הסכם שכר בבנק ישראל: תוספת של עד 12% לעובדים

ועד עובדי בנק ישראל חתם היום על הסכם שכר עם משרד האוצר וההסתדרות לפיו יעלה השכר של עובדי הבנק בין 2% ל-12%.

עובדי דור א', ששכרם הממוצע עומד על כ-31 אלף שקל, ייהנו מתוספת שכר של 1.5% בתמורה לביטול מנגנון השחיקה שהעלה להם את השכר באחוז בשנה עד 2014. עובדי דור ב' ששכרם הממוצע עומד על כ-18 אלף שקל, יקבלו תוספת של עד 12%, לאור מטרת האוצר וההסתדרות לצמצם את הפערים בין שני הדורות. העלות המוערכת של ההסכם היא מעל 3 מיליון שקל.

בבנק עובדים כ-620 עובדים קבועים, 60% מהם דור א' וכ-40% דור ב' ועוד כ-200 סטודנטים שיקבלו גם תוספת של 1.5%. במסגרת ההסכם התחייב הוועד לשקט תעשייתי למשך עשור (עד 2029) בו יהיו עובדי הבנק צמודים להסכמי המסגרת של המגזר הציבורי.

נגיד בנק ישראל החדש, אמיר ירון צילום: בנק ישראל

ההסכם גם אמור להגדיל את הגמישות הניהולית של הנהלת הבנק, בכל הנוגע לניהול ההון האנושי - ההנהלה תוכל לקלוט 5.5% מעובדי הבנק בחוזים אישיים, להגדיל את מכסת העובדים הארעיים, לנהל באופן בלעדי את מכרזי כוח האדם החיצוניים (ללא מעורבות של הועד) ולפתוח ולעדכן תפקידים חדשים. בנוסף נקלטו מספר עובדות בודדות במזנון הבנק להעסקה ישירה.

יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן: "עבודה מאורגנת מצמצמת פערים, וההסכם החדש בבנק ישראל מוכיח זאת תוך שהוא מחזק את מעמד כלל העובדים בדגש על על העובדים המשתכרים ברמות השכר הנמוכות יותר". יו"ר ועד עובדי בנק ישראל, רו"ח אייל חדד הוסיף: " ההסכם מתקן עיוות שנוצר לפני למעלה מעשור תוך שהוא שם קץ לפילוג הבין דורי בבנק ישראל. הוא כולל תוספות שכר משמעותיות לכלל עובדי הבנק ופותח דף חדש במערכת יחסי העבודה בין נציגות העובדים להנהלת הבנק ובין העובדים עצמם, בשני הדורות".

יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר-דוד, אמר: "ההסכם יאפשר לנציגות העובדים והנהלת הבנק לפתוח דף חדש ביחסים ויגביר את השותפות בין כל הצדדים".

דיאא אסדי, סגן בכיר לממונה על השכר אמר כי "שוב הוכח כי בשיתוף פעולה בין כל הצדדים ניתן להגיע להסכם שכולם יכולים להתגאות בו. ביטול מנגנון עדכון והתפתחות השכר בבנק, מתן גמישויות ניהוליות רחבות להנהלה וצמצום פערי השכר בבנק, הם חלק מההישגים המשמעותיים עליהם ניתן להצביע בהסכם זה".