סגור

התגיות החמות

היום

AI BDO Chainalysis אביחי סודרי

השבוע

dcs הטסת מסוק 2024

החודש

הקברניט ניצן סדן מטוס מטען

מיתוג מעסיק

דור ה-Z מציג: לדפוק שנ"צ במשרד - ולרוץ לספר לחבר'ה

דור ה-Z מציג: לדפוק שנ"צ במשרד - ולרוץ לספר לחבר'ה

25.08.24|בשיתוף Great Place To Work

אחרי שחוו על בשרם את הקורונה ושורה של מלחמות ומשברים, בני דור ה-Z, שכולל את ילידי 1997 עד 2012, עושים חיים קשים לשוק העבודה. הם מתחרים בטיקטוק מי מקטין יותר ראש ועושה יותר הפסקות בעבודה ומרגישים חוסר משמעות. הבעיה: נכון ל-2019, מדובר בדור הגדול ביותר שכולל כבר 2.5 מיליארד איש. האם צעירי דור ה-Z באמת עצלנים או שאף אחד לא מבין אותם, ואיך אפשר לחברם לשוק העבודה?

דנה גרנות ואפרת בל

דילמת המיתוג של מעסיק לא מוכר

09.05.23|דנה גרנות ואפרת בל

מה נכון לעשות כאשר אנו מנסים לגייס ולייצר מחויבות וחיבור לארגון שמחזיק במותגים צרכניים ידועים וחזקים אבל הוא עצמו לא מוכר?

Wendi Connect - אפליקציה זמינה שמנגישה את כל מה שהעובד צריך לדעת

כל עולמות התוכן עבור העובד, במקום אחד - הכירו את הפלטפורמה הדיגיטלית החדשנית, אשר משלבת בין ניהול הדרכות לתקשורת פנים ארגונית ושירות עצמי לעובדים

10.01.23|בשיתוף וונדי

פתרונות טכנולוגיים מתקדמים לעסקים נוגעים כיום לכל היבט בפעילות הארגון - החל משיווק, דרך מכירה, פיננסים, תפעול מוקד שירות, רכש ועד אחסון מידע בענן. אחד התחומים בהם ארגונים רבים נותרו עדיין מאחור, הוא תחום ההכשרות והתקשורת הפנים ארגונית. החדשות הטובות הן שניתן למצוא כיום פלטפורמות מתקדמות המאחדות את כל השירותים הדיגיטליים לעובד במקום אחד, עם גישה נוחה מכל מכשיר. מהם השיקולים בבחירת פתרון טכנולוגי בעולמות ה-HR? ומה תוכלו למצוא בפלטפורמה של Wendi המוטמעת במגוון ארגונים במשק?

משרדי פייסבוק ריקים בתל אביב

פיטורים בשליש מהסטארט-אפים; "עובדים זוכרים מעסיקים שמפטרים בתקופות קשות"

04.11.22|מעין מנלה

נתונים חדשים: מחצית מחברות הסטארט-אפ הקפיאו גיוסים; העובדים מצידם מחפשים חברות יציבות ולא מורידים דרישות שכר; איך כדאי לנהל את המשבר מבחינת כוח אדם וכיצד ניתן להתכונן ליום שאחרי

הקשר בין סורסינג ומיתוג מעסיק

26.10.22|מערכת dun's 100

הבנת הקשר בין מיתוג לסורסינג מובילה ליישום נהלי עבודה המסייעים לארגון בתחרות הגוברת על ההון האנושי. כרמית באור, מנהלת סורסינג ומיתוג מעסיק בחברת Imperva בפודקאסט שמסביר את ההבדלים בין המושגים, את מקומות החיבור ביניהם, וכיצד ניתן לבחון ולמדוד את אפקטיביות האינטגרציה בין מיתוג מעסיק לסורסינג

שיווקיסט LSports אינה שפירנברג

הקמפיין שהצליח להחזיר זמן לעובדים

31.07.22|אלונה נחמיאס, שיווקיסט

הסיפור של חברה אחת באשקלון שהוציאה קמפיין מיתוג מעסיק והשיגה מעל אלף קו״ח בתוך חודש, ומה היא הבטיחה לעובדיה החדשים שגרם להם להגיע בריצה?

