עובדים שחורים בלוידס מקבלים 20% פחות מעמיתיהם
על פי "דו"ח פערי השכר האתני" שפירסם הבנק, עובדים שחורים קיבלו השנה שכר הנמוך ב-19.7% מעמיתיהם. לטענת לוידס, הפער נובע ממיעוט עובדים שחורים בתפקידים בכירים, ולא מכך שעובדים שחורים באותו תפקיד מקבלים שכר שונה
18:3411.12.20
עובדים שחורים בענקית הבנקאות הבריטית לוידס מקבלים בממוצע שכר הנמוך בחמישית לעומת עמיתיהם, כך עולה מ"דו"ח פערי שכר אתני" שפירסם הבנק היום (ו').
קראו עוד בכלכליסט:
- וולט יכולה למנוע גילויי גזענות כלפי השליחים שלה, אבל שותקת
- ממשל טראמפ חוקר: האם מיקרוסופט גייסה עובדים על בסיס גזע?
- נגד גזענות מערכתית: ג'ורדן מקים קבוצה של מכונית אחת שתתחרה בנסקאר
פער השכר לרעת העובדים השחורים עמד על 19.7% השנה, ואילו הפער בין כלל בני המיעוטים לבין יתר העובדים עמד על 14.8%.
מלוידס נמסר בתגובה לנתונים כי פערי השכר נובעים ממיעוט עובדים שחורים בתפקידים בכירים, ולא מכך שעובדים שהם בני מיעוטים מקבלים שכר נמוך יותר לעומת עמיתיהם בתפקידים דומים.
סניף בנק לוידס הבריטי צילום: בלומברג הדיווח על פערי שכר על רקע אתני איננו מנדטורי בבריטניה - שלא כמו פערי שכר בין המינים שעליהם חובה לדוון. מדובר בדיווח נדיר יחסית בקרב חברות, אם כי יותר ארגונים מתחייבים בשנים האחרונות לחשוף נתונים על פערי השכר על רקע אתני הקיימים בהם כמו ענקית האנרגיה רויאל דאץ' של (Royal Dutch Shell).
בחודש יולי הציב לעצמו לוידס יעד להגדיל את מספר העובדים השחורים בתפקידים בכירים מ-0.6% ל-3% עד 2025, ולהגדיל את שיעור בני המיעוטים מקרב הסגל הבכיר ל-8% עד סוף השנה כחלק מתוכנית פעולה רחב יותר.
הבנק הודיע כי הוא גם הקים ועדה מייעצת לעסקים שנמצאים בבעלות שחורים, בראשות יועצת הקבינט הבריטי לשעבר, קלאודין ריד, שתחקור את חסמי הצמיחה עבור עסקים אלה.
מנכ"ל לוידס אנטוניו הורטה-אוסוריו אמר כי "אנו רוצים להיות ברורים במסר שלנו שלפיו אנחנו ארגון אנטי-גזעני - כזה שבו כל העמיתים מדברים ופועלים כדי לנקוט עמדה אקטיבית נגד הגזענות. בכך נסייע בפירוק המחסומים המונעים מאנשים למצות את מלוא הפוטנציאל שלהם".
