מנכ״ל חברת Lightricks, מספר להייטקיסט איך זה לעבוד בחברה

1. זאב, מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

שאיפה למצוינות. בין אם זה בהקשר של פיתוח, עיצוב, שיווק או כל תחום אחר בחברה – חתירה למצוינות עומדת לנגד עיננו ומתבטאת גם במוצרים שלנו.

ערכים, או DNA של חברה נבנה בסופו של דבר על ידי האנשים שמרכיבים אותה. אצלנו זה התחיל ממייסדי החברה, שבתור אנשי אקדמיה הביאו איתם סט ערכים מהעולם האקדמי והמשיך עם העובדים שהצטרפו מאז לחברה: תשוקה פנימית להיות טובים במה שהם עושים, החופש ליצור, לחקור וללמוד מהאחר – אלו הערכים המרכזיים שהביאו אותנו לאיפה שאנחנו היום.

אנשים סקרנים ששואפים להתפתח ולהיות הטובים בתחומם, שמוכנים לקחת על עצמם אחריות ולקדם פרויקטים מחד, אך גם יודעים לעבוד בצוות מאידך. אצלנו בלייטריקס ירגישו בנוח אנשים שמאמינים בהיגיון, כאלה שיודעים לטעון בעד נושא אבל לא מפחדים לשנות את דעתם כאשר הם עומדים מול נתונים הפוכים. בלייטריקס יצליחו אנשים שנהנים מהפרייה הדדית יום יומית עם העובדים שסביבם.

אנחנו מאמינים מאוד בהכשרות. כל עובד שמגיע ללייטריקס עובר בין 4-6 שבועות של הכשרה ראשונית לפני שהוא מתחיל את העבודה האמיתית בצוות.

במהלך השילוב בצוותים השונים, העובדים נחשפים לכל שלבי יצירת המוצר, מהאלגוריתמיקה והארכיטקטורה, דרך האופטימיזציות השונות ועד והשיופים האחרונים, תהליך שמאפשר להם לראות את התמונה הגדולה ולהבין איך בונים מוצרים מעולים. אנחנו פותחים כל הזמן צוותים ומוצרים חדשים, ומאפשרים לעובדים לעבור לצוותים שמעניינים אותם. כך אנו דואגים שהעבודה עצמה והשגרה היום יומית, תהיה מאתגרת ותאפשר לעובד להתפתח. להעשרה, אנחנו מקיימים גם סמינרים שבועיים.

אנחנו מקפידים לקיים מדי חודש אירוע עבור העובדים. לפעמים זו תחרות עוגות גבינה לכבוד שבועות ולפעמים זו חגיגה לכבוד הצלחה של אפליקציה חדשה שהשקנו. כמו כן, אנחנו תומכים בפעילויות שהעובדים עצמם יוזמים, כמו שיעורי יוגה, פילוסופיה, או ערבי משחקים. אנחנו מאמינים שכשהיוזמות מגיעות מהעובדים עצמם הם משיגים את המטרות שלהם בצורה הטובה ביותר.

מייסדי לייטריקס צילום: מנואל גלזר

לראות איך הם מתפתחים ואיך העבודה שלהם בלייטריקס מאפשרת להם להגשים את החלומות שלהם. דוגמא טובה לכך היא אחד המעצבים הראשונים שגייסנו לחברה, ג׳וזף. בשלב מסוים ולאחר כמה שנים בתפקיד הוא הבין שמה שהוא רוצה לעשות זה לטייל ברחבי עולם ולצלם פרסומות. מבחינתנו שמחנו לשלוח אותו להגשים את החלום שלו כי אנחנו מקבלים ממנו תוצרים מדהימים. הוא מצלם עבורנו פרסומות שעוזרות לנו לשווק ולקדם את האפליקציות שלנו. אחד מתחביביי זה לשאול עובדים איפה הם חולמים להיות בעוד 5 שנים ואז להסביר להם שהם לא מכוונים גבוה מספיק.

זה מאוד משתנה בין הצוותים והתפקידים השונים אבל אצל הרבה מהעובדים זה יכלול קפה של בוקר באחת מפינות החמד שבגינה שלנו (יש כמה, זו שליד המפל הכי טובה), חזרה אל המשרד לעבודה או פגישות (אין אצלנו אופן ספייס אלא חדרים של שניים ושלושה עובדים), ארוחת צהריים על הדק שצופה אל הנוף הירושלמי ומזג האוויר שרק מחמיא, המשך עבודה ונשנוש של אחה"צ (הטרנד הנוכחי זה ארטיקים טבעיים) לפני שהיום מסתיים.

אנחנו שמחים להגיד שהעובדים והמנהלים שלנו מאוד שונים אחד מהשני, אין לנו טייפ-קאסט אחד שאנחנו מחפשים. אם יש באנשים שאיפה למצוינות, תשוקה למה שהם עושים ורצון להצליח – יש להם מקום אצלנו ולמזלנו המאפיינים האלה קיימים בקרב כל סוגי האנשים מכלל האוכלוסייה.

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט. 

הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.