מיתוג מעסיק
שותף מייסד וסנמכ״ל תפעול ופיתוח עסקי בחברת Foretellix, מספר להייטקיסט איך זה לעבוד בחברה
התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון 13 מתוך 100 בסדרה; והפעם, גיל עמיד, שותף מייסד וסנמכ״ל תפעול ופיתוח עסקי בחברת Foretellix!
אנו סטארט אפ חדשני בתחום הרכבים האוטונומיים והמאפיינים הבולטים שלנו הם חדשנות, זריזות ויכולת להתאים את עצמנו לדרישות המשתנות בתחום. הערכים שחרטנו על דגלנו הם מצויינות, יעילות ופתיחות לרעיונות ודעות. יש לנו משימה גדולה – לאפשר עלייה בטוחה של רכבים אוטונומיים על הכביש, ואנו משתדלים לגייס את מי שמרגיש מחויב למשימה זו.
2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?
אנשים שמחפשים עשייה והשפעה רחבה ומשמעותית, בעלי יוזמה, יצירתיות וחשיבה לוגית טובה. אנשים עם תשוקה וסקרנות לגבי העתיד לבוא בתחום הרכבים האוטונומיים ושמרגישים שזה "הדבר הבא" ירגישו אצלנו בבית. כחברת סטארט-אפ, כל אפשרויות העשייה פתוחות בפניך, והעובד אינו "בורג" המתאים למקום מסויים ויחיד בארגון.
3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?
כסטארט-אפ צעיר פיתוח הקריירה הוא בהתגבשות. אנו משתדלים לערב את כולם בתהליכי ההגדרה, התכנון ופיתוח המוצר וכמובן לעדכן את כולם באינטראקציה עם לקוחות ומשקיעים. כל עובד מוזמן להביע את דעתו ולתרום להשגת המטרות המשותפות.
4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?
עינב, מנהלת המשרד, לקחה על עצמה להיות גם "וועדת חברה" ומארגנת כאחת לשבועיים ארוחות משותפות, הרמת כוסית בחגים ובעתיד הקרוב מתוכנן גם אירוע כייף מושקע ומגבש. בנוסף לכך עומד לרשותנו חדר כושר לשימוש עובדי המתחם וכן ברז בירה, סודה בטעמים, פירות טריים, יוגורטים עם גרנולה במקרר ומתחם ישיבה משותף מושקע ונוח עם נוף אורבני.
צוות Foretellix צילום: גלובס, NEW_TECH 5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?
החזון שלנו הוא שאנשים שעובדים בחברה ירגישו שהם מאותגרים מספיק, שיראו תוצאות מעשיות לעבודתם והכי חשוב שייהנו מהדרך. לכל עובד אצלנו יש מקום להביע דעה, להציע פתרונות ולהעלות בעיות חדשות שעומדות על הפרק. מאוד חשוב לנו שתישמר האווירה הנעימה וההקשבה בין העובדים.
6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?
יום העבודה שונה מאדם לאדם – אבל בגדול מגיעים למשרדים, מתעדכנים במידה והיו התפתחויות בפיתוח המוצר ואו לקוחות, וממשיכים בעבודה. מדי פעם הפסקות קפה, דיונים במסדרון, בקפטריה, או בחדרי ישיבות, ארוחות משותפות וכדומה...
7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?
מה שמאפיין את העובדים והמנהלים בחברה הוא מצויינות וחשיבה יצירתית ולוגית גם יחד. אנו מחפשים אנשים בעלי חזון, מלאי אנרגיה ומרץ להיכנס לתחום מתפתח ומסקרן שמוכנים להיות שותפים פעילים בבניית היסודות בתוך סטארט אפ שעשוי לשנות את פני העולם בתחום הרכבים האוטונומיים.
המועמד האידאלי יהיה עם רקע בעולם הרכב האוטונומי, רובוטיקה ותוכנה. למועמד שמצטרף לתחום יש הזדמנות להיות חלק ממשהו שעשוי לשנות סדרי עולם בתחום הכי חם שיש, שעשוי להשפיע על חייהם של מיליוני אנשים והוא למעשה עתיד התחבורה בעולם. לנו בפורטליקס יש חזון ומשימה גדולה, של כתיבת שפה חדשה, שתוכל לשמש לתיאור תרחישים של רכב אוטונומי, וכך תאפשר עליה בטוחה שלו על הכביש. גודל המשימה ומשמעותה מרתקת מועמדים לעבודה, ואנו משתדלים לגייס את מי שמרגיש מחויב למשימה כזו.
בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.
הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.
