נחשף בכלכליסט
הסכם קיבוצי חדש בלאומי: תוספת שכר, צמצום 700 משרות ומעבר ההנהלה ללוד
הבנק סיכם עם הוועד על תוספת שכר שנתית של 3.5% לעובדים לצד מענק חתימה של 6,000 שקל לעובד ותוספת חד פעמית של 1% בשנה בשנתיים הראשונות להסכם. כחלק מההתייעלות לאומי יעביר את הנהלת הבנק מתל אביב ללוד
כפי שפורסם אתמול בכלכליסט ועד עובדי בנק לאומי והנהלת הבנק בראשות רקפת רוסק עמינח הגיעו להסכמות אחרי מו"מ שהתנהל בשקט וללא מלחמות או עיצומים על הסכם קיבוצי שיהיה בתוקף בין השנים 2019-2022.
- הסכם מסתמן בלאומי: תוספת של 5% לשכר עובדים, שתרד בהדרגה
- מי יחליף את ברודט: שליש מהדירקטורים בלאומי מתמודדים
- האם היועמ"שית המיתולוגית של לאומי תתמודד על תפקיד יו"ר הפועלים?
רקפת רוסק עמינח, מנכ"ל לאומי צילום: DLD
בכל הקשור למנגנון הטייס האוטומטי סוכם על תוספת שכר שנתית ממוצעת של 3.5% בכל אחת משנות ההסכם כשהעובדים יקבלו מענק חד פעמי של 2% בגין תכנית ההתייעלות שישולם ב-2 פעימות – 1% בשנת 2019 ו-1% בשנת 2020. במילים אחרות תוספת השכר בשנת 2019 תעמוד על 4.5% וכך גם ב-2020 ואז תרד ל-3.5%. העובדים יהנו ממענק חתימה בגובה 6,000 שקל בגין חתימת ההסכם, השכר החודשי המינימאלי להפרשות פנסיוניות יעלה ל-6,200 שקל בשני שלבים בשנים 2019 ו-2021
כן סוכם על הגדלת רכיב ההפרשות הפנסיוניות לעובדים קבועים. במקביל הבנק ימשיך ביישום תכנית ההתייעלות שלו ומודיע על תכנית התייעלות נוספת שכוללת קיטון של 700 משרות עד סוף 2020 ומכריז על תכנית פרישה מרצון של 250 עובדים שתסתיים עד סוף 2019.
כחלק ממהלכי ההתייעלות לאומי יעביר בהדרגה את משרדי הנהלת הבנק מתל אביב והמרכז למתחם קש"ב בלוד.
לראשונה, ייחתם הסכם קיבוצי חדש במסגרתו יועסקו עד 450 עובדים בתחומי הטכנולוגיה, הדיגיטל והדאטה. כפי שנחשף בכלכליסט ההסכם החדש, לא יכלול את מרכיב הקביעות, יקנה את הגמישות הנדרשת בניהול כוח האדם.
להערכת הבנק, בשל ההתקשרות בהסכם הקיבוצי יחול גידול חד פעמי בהתחייבויות האקטואריות של הבנק בסך של כ – 400 מליון שקל לפני מס כ- 250 מליון שקל אחרי מס, וגידול בהוצאות השכר בשנת 2019 בסך של כ- 100 מליון שקל לפני מס, מזה גידול חד פעמי בשל מענק החתימה, בסך של כ -60 מיליון שקל.
