סמנכ״ל משאבי אנוש בחברת GuardiCore, מספר להייטקיסט איך זה לעבוד בחברה

1. מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

גארדיקור מפתחת פתרון הגנה לדאטה-סנטרים וענן (מכל סוג שהוא) – תחום "רותח" כרגע בעולם. כחברה אנחנו מכוונים הכי גבוה שאפשר. אנחנו מגיעים לשוק בדיוק בזמן, עם המוצר והטכנולוגיה המתאימים, עם צוות חזק מאד ועם משקיעים והנהלה שמאמינים שאפשר לקחת את ההובלה בשוק שקורה ממש עכשיו. העובדים כולם חשופים לכל מה שקורה בחברה ברמה העסקית, אנחנו פועלים ברמת שקיפות גבוהה מאד מול העובדים ותחושת השותפות בבניית ההצלחה שלנו חשובה לנו מאד. למרות הצמיחה המואצת שאנחנו חווים, אנחנו ממוקדים בלשמור על האווירה המאוד מיוחדת שנוצרה כאן ולא לאבד את האינטימיות והחברות גם אם אנחנו פרוסים היום במספר לא קטן של מדינות בעולם.

שילוב של יכולת אינטלקטואלית גבוהה וכישורים בין-אישיים מצוינים זה מה שמצליח בסופו של דבר בחברה. המשימות שעומדות בפנינו, הן המשימות הטכנולוגיות, הן המשימות מכוונות-הלקוח והן המשימות הארגוניות מורכבות מאד ומצריכות עבודת צוות ועבודת ראש... עובדים שנהנים לפצח אתגרים מורכבים ואוהבים לעבוד עליהם בצוות ירגישו אצלנו בבית. מכיוון שיש לא מעט כלבים במשרד ואנחנו יושבים בקומה 23, עובדים שמפחדים מכלבים ו/או סובלים מפחד גבהים יהנו פחות

אנחנו עדיין בשלבי הסטארט-אפ ועוד לא קיימים אצלנו מסלולי התפתחות מובנים ומסודרים. יחד עם זאת, אנחנו מנסים לאייש כל תפקיד ניהולי שנפתח קודם כל על ידי אנשי החברה. כמעט 100% מראשי הצוותים והמנהלים בחברה צמחו מבפנים וזה מוכיח את עצמו פעם אחר פעם. היום, כשאנחנו נמצאים בתהליך של צמיחה מואצת, אנחנו בונים תהליך כניסה לחברה מוסדר יותר שיאפשר לעובדים החדשים להיקלט בצורה חלקה יותר ולהצליח בתפקידם מהר יותר. גם למנהלים הצעירים נבנה תהליך הדרכה מסודר יותר שיעזור להם להתפתח כמנהלים.

כשהצטרפתי לגארדיקור גיליתי שהעובדים יצרו תרבות מיוחדת והשגרה כוללת לא מעט פעילויות קבועות שמאורגנות על ידם. הדבר האחרון שאני רוצה לעשות זה לקלקל את זה עם התערבות של "החברה". יש לנו קבוצת כדורגל, קבוצת קירות טיפוס, קבוצת משחקי קופסא מתוחכמים, תחרויות אוכל שונות, happy hour שמאורגן על ידי העובדים, קבוצת פילאטיס, מכונות אפיית לחם שמשמשות את אחד העובדים שאופה לחמים טריים ומצוינים. לאחרונה הקמנו גם להקה של החברה שעומדת להופיע בפני החברה כולה בכנס החברה הקרוב. כמו כל חברת הייטק אחרת, גם אצלנו יש את הטיולים והמסיבות אבל הקסם האמיתי הם הדברים שהעובדים יוזמים ומארגנים בעצמם. זה פשוט מקסים.

צוות GuardiCore

החברה מצליחה וחשוב לנו שהעובדים ירגישו חלק מההצלחה והצמיחה הללו. גייסנו, ואנחנו ממשיכים לגייס, עובדים שיש בהם את הפוטנציאל להתפתח לתפקידים בכירים יותר או משפיעים יותר ולחוות את הצמיחה של החברה דרך הצמיחה של הקריירה שלהם. אנחנו רוצים לוודא שכשהצוות שלנו יסתכל אחורה כמה שנים מהיום, כל אחד ואחת מהם ירגיש שהוא בחר נכון.

רוב העובדים מגיעים בסביבות 9:30 (פלוס...). בבוקר יש בדרך כלל הרבה עניין סביב מכונות הקפה והלחמים במטבח, שיחות בוקר ודיונים עמוקים על הפרק האחרון בנטפליקס. שאר הבוקר תלוי בתפקיד בארגון. לראשי צוותים ומנהלים מדיסיפלינות שונות יש הרבה ישיבות סנכרון על מנת לוודא שכולם מכוונים על הנושאים שמצריכים פתרונות מיידים. בצהרים ההעדפה היא לאכול יחד במשרד – מזמינים מבחוץ ויושבים יחד בחדר הישיבות הגדול, ובדרך כלל ממשיכים את הדיונים העמוקים מהבוקר בנושאי נטפליקס או פוליטיקה. במהלך היום יש הרבה מאד אינטראקציות בין הצוותים השונים כולל שיחות וידאו עם הצוותים בארצות הברית ואירופה ועם לקוחות. היום עמוס ואינטנסיבי אבל מאד כייפי ומתגמל.

לפני כל דבר אחר, אנחנו מחפשים אנשים שיהיה כייף לעבוד איתם. ברוב המקרים זה אומר שאלו אנשים שיהיה בהם שילוב של fun, יכולת לראות דברים מזוויות חדשות, יצירתיות, רצון ללמוד וללמד אחרים ויכולות תקשורת גבוהות. הצוות שלנו אוהב מאד לעבוד יחד. אין אצלנו בכלל עזיבה. בישראל אנחנו מתמקדים כרגע בהמשך בניית צוות הפיתוח שלנו – הצוות הקיים חזק מאד, רף הכניסה גבוה ולא קל למצוא אנשים מתאימים. החיפוש מתמקד באנשי תוכנה בתחילת דרכם עם פוטנציאל גבוה מאד ובאנשי תוכנה מנוסים שמביאים ניסיון משמעותי בפיתוח מערכות מורכבות.

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.