מנהלת השיווק של חברת Bizzabo, מספרת להייטקיסט איך זה לעבוד בחברה

1. מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

החדשנות – ביזאבו היא חברת מוצר הניצבת בחוד החנית של עולם התוכנה ופתרונות הטכנולוגיה לאירועים. הפתרון שאנו מספקים לא דומה למה שנמצא בשוק וזאת בזכות שימת דגש מאוד מרכזי על מוצר, פיתוח וחווית המשתמש.

יש לנו 8 ערכים פנימיים שלפיהם אנחנו חיים, הערכים מאפיינים כל פעולה וכל חשיבה שקיימת בביזאבו ותורמת ליצירת אחדות בין המשרדים ורתימה של כלל העובדים למטרה שלשמה אנחנו כאן. לגרום לכנסים ואירועים מקצועיים להיות מוצלחים יותר.

בהכרח אלו התואמים את ערכי החברה. בביזאבו נעשה תהליך מעמיק וארוך של הגדרה והטמעת ערכי החברה, ופרויקט הערכים שלנו זכה במקום הראשון בתחרות של העמותה למשאבי אנוש ב-2017 וב-2016.

כבר בתהליך הגיוס המועמדים פוגשים את ערכי החברה באימייל שהם מקבלים מהמגייס או המגייסת שמנהלים את תהליך הגיוס. בנוסף אחרי כל ראיון, המראיינים שפגשו את המועמד או המועמדת יגישו טופס סיכום ראיון שממפה את ההתאמה של המועמד/ת לערכי החברה. העיסוק בתרבות הארגונית ובערכים שבונים אותה בכל הצוותים בכל הרמות היא לא פרויקט חד פעמי או משהו צדדי, היא מי שאנחנו.

אנחנו חברה בצמיחה, ועם הגדילה וההצלחה שלנו מגיעות גם אפשרויות התפתחות שונות. יש לנו דוגמאות של סטודנטים שהתקדמו בתוך ביזאבו והיום הם מנהלי צוותים, (בצוות הפיתוח, בצוות השיווק וכו'). אנחנו מאמינים בקידום פנימי של העובדים, ואכן רוב המנהלים שלנו היו לפני כן עובדים בביזאבו. כחלק מעולם הכנסים והאירועים, אנחנו שולחים את העובדים שלנו באופן קבוע לכנסים ולאירועים מקצועיים גם כדי להכיר את חווית הכנסים, וגם כדי להתפתח באופן מקצועי.

אנחנו מציעים תוכנית התנדבות שבועית לכל מי שמעוניין בכך.

• BizzaBonding, פעילות חוץ משרדית לגיבוש עובדים – טעימות יין ביקבים, ספורט ימי עם משפחות ועוד.

• BizzaKnowledge – סשן שבו עובד משתף את כלל הביזאבורים בעולם תוכן שבו הוא מתמקצע. מהכנת קוקטיילים ועד מידברן 101.

• BizzaBreakfast – חמישי בבוקר אחת לשבועיים שמוקדש לארוחת בוקר מפנקת המלווה בישיבת סטטוס של כל עובדי המשרד.

• BizzaTalk – סשן פתוח עם ערן המנכ״ל שבו הוא משתף את כל העובדים במקום בו אנחנו נמצאים ומאפשר דיון פתוח ושאילת שאלות.

צוות Bizzabo צילום: מיכה לובטון- גיקטיים

5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?

החברה שמה דגש על עצמאות בהובלת פרויקטים תוך עבודה בשיתוף פעולה. בין אם אתה במשרת סטודנט או מוביל צוות פיתוח, תוביל בעצמך פרוייקטים מהתחלה ועד הסוף.

• האנרגיות במשרד מאוד מיוחדות. מצד אחד אווירה דינמית ותחושה של התקדמות מאוד מהירה לעבר המטרה מצד כולם, ובאותו הזמן, וייב מאוד חם ופתוח. כולנו מכירים לעומק האחד את השני ואת משפחותינו והחיים המשלימים של העבודה. כל עובד שישאל מה הוא הכי אוהב בחברה ככל הנראה יענה בזריזות ובפשטות ״האנשים״. בסופו של דבר כולנו מאמינים שהאנשים הם אלו שעושים את ההבדל והם המשאב הכי יקר שיש לנו.

• בכל יום מגיע קייטרינג מקצועי ואנו אוכלים את ארוחת הצהריים יחדיו. אין צורך להשתמש בתןביס או לחשוב יום לפני על מה תרצה לאכול מחר.

• אנחנו מאוד אוהבים לחגוג ניצחונות של החברה ככלל ושל הצלחות של עובדים בפרט. כל שחרור של פיצ׳ר יזכה בצ׳ייסר. כל חידוש חוזה עם לקוח ילווה בחבטה ב״גונג״.

• ערכי ביזאבו מגלמים בדיוק את התכונות שאנו מחפשים בעובדים חדשים. לכל ערך יש המון משמעויות, אך בתמציתיות: שאיפה למצוינות, אכפתיות, תעוזה, אופטימיות, עבודה בצוות, לקיחת אחריות, כנות, מקצועיות, ענווה.

• החברה מאפשרת המון מקום של צמיחה וביטוי עצמי, כל עובד אצלנו עובר דרך מקצועית מורכבת ומעצימה. למשל, מפתחת בק-אנד אצלנו לאחרונה התפתחה למפתחת פול-סטאק ורכשה לעצמה דומיין חדש לחלוטין תוך עידוד מלא של המנהלים והצוות.

• אין לנו סגנון מסויים של אנשים, להיפך, אנחנו מאוד בעד גיוון ועל כן ניתן למצוא עובדים שמגיעים מכל הארץ למשרדים בתל אביב החל מנהריה ועד קיבוצים בדרום. תוכלו למצוא כמות דיי שווה של גברים ונשים, צעירים יותר או פחות, בסטטוס משפחתי כזה או אחר. מה שדומה אצל כולם אלו אותם התכונות שהופכות את העובד לביזבואר אמיתי.

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט. 

הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.