מנכ״לית חברת DayTwo, מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה

1. ליהיא, כאחת ממייסדות הארגון, מה מאפיין אתכם ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

המטרה העיקרית שלנו היא לעזור לאנשים להיות בריאים יותר. אנו עושים זאת באמצעות תזונה מותאמת אישית שמבוססת על הרכב חיידקי המעי ופרמטרים רפואיים ואישיים נוספים של כל מטופל, ובעתיד נעשה זאת באמצעות השקת מוצרים מבוססי פלטפורמת המיקרוביום שאנו בונים וחוקרים. העובדים שמגיעים אלינו מתחברים למסרים הללו ומונעים בין היתר גם מהרצון לעשות משהו משמעותי שתורם לסביבה שלהם. זה מאוד מוחשי ביום יום שלנו, וכמעט לכל אחד מאיתנו יש קרוב משפחה שאיזון רמות סוכר בדם יכול לסייע לו. ובלי להישמע ציניים, אנו קמים כל בוקר מתוך מחויבות ומחשבה שאנו יכולים לעזור לעוד אנשים להיות בריאים יותר.

בנוסף, אנחנו מנסים לקדם ולהנחיל כחלק מהתרבות הארגונית שלנו ערכים של התמקדות בלקוח, יצירת השפעה חיובית משמעותית על הבריאות שלו ועוד. ברמת ההתנהלות שלנו כחברה, אנו רוצים לקבל החלטות על בסיס מידע, לנטר את הפעילות, לשים את כל נושא המידע והתובנות במרכז העשייה שלנו כדי להשתפר, ולהבין היכן יש הצלחות גדולות ואפשר להגביר הילוך ולעזור ליותר משתמשים.

מתוקף היותנו חברה קטנה, העובדים אצלנו נדרשים לגמישות מחשבתית, ראש גדול ויוזמה אין סופית במטרה להשתפר באזורי פעילות מגוונים כגון: התהליכים הפנימיים שלנו, במוצר, בחוויית המשתמש, כל זאת כדי לאפשר לנו לייצר אימפקט משמעותי יותר על הלקוח שמשתמש במוצר. כמו כן, על אף שהשוק העיקרי שלנו הוא בארה"ב, ברוח הצוות המייסד של החברה ומתוך ציונות, החלטנו להקים פעילות משמעותית בישראל בדמות מעבדות, פעילות מחקר ופיתוח וכמובן גם להציע את המוצר עבור הלקוחות בישראל.

2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?

אנשים שמתלהבים מהגילוי המדעי והעתיד שתגלית כזאת צופנת בחובה ושרוצים לקחת חלק בעיצוב ויצירת המהפכה הבאה בתחום הבריאות והתזונה.

3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?

בקרוב מאוד נתחיל בתהליכים ותוכניות עבודה שיאפשרו לעובד למצוא את הכיסא המדויק ביותר עבורו בארגון, להגדיר בצורה טובה יותר את תחומי האחריות ומסלול ההתפתחות האישי ולאפשר לו לרכוש ידע, להתקדם וגם ליזום ולהשפיע על חלקים אחרים בתוך המסגרת של החברה.

4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?

החברה מקיימת Happy Hours, ימי כיף, פעילויות בחגים כמו מסיבת פורים ועל האש בחצר, וכמובן מחלקת מתנות בחגים ושמחות משפחתיות. מעבר לכך, אנו מביאים מידי פעם דוברים מעניינים שיחלקו עם העובדים שלנו מהניסיון שלהם בתחומים אחרים.

צוות DayTwo

5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?

מאחר שאנחנו עכשיו באמצע סבב B של גיוס כספים, החברה עתידה לגדול ואנו צופים שהגרעין הקיים של האנשים יתרחב ויצמח, נגייס עוד אנשים מעולים והמובילים גם יתפסו תפקידי מפתח. אנו רוצים לאפשר להם לצמוח ולהוביל את התחומים עליהם הם אמונים, לחזק את החוזקות, ולשפר את המקומות שדורשים חיזוק.

יום העבודה גמיש – מתחיל בשיחה קצרה בפינת הקפה/פירות, חלק מהצוותים במפגש בוקר, וכל אחד פורש למשימותיו. בין 10:50-11:00 מתרחש טקס הזמנת ארוחת הצהריים המסורתי:) (ריטואל קבוע בדמות צעקת ״חבר׳ה מה מזמינים היום״??? או הודעה בSlack למתקדמים), לאחריו הרציניים עושים קצת ספורט ופק״לי כוח במשרד או בחצר, תלוי במזג אוויר, אם אפשרי מוציאים שולחנות החוצה לאכול בשמש, אחרי הכל אנחנו נמצאים במושב ויש לזה מלא יתרונות שצריך לנצל:) לאחר מכן, קפה וכל אחד ממשיך במשימות שלו. במידת הצורך יש התייעצויות ישיבות, פגישות וכדומה. יש מספר פגישות קבועות במהלך השבוע הן ברמת הצוות והן ברמת החברה ומידי פעם יש עדכון תקופתי על כל הנעשה בחברה. אנו עדיין נהנים מהאינטימיות של חברה קטנה, שמאפשרת שיחות בלתי אמצעיות, ונגישות לכלל בעלי התפקידים. בתקופות של עומס, (היו לנו כמה כאלו מקרים שהטלפון לא הפסיק לצלצל לאחר כתבות מפרגנות בתוכניות טלוויזיה או בתקשורת…), אנו נהנים מהירתמות של כלל העובדים לסייע לצוותים השונים באתגרים בכדי לעמוד בהצלחה במשימות ולעזור לחברים לספק שירות טוב ללקוחות שלנו.

בקצרה, את הטובים ביותר. אנשים שמביאים ניסיון אמיתי והצלחה מוכחת ויכולים להוסיף לנו ערך מוסף משמעותי בארגון. מעבר לניסיון המקצועי, הם צריכים להיות חבר׳ה מעולים שאכפת להם מהחברים שלהם למשרד ומהעשייה אליה הם באים כל בוקר, בנוסף צריכים להיות סקרנים ו'ראש גדול' שמוכנים לקחת על עצמם משימות ולבצע אותן עד הסוף. האנשים שיצליחו פה כנראה יהיו גם כאלה שמזדהים עם הערכים שלנו ולא מפחדים מעבודה קשה כדי להביא תוצאות טובות. יש פה חברה מדהימה בצד המדעי עם פוטנציאל עסקי מדהים שמתחיל להתממש, ולא פחות חשוב, כאלו שמסתכלים גם על צד של המשמעות וההשפעה שכל אחד מאיתנו משאיר אחריו בסוף היום.

הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.