מיתוג מעסיק
מנכ״ל חברת DojoLabs – Bullguard Israel, מספר להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה
התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון 39 מתוך 100 בסדרה; והפעם, יוסי אטיאס, מנכ״ל חברת DojoLabs – Bullguard Israel!
1. יוסי, מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?
אנו שואפים לאזן את פעילותנו בין איכות לפשטות. הכוונה שבעולם אבטחת המידע יש אפס מקום לטעויות. לכן אנחנו שואפים לפתח פתרונות אבטחה שמצד אחד יהיו יעילים ויגנו מפני נזקים ממשיים, ומצד שני יהיו קלים ופשוטים ליישום.
2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?
האווירה בחברה מאוד משפחתית. זה מאוד מורגש בחיי היומיום במשרד – מארוחות הצהריים המשותפות של כל הצוותים יחד במטבח של המשרד ועד למפגשים גם מחוץ לשעות העבודה. בזכות האווירה המשפחתית והצוותיות העובדים שירגישו בבית הם עובדים שאוהבים לעבוד בצוותים קטנים ואינטימיים, אנשים שמסורים לעבודה ולחברי הצוות שלהם.
3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?
החברה עוסקת בתחום הצומח ביותר בעולם ה- Cybersecurity . כך שעובד שמשתלב בחברה עוסק בתחום שמתפתח ומתחדש במהירות. נוסף על כך המעבדות שלנו מכילות מספר רב של גאדג'טים בהם אנו מבצעים ניסויים שונים, כולל זיהוי חולשות ופגיעות. זה מאפשר לעובדים לצבור ניסיון עשיר ומגוון. המחקרים שהם מפיקים זוכים לחשיפה עולמית ומוצגים בכנסים שונים בעולם.
4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?
החברה מקפידה לשמר אווירה של Startup החל מסביבת עבודה דינמית ופתוחה וכלה בפעילות מגבשת הכוללת HAPPY HOUR, ימי כיף, אירועי חברה לעובדים/ות ובני זוגם, ארוחות ערב ובילויים משותפים. במהלך השבוע העובדים נהנים משיעורי ספורט ויוגה שמועברים במרפסת הפורחת שלנו.
צוות DojoLabs צילום: ויקטור לוי
5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?
אנחנו מקפידים שיישארו איתנו אנשים שאכפת להם. אנחנו לא מסתכלים רק על יעדי גיוס מספריים, חשוב לנו להביא אנשים איכותיים שבאמת מתאימים לארגון.
6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?
קודם כל, קפה! אחרי הקפה יש כל מיני עדכונים מהצוות ושיחות בין הקולגות בקשר למטלות שחשוב להשלים באותו היום. לאחר מכן יש פגישת סנכרון יומית של כל הצוותים ומשם עבודה שוטפת עד סוף היום. יש איזון בריא בין העבודה לחיי המשפחה, מה שמאפשר לעובדים מצד אחד ללמוד ולהתפתח באופן מקצועי בעבודה, ומצד שני לצאת מוקדם ולבלות עם המשפחה. יש אפשרות לעבודה מהבית בעת הצורך ובכלל, שעות העבודה גמישות. בנוסף, אנחנו מאוד גמישים בנוגע לחופשות ומעודדים את העובדים שלנו לנוח ולנפוש מעת לעת.
7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?
סקרנות ותשוקה לטכנולוגיה הכרחיות עבור מי שרוצה לעבוד בחברה. מעבר לזה, עובדים שאכפת להם ממה שהם עושים וכמובן בעלי יכולת לעבוד בצוות. המערכת של דוג׳ו בנויה מכמה שכבות וכדי שהכל יתחבר למוצר אחד שעובד מצויין חייבים לדעת לעבוד יחד ובסנכרון.
בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.
הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.
