מיתוג מעסיק
מנכ״ל חברת Mugo, מספר להייטקיסט איך זה לעבוד בחברה
התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון 18 מתוך 100 בסדרה; והפעם, אורי סגל, מנכ"ל חברת Mugo!
המאפיין הבולט ביותר שלנו כארגון הוא האופי המשפחתי של החברה. העובדה שהעובדים נמצאים שנים רבות יחד יוצרת דינמיקה פנימית מיוחדת וחזקה של אמון ושקיפות מלאים. כאשר הצוות מתרחב פעמים רבות זה בעקבות גיוסים ״מפה לאוזן״ ולכן אנו מצליחים לשמור על אווירה נעימה ומשפחתית, כך שכולם מגיעים למשרד כל בוקר עם חיוך. אחת ההחלטות ש׳חרטנו על דגלנו׳ היא שלמרות שאנחנו סטארט-אפ, אנחנו ממשיכים להקפיד על שעות עבודה מסודרות כדי לעודד חיי חברה ומשפחה. הקפדה זו מאפשרת לשמר רמות אנרגיה ומוטיבציה גבוהות – וכשצריך כולם ״נותנים פוש״ ומניעים את הארגון קדימה.
2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?
עובדים שמתאימים ל-DNA של מיוגו יסתדרו אצלנו מצוין; אנשים בעלי אופי חזק שמסוגלים לפרוח בעבודת צוות, לדעת לצלול ולהרחיב את הידע שלהם מתוך אינטרקציה משותפת (מסוגלים לשים את האגו בצד). מצד שני עליהם להיות עצמאיים לכל דבר ועניין, לדעת לקחת משימה (ואחריות) ולנהל אותה בדרך הטובה ביותר, כולל יכולת להציף פערים ולהפעיל את חברי הצוות האחרים כנדרש. רמת אמון כזו ותכונות אלו מלוות בדרך כלל בניסיון תעסוקתי מעשי.
3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?
אנחנו מספקים סביבת עבודה תומכת, מעניקים יחס אישי לכל עובד, מתעדפים קידום פנימי בתוך החברה על פני גיוס עובדים חיצוניים ומעודדים יציאה לקורסים והדרכות. המטרה שלנו היא שהעובדים יתמקצעו, יפרחו ויתפסו עמדות מפתח. כמובן שאם עובדים מחליטים לפתח את הקריירה שלהם במקום אחר אנחנו ניתן להם בברכה את התמיכה המלאה לעשות זאת.
צוות mugo צילום: מיוגו
4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?
במהלך השבוע ארוחת הצהריים מאפשרת זמן ׳גיבוש׳ לצוות ולכן אנחנו מקפידים לאכול יחד. פעם בשבוע אנחנו דואגים ל- ׳Happy Hour׳ ומביאים כל פעם פינוקים אחרים כדי לצאת קצת מהשגרה. מידי רבעון אנחנו מפיקים ״יום כיף חברה״ שמאפשר לכולם קצת להתאוורר ולבלות; החל מסדנה להכנת סושי דרך חדרי בריחה (המאפשרים תרגול עבודת צוות פרודוקטיבית) ועד לפעילויות אינטנסיבית בסגנון לייזר טאג. העיקרון המנחה הוא להוציא את העובדים מאזור הנוחות שלהם לטובת משהו שונה, מקורי ומגבש.
5. כיצד נראה יום עבודה בארגון?
מגיעים למשרדים באזור השעה 9:00, שמים מוזיקה, מגדירים/ סוקרים את המשימות וסדר העדיפויות היומי, וכל אחד ניגש לטפל במחלקה שלו; המנכ״ל עוסק בגיוסי כספים ופגישות אסטרטגיה, צוותי פיתוח המוצר הכוללים בתוכם את ה-UI/UX והפיתוח עובדים על מגוון חידושים ועדכונים למוצר ומשפרים את החוויות הקיימות. נפגשים לארוחת צהריים משותפת בהתאם ללו״ז של כולם וחוזרים למשרדים לסגור את המשימות היומיות.
6. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?
אנחנו מחפשים עובדים ומנהלים עם ניסיון שמתאימים ל-DNA של מיוגו, אנשים שנעים לעבוד איתם, צנועים, שיודעים לקבל ביקורת, לתחקר ולהפיק לקחים. מנגד עליהם לדעת לעמוד על שלהם ולהביע את דעתם. אוטודידקטים שנהנים מעבודת צוות ומחפשים מקום איכותי, צעיר וחדשני להשתלב בו.
בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.
הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.