קריירה תכנון מסלול קריירה ניהול

למה מיתוג מעסיק לא תמיד מספיק?

21.07.22|תמר ציונוב

במקום להסתפק במיתוג מעסיק כדאי להכיר את "מיתוג טאלנט" שבמסגרתו מקום העבודה מאפשר לעובד להגשים את יכולותיו ולהדגיש את כישרונותיו. לא עוד המעסיק במרכז, אלא מיתוג אישי של העובד. אז איך עושים את זה נכון?

מוסף שבועי 28.10.21 שלטי חוצות של דרושים חברת אמדוקס

מיתוג מעסיק – את מי זה צריך להעסיק?

18.07.22|נטע רייך

אחת ולתמיד: נושא מיתוג המעסיק בחברה –על ה- HR או על מחלקת מרקטינג, סביב מה כדאי שייבנה נרטיב המעסיק, ומה המגמות בישראל כיום

מורן זר קצנשטיין

תשכחו מגלידה או טסלה, השאלות שיעזרו לכם להיות מעסיק אטרקטיבי

07.12.21|מורן זר קצנשטיין

האם העובדים שלכם מרוצים? האם הם לוקחים חלק בפעילויות ואירועי חברה, משתפים בגאווה ברשתות החברתיות ומהו הדבר הכי טוב שתוכלו להעניק להם - השאלות שכל מעסיק צריך לשאול את עצמו בדרך למיתוג מעסיק שיהפוך את הארגון לנחשק על ידי עובדים

שלטים באיילון? הדרך לעובד הבא זולה יותר משחשבתם

13.09.21|אביגיל לוין

חברות הייטק לא חוסכות בדבר בקרב על כח האדם, ונראה כי הן משקיעות תקציבי עתק כדי למצוא חן בעיני מועמדים פוטנציאלים. מוטב יהיה כי טרם יסתערו על נתיבי האיילון, הן יערכו בדק בית בכל הנוגע ליחס המזלזל שהוא מנת חלקם של המועמדים - לעיתים זהו המפתח לגיוס העובד הבא

חפשו את הנרטיב - המדריך לניהול המותג הארגוני

18.07.21|אימי עירון

איך הופכים את הארגון למותג נחשק? איך משתמשים בכלי מדיה הדיגיטלית והקהילות כדי לייצר אימפקט? ואיך רותמים את העובדים להיות חלק בלתי נפרד מהסיפור

קמפיין גיוס עובדים RAPYD ראפיד שלטי חוצות איילון 1

הקרב על הטאלנטים בהייטק עולה לשלטי החוצות

15.02.21|מעין מנלה

חברת Rapyd יצאה בקמפיין גיוס עובדים בגוש דן, בעלות של מיליוני שקלים. היא לא חברת ההייטק הראשונה שעושה זאת, אבל המהלך מסמל יותר מכל את התחרות הקשה על עובדים איכותיים; "אנשים לא מבינים כמה יקר זה לגייס עובדים. כשמחלקים את ההשקעה בקמפיין ל-200 אנשים שמגייסים, העלות לא כל כך גבוהה", אומר אריק שטילמן, מנכ"ל החברה

שירלי הרמן מיקרוסופט

איזה צורך השתנה אצל העובדים בתקופה האחרונה וכיצד הוא משפיע על מיתוג המעסיק?

29.12.20|שירלי הרמן

שירלי הרמן, מנהלת שיווק ומיתוג מעסיק במיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח מספרת לנו איך רגע לפני פרוץ המשבר בו מיקרוסופט עמדה לפתוח את השערים לקמפוס החדש והמרהיב, מתמודדת עם המציאות החדשה, שירלי מסבירה איזה צורך השתנה אצל העובדים והטאלנטים בתקופה האחרונה וכיצד הדפוסים החדשים שסיגל הארגון משפיעים על מיתוג המעסיק והערכים שהיא מנגישים לעובדים בהתאם לצרכי התקופה.

