון לחודש מרץ, נשים החזיקו ב-23.5% מהמושבים בדירקטוריונים של 10 החברות הציבוריות הגדולות בבריטניה, קרוב ליעד שנקבע ב-2011 על ידי שר המסחר דאז לורד מרווין דיוויס. בכל 100 החברות הגדולות בבריטניה אמנם מכהנות נשים בדירקטוריונים, אך הן מייצגות 8.6% מהדירקטורים, עלייה מ-5.5% לפני ארבע שנים.

בישראל קיימת חובה בחוק למנות לפחות אשה אחת כדירקטורית חיצונית אם הדירקטוריון מורכב כולו מגברים, אך עדיין, לפי בדיקת "כלכליסט", מרבית החברות (55%) עושות רק את המינימום הנדרש בחוק וממנות דירקטורית אחת בלבד. נשים בישראל מהוות 18.8% מהדירקטורים בחברות הציבוריות.

"חברות שלהן רק דירקטורים גברים משלמות באיבוד הזדמנויות", הגיבה פרנצ'סקה לגרברג, שעומדת בראש שירותי המסים של גרנט תורנטון. "החברות הללו שתקועות בעבר, לא מנצלות במלואו את פוטנציאל הצמיחה שלהן. החברות הללו סובלות כיום".

היא קראה לבעלי המניות להפעיל לחץ על הדירקטוריונים לקדם נשים לתפקידי ניהול, כך שהחברות לא יפסידו מההטבות שנלוות לביצועים טובים יותר. לדבריה, גם ממשלות צריכות לפעול כדי לוודא שחברות ממשות את כל הפוטנציאל שלהן כדי שיוכלו לתמוך בכלכלה.

"בעידן שבו יש בעיות בפריון והכלכלות סוחרות בתוך שווקים גלובליים, עידוד השתתפות ברמת קובעי המדיניות עשויה להעניק לחברות יתרון תחרותי", היא מוסיפה.