הפניקס יוצאת להתייעלות - החברה תפטר 350 עובדים
תוכנית ההתייעלות תחסוך לחברת הביטוח הוצאות של 150 מיליון שקל; הפניקס תשלם לעובדים המפוטרים, המהווים כ-10% מכוח האדם שלה, פיצויים מוגדלים ומענקים בהיקף מוערך של 20 מיליון שקל
חברת הביטוח הפניקסהגיעה הערב (ג') להסכמות עם ועד העובדים וההסתדרות בדבר תכנית התייעלות בחברה, שתכלול פיטורי 350 עובדים - כ-10% מכוח האדם שלה. במסגרת ההסכם נקבע כי מלבד הפיצויים המגיעים לפי חוק, תשלם החברה לעובדים המפוטרים גם פיצויים מוגדלים ומענקים בהיקף מוערך של 20 מיליון שקל. הפיצוי המוגדל יינתן ע"פ ותק, כך שבקרב העובדים הותיקים, היקף הפיצוי יגיע ל-100 אלף שקל.
- בעקבות המפולת בשווקים: הפניקס הפסידה 577 מיליון שקל ברבעון הראשון
- גיבוי ליורם נוה גורם לפיצוץ בין הדירקטוריונים של כלל
- סוכנות הביטוח הדיגיטלית wobi שכרה 1,200 מ"ר במגדל הכשרת הישוב בבני ברק
במסגרת ההסכם הושגו גם הבנות לגבי תוספות השכר לעובדים: הקיצוץ בשכר העובדים שננקט בזמן המשבר יוחזרו רטרואקטיבית ממשכורת חודש מאי. במקביל לכך תוספת השכר לשנת 2020 תבוטל, וכפיצוי תוספת השכר לשנת 2021 תגדל מ-3.4% ל-4.7%. הפניקס מעריכה שתכנית ההתייעלות תביא לחיסכון של 150 מיליון שקל בהוצאות.
| קנייה חזקה | קנייה | המתן | מכירה | מכירה חזקה |
במקביל הפניקס הודיעה כי היא מאריכה את תקופת הפחתת השכר למנהלים הבכירים (הפחתה של עד 10% בשכר) עד לינואר 2021. הפחתת השכר ליו"ר ולמנכ"ל החברה תוארך עד ליוני 2021.
אייל בן סימון, מנכ"ל הפניקס מסר: "עם פרוץ משבר הקורונה נקטנו בשורה נרחבת של מהלכים שנועדו לצמצם את הוצאות החברה, תוך מאמץ מירבי למנוע פגיעה בעובדים. אולם לנוכח המציאות המשתנה של ענף הביטוח והמשבר הכלכלי הרחב במשק הישראלי, אנו נאלצים בצער רב להקטין את מצבת עובדי החברה, זאת לצד קיטון בהוצאות אחרות וצעדי התייעלות נוספים. בהסכם המשותף אליו הגענו עם וועד העובדים וההסתדרות, סוכמה תוכנית פרישה מרצון, אשר נועדה להבטיח שהעובדים הפורשים יסיימו עבודתם בכבוד ובתנאים הוגנים. אנו נוקטים צעד זה בלב כבד, מתוך משבר שנכפה עלינו, וזאת בכדי לשמור את החברה כחזקה ומובילת שוק, המכוונת לאתגרי העתיד".
 | |||
| אייל בן סימון מנכ"ל הפניקס | צילום: פאביאן קולדורף | ||
יו"ר ועד עובדי הפניקס, אורן שמידוב, הוסיף: "לאחר חודשים של מאבקים ודיונים, כשברקע משבר כלכלי חסר תקדים, הגענו להסכם ייחודי בענף הביטוח הכולל מתווה של פרישה מרצון שיאפשר לעובדים לפרוש עם גב כלכלי איתן ובנוסף, שיפור ניכר בתנאי השכר של עובדי החברה".
