מנהלת תחום הרווחה בחברת Pango מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה

1. מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

בראש ובראשונה אנחנו מאמינים שלעובד צריך להיות כיף לבוא בבוקר לעבודה. בפנגו יש אווירה משפחתית, חברים וסביבת עבודה נעימה. השיח בארגון מאוד לא פורמלי ובגובה העיניים וכתוצאה מכך פתוח לרעיונות כמו גם לביקורת שמאפשרים לנו להשתפר כל הזמן. פנגו זה מקום עבודה שנהנים להגיע אליו ומרגישים בו תחושת שייכות, זה משהו שלא רואים תמיד ואנחנו גאים בו.

2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?

מצד אחד אנשים נעימים שמכבדים את הזולת, שהארגון חשוב להם ושייצבעו מהר בכחול וכתום ויהיו "פנגואים" . מצד שני עובדים רציניים ומסורים שרוצים ויודעים לקחת אחריות ולקדם את השירותים שאנו מספקים ללקוחות. ברמה האישית אנחנו מחפשים עובדים שמגדילים ראש, מחוייבים למשימה ושרוצים להיות שותפים להצלחה שלנו. אנשים טובים עם נשמה גדולה ואש בעיניים.

3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?

אנחנו דואגים להישאר מעודכנים בכל הטרנדים, המגמות השירותיות, העיצוביות והטכנולוגיות. כמובן שדואגים ללמידה הדדית וכן הכשרות מקצועיות במפגשים, קורסים שונים וגם כנסים שרלוונטיים לתחומי הפעילות של החברה. אנו מאמינים שחלק מההצלחה של הארגון מתקיימת בזכות עובדים שיש להם רעב ללמוד ולהתפתח גם באופן עצמאי וגם במסגרת הכוונה ארגונית שמאפשרת את זה.

4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?

מהיום שפנגו נוסדה ההווי ופעילויות הפנאי הם משהו שהיה חשוב לנו לטפח, העובדים מבלים את רוב שעות היממה במקום העבודה ואנחנו יוזמים פעילויות יצירתיות שהעובדים מחכים להן. הדברים האלו יוצרים את הערך המוסף במקום העבודה. בכל חג אנחנו עורכים טקס הרמת כוסית, מציינים אירועים חשובים שקשורים לעבודה (כמו חגיגת 2,000,000 משתמשים, השקת שירות, העלאות גרסאות משמעותיות וכו'). טיולים שנתיים מפנקים שהם גולת הכותרת ומשלבים בדרך כלל לינה ואטרקציות מגוונות. בשגרה יש לנו כמובן גם Happy Hour שמתקיים לקראת הסופ"ש וכל חזרה מחו"ל של עובד כוללת צ'ופר מתוק. ימי הולדת מלווים בחגיגות קולינריות שיוזמים העובדים.

שרית נדולני מנהלת תחום הרווחה

5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?

לשמור על אווירת המשפחתיות למרות הגדילה המואצת של החברה ששילשה את עצמה בשלוש השנים האחרונות. חשוב לנו לשמר את החום האנושי של העובדים, האכפתיות בין עובד לעובד. גם כשקשה ויש לחץ, אנחנו דואגים לשמור על אווירה הומוריסטית וקלילה, תוך כדי שמירה על סטנדרט מאוד מקצועי ומכבד. כאמור, פנגו היא חברה שצומחת ומתרחבת כל הזמן, עם הגדילה של החברה אנחנו שואפים לקדם עובדים מתוך הארגון, שירגישו שזו חברה שניתן לצמוח בה ברמה האישית, הניהולית והמקצועית.

6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?

מאוד דינאמי. בדרך כלל מתחילים את היום בקפה במטבחון. אופי העבודה משתנה בין מחלקה למחלקה. היום יכול להתחיל בישיבת 'דיילי', עדכון על מה נעשה ומה הפוקוס להיום, עובדים על פיתוחים שונים ועל בקשות שעלו ממוקד הלקוחות, ישיבות סנכרון בין המחלקות השונות, סיעור מוחות על פיצ'רים חדשים או מציאת פתרונות לדברים "העולים מהשטח". בשעת ארוחת הצהריים אזור המטבח והמרפסת שוקק חיים, מלא בריחות טובים ושיחות אישיות ומעניינות עם חוק קטן – 'אסור לדבר על עבודה בזמן האוכל'. חלק מהעובדים מסיימים את היום במשרד אחר הצהריים ואחרים נשארים עד שעות מאוחרות יותר כדי להמשיך עבודת פיתוח, בדיקות או העלאות גרסה.

7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?

העובדים וגם המנהלים מעודדים למידה באופן מתמיד ויש חשיבות עליונה לעבודת צוות כשהיא יכולה לתרום למשימה. בכל צורך מקצועי כל עובד יכול להיעזר בשני ולא פעם פתרונות מתקבלים בזכות התייעצויות, ככה גם כל הארגון לומד והופך לטוב יותר וגם יחסי החברות מתחזקים. חשוב לנו לגייס עובדים מקצועיים עם אישיות מעניינת, רוח צעירה, נעימים, כריזמטיים, ועם רצון להיות חלק מהמשפחה שלנו שרוצים ללמוד כל הזמן ולגדול יחד עם הארגון.  

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט

הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.