סמנכ״לית משאבי אנוש בחברת Cappitech, מספרת להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה

אנחנו קבוצת אנשים שאוהבים לראות את עצמנו כחברים טובים במסע משותף. אין לנו דגל או המנון, אבל ישנם ערכים משמעותיים שהם ה- DNA הייחודי שלנו, כמו למשל: ערבות הדדית, גמישות – מחשבתית והתנהלותית. זה מאוד כיף ויעיל להיות ארגון קטן, מה שמאפשר גמישות בתהליכי קבלת ההחלטות. אנחנו מאמינים וגם פועלים בשקיפות ופתיחות בשגרת הניהול שלנו. אבל אולי הכי חשובה, היא התקשורת. אנחנו לא מוותרים לעצמנו על קיום דו-שיח ישיר והוגן.

אנחנו ארגון גלובאלי, חלק מהצוות שלנו ממוקם באירופה, כך גם הלקוחות שלנו, שהם מוסדות פיננסיים מבוססים בחו"ל, כלומר אנחנו עובדים עם רב תרבותיות. כל אנשי החברה, ללא קשר לתפקידם, הם אנשים מכווני שירות והכרות מעמיקה עם עולם התוכן בו אנחנו פועלים.

אנשים שמחפשים מקום שכיף ונעים להגיע אליו, בו יוכלו להביא לידי ביטוי יכולות, מחשבות וצרכים – מקצועיים ואישיים כאחד. אנשי מקצוע מצויינים שמעוניינים להשפיע ולתת מעצמם. אנשים שלא מפחדים להימדד, לטעות. כאלה שמתרגשים מהצלחות, קטנות וגדולות. 'אנשים טובים'!

אנחנו דוגלים בתקשורת פתוחה, זה מצמיח ומגדל. יש לנו מתודולוגיה מאוד ברורה בנושא של מתן וקבלת פידבקים, על בסיס קבוע: שיחות שבועיות קבועות שלone on one בין מנהלים לעובדים, שיחות הערכה תקופתיות, הדלת של כל המנהלים תמיד פתוחה, תרתי משמע, ובכל רגע נתון מתקיים שיח פתוח, שמאפשר ללמוד על צרכים וציפיות באופן הדדי. יש לא מעט "סיפורי הצלחה" של התניידות עובדים בין קבוצות ובין תפקידים, מה שמאפשר חשיפה והתפתחות בעולמות תוכן מגוונים. אנחנו מעודדים למידה, הכרות עם העולם העסקי בו אנחנו מתנהלים ועוד.

4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?

מן הרגע הראשון העובד מרגיש נינוח ומחובק. האמת, זה מתחיל עוד בשלב היותו מועמד שמגיע להתראיין בחברה. אנחנו מקבלים פידבקים מחממי לב על האווירה הטובה שקיימת אצלנו. מידי יום ראשון אנחנו "פותחים שולחן" עם סלט-בר שאנחנו מכינים בעצמנו וכל העובדים יושבים ביחד. יש לנו מנהג של "קבלת שבת" בימי חמישי אחה"צ שם מדברים על הכל, חוץ מעבודה. מציינים ביחד אירועים בחגים ובמועדים אישיים. באופן כללי הגישה שלנו היא שגם בשגרה יהיה הרבה מהכיף ומהמגבש.

משרדי חברת Cappitech

לפני הכל, האדם שהיא/הוא! אנחנו מאוד קשובים לצרכים ולרצונות של העובדים ברמה הפרטית-פרטנית. מתוך הבנה ורגישות רבות לכך שאם יש עומס בחיים הפרטיים, אם קיים צורך לא ממומש, אז רמת הפניות של העובד היא לא בשיא, לכן נלך לקראת, במה שאפשר – אם זה בשעות עבודה גמישות, חלקי משרה, לעיתים לעבוד מהבית. אנחנו סומכים על האנשים שלנו. יודעים שהם מחוייבים למשימות ולצרכים של החברה לכן לא תמצא אצלנו שעון נוכחות. אם מישהו מוצא לנכון להגיע מאוחר או לצאת מוקדם והעניין מתואם עם המנהל/ת, זה הכי לגיטימי.

לב הפעילות שלנו הוא טכנולוגיה. מדובר באנשי פיתוח, מהנדסים, אז לא סוער או קולני פה במיוחד. אופי הישיבה במשרד הוא בקבוצות קטנות כך שנוצרת אינטימיות חמימה בין האנשים והתקשורת מתקיימת בנינוחות, כך גם בישיבות ובפגישות הצוות ב"סטנדאפים". אבל...על הבוקר תמצאו את "מועדון ארוחת הבוקר" בפעולה, בצהריים המטבח מתמלא בשקיות take a way משלל מסעדות הרצליה, יושבים לאכול ביחד, ובכל רגע נתון יכולה לצאת מחדר אנשי השיווק והמכירות קריאת צהלה על עוד לקוח שחתם איתנו חוזה.

כשאנחנו מגייסים אנשים לחברה נחפש את השילוב המנצח של אנשי מקצוע מעולים ובו בזמן אנשים תקשורתיים, שמסתכלים על התמונה המלאה ולא רק על חלק הפאזל שלהם. פעמים רבות יצא לנו לפסול מהנדסים משובחים, בוגרי מוסדות אקדמיים מהמובילים שיש, שעשו מבחן טכני ברמה שהמנהל המגייס התעלף מהתרגשות  אבל – כל מה שמעניין אותם זה המסך-המקלדת וזהו בערך, וזה לא מספיק טוב לנו. ההתעקשות על עובדים שהם מקצוענים ושחקני נשמה, עולה לנו לעיתים בהמתנה ממושכת עד לגיוס המיוחל אבל זה משתלם! Cappitech היא חברה שאוהבים להיות חלק ממנה. זה מתחיל בראש ומחלחל פנימה, מיקס מעולה של ראש ולב מסונכרנים בהרמוניה מוצלחת. זה אולי נשמע קצת לירי...אבל זו המציאות שלנו.

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.

הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.