מיתוג מעסיק
סמנכ״לית משאבי אנוש בחברת Covercy, מספרת להייטקיסט איך זה לעבוד בחברה
התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון שישי מתוך 100 בסדרה; והפעם, מאי אראל כהן, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת Covercy!
אנחנו חברת פינטק גלובלית (סניף בתל אביב, ניו יורק ובלונדון) וקטנה (26 עובדים) שלקחה על עצמה את האתגר להפוך את תהליך השקעות הסינדיקציה בנדל"ן לאוטומטי באמצעות פלטפורמה ייחודית שפיתחנו. השירות שלנו מאפשר לשוק של 50,000 שותפים כלליים (GPs) למפות בקלות הזדמנויות, לאתר משקיעים פוטנציאליים, לגבות את סכומי ההשקעה מהמשקיעים, לנתח נתונים ודוחות בזמן אמת ולהפיץ את רווחי ההשקעה חזרה למשקיעים שיכולים לבצע השקעות נוספות. כך, הפלטפורמה מאפשרת גישה ישירה לרשת שותפים ומשקיעים בהשקעות של מיליוני דולרים לנכס. הערכים על פיהם אנחנו פועלים בעבודה היומיומית שלנו הם שימת הלקוח במרכז, מקצוענות, מהירות וחדשנות. ואת כל זה אנחנו עושים באווירה חיובית, מכבדת וכיפית לעובדים.
2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?
כאלו שבאו לעבודה במטרה להצליח וליצור שינוי. עובדים בעלי אנרגיה חיובית, מרץ, ששואפים לנצח ולא מפחדים לטעות בדרך. כאלה שמחפשים לעבוד בסטארט-אפ בגלל הקצב בו הוא עובד, המהירות בה דברים יכולים להשתנות והאפשרות ללמוד, להתפתח ולהתקדם.
3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?
אנחנו מאמינים בלתת לעובדים שלנו אחריות מלאה על התפקיד שלהם, ללמוד וליצוק תכנים לתוך התפקיד כדי שיוכלו להתפתח ולהתנהל בצורה המקצועית ביותר. חשוב לנו לספק לעובדים שלנו הכוונה וניהול שמובילים אותם להצלחה. אנחנו מאמינים בלפתח עובדים בתוך התפקיד לרוחב ע"י רכישת מיומנויות משלימות ובלקדם עובדים מצליחים מבפנים לשלב הבא בקריירה שלהם.
מאי אראל כהן, סמנכ״לית משאבי אנוש בחברת Covercy צילום: מאי אראל כהן 4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?
אירועי Happy Hour, אירועי קיץ וחורף מפנקים לכלל העובדים בחברה ואירועי גיבוש צוותיים.
5. כיצד נראה יום עבודה בארגון?
עמוס:) אנחנו פועלים כמו סטארט-אפ ומנסים לנצל את היום על מנת להגדיל את ההצלחה העסקית שלנו ולשרת באופן מיטבי את הלקוחות שלנו. כל הצוותים עובדים תחת מטרה משותפת ששמה את הלקוח במרכז וחותרת ליצירת סביבה עסקית וחווייתית שמאפשרת יצירתיות, יזמות ועבודת צוות.
6. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?
אנשים ששואפים ללמוד, להתפתח, להביא מגמות מהשוק לארגון, להתמקצע מקסימום בתחומם ולקחת אחריות מלאה על התפקיד שלהם. גם המנהלים וגם העובדים שלנו, הם אנשים חיוביים, שנעים לעובד במחיצתם, שבאו לארגון במטרה לקחת את הקריירה שלהם ואת הארגון צעד אחד קדימה.
בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.
הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.