מיתוג מעסיק מגנט

30 אלף שקל בחודש עם ניסיון ב-HR: הכירו את המקצוע החדש - מנהל מותג מעסיק

20.12.19|מעין מנלה

חברות טכנולוגיה גדולות עולות מדרגה בקרב על הטאלנטים עם קמפיינים פרסומיים מושקעים. מיקרוסופט גייסה את מירי פסקל למשימה, איביי הביאה את המנכ"ל שיספר על החברה ו-Ness הדגישה את המשמעות; בחלק מהחברות מעסיקים אף 'מנהל מותג מעסיק' במשרה מלאה במטרה לגייס עובדים - איך מגיעים לתפקיד ומה עושים במסגרתו ביומיום

חדר מיינדפולנס נטורל אינטליג'נס 2

מיינדפולנס: הטרנד החדש שנועד לעזור לעובדי ההייטק להתמודד עם הלחץ

16.06.19|מעין מנלה

תשכחו מיוגה וקבוצות ריצה, הטרנד שהגיע באיחור אופנתי מארה"ב לחברות ההייטק הישראליות הוא "מודעות קשובה" - שיטה שמקורותיה בבודהיזם ועברה התאמה לעולם המערבי - המבטיחה לעובדים הפחתת לחצים, הגברת האושר, הריכוז והביצועים בתרגול של עשר דקות ביום

אייל מילר סמסונג נקסט

"אני מחפש אנשים שפורצים את מסגרת הגדרת התפקיד"

12.06.19|מעין מנלה

אייל מילר, מנכ"ל סמסונג נקסט ישראל עורך כמאה ראיונות עבודה בשנה ולדעתו "האמנות בראיון עבודה היא לא לשאול את השאלות בצורה מפורשת כי רוב האנשים האינטליגנטיים יענו את התשובות שלהן אתה מצפה"

מימין סוזן וויצ'יסקי ג'נט ו אן אחיות

איך לגדל יזמי הייטק - טיפים מאמא שעשתה את זה בגדול

01.06.19|מעין מנלה

אסתר וויצ'יסקי היא אמן של סוזן, מנכ"לית יוטיוב, אן, מייסדת ומנכ"לית הסטארט-אפ לבדיקות גנטיות 23andMe ושל ג'נט - פרופסורית באוניברסיטת קליפורניה. עכשיו היא פרסמה ספר שבו היא חולקת את חמשת עקרונות ההורות שלה ויוצאת נגד תופעת הורי ההליקופטר

חברת viz 1 הייטקיסט

מנהלת אופרציות ו-HR בחברת Viz.ai מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה

30.05.19|בשיתוף מערכת הייטקיסט

התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, חברות מוכנות לשלם והרבה. ראיון 79 מתוך 100 בסדרה; והפעם, עדי לוי, מנהלת אופרציות ו-HR בחברת Viz.ai!

מעיין Taptica הייטקיסט

מנהלת גיוס בחברת Taptica מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה

29.05.19|בשיתוף מערכת הייטקיסט

התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, חברות מוכנות לשלם והרבה. ראיון 78 מתוך 100 בסדרה; והפעם, מעיין פארן זילבר, מנהלת גיוס בחברת Taptica!

מנכ"ל מימון ישיר ערן וולף 28.5.19

"אני מחפש אנשים שהולכים מהר במסדרונות"

29.05.19|מעין מנלה

מנכ"ל מימון ישיר, ערן וולף, שראיין מאות מועמדים לתפקידי ניהול, מגלה מהן השאלות המועדפות עליו בראיון עבודה וגם מדוע 'פסל' מועמד שסיפר לו שהוא שחקן שחמט

עוד כתבות