מנהל מרכז הפיתוח של חברת Autodesk בישראל, מספר להייטקיסט איך זה לעבוד בחברה

Autodesk TLV הוא מרכז הפיתוח של חברת Autodesk בישראל, שגדל בעיקר באמצעות רכישה של סטרטאפים כחול-לבן. זה מעצב במידה רבה את הוייב במשרדים בארץ כיום – אווירה של סטארט-אפ דינמי שנותן לעובדים הרבה חופש ליזום, לעשות ולהוביל, ומצד שני נותן תמיכה וגיבוי של חברת ענק אמריקאית בעולם התוכנה - גלובלית, גדולה ויציבה. אחד הדברים שהכי מאפיינים את מרכז הפיתוח בארץ, הוא הגישה שבה העובד נמצא במרכז העשייה, משפיע ויוזם תהליכים בכל תחום שחשוב לו. הארגון מאמין שהשקעה בעובד והעשרת עולמו והתפתחותו משפיעה באופן ישיר על רמת המחוברות שלו לארגון, לאיכות המוצרים ולאווירה הכללית בחברה.

אנשים שלא חוששים לומר את מה שהם חושבים ולהביע את דעתם. אנשים יצירתיים, עם רוח של יזמות, אנרגטיים. ״כאלו שלא רק כותבים קוד״, העובדים אצלנו יוזמים, מארגנים ואף מרצים בכנסים בארץ ובעולם, משתתפים במיזמים חברתיים-טכנולוגים, יוזמים מפגשים חברתיים ומארגנים אירועי חברה. אנשים חברותיים שיודעים לשלב בין עבודה לחיי חברה.

הנהלת מרכז הפיתוח מקצה לכל עובד יום בחודש על מנת להתפתח במישור המקצועי והאישי. אנחנו מאמינים שכל אחד צריך להתפתח תוך כדי התפקיד לצורך הגדילה שלו לתפקיד הבא, בין אם בחברה או מחוצה לה. יש לנו תוכנית פיתוח אישית מתקדמת שמעמידה בפני העובדים שורת הכשרות מתקדמות וביניהם כתיבת בלוגים, storytelling ועוד לפי בחירתם. עובד שמעוניין להשתתף בתכנית הפיתוח האישית, צריך להתחייב לעשייה הרלוונטית לתחום אותו בחר. מעבר לכך, כל אחד מהעובדים מקבל אפשרות להשתתף בכנסים בעולם. אנחנו מאמינים שעובד עם עולם תוכן עשיר, יהיה יצירתי יותר ומסופק יותר. לכן עובדים בחברה לוקחים חלק בקבוצות יזמות שונות:

• ״Brand״ – דואגים להעלות את המודעות של Autodesk בישראל בקרב קהילת ההיי-טק. על ידי מפגשים חברתיים לקהל הפתוח, מיתוג החברה, שיפור גאוות היחידה, נוכחות בכנסים בארץ ובעולם וכו׳.

• ״Pro״ – אחראים על העשרת העובדים מבחינה מקצועית, על ידי מפגשים, קורסים, הרצאות וכו׳.

• ״Employee Experience״- שיפור החוויה הכללית של העובד בחברה. אנו מאמינים שהעובדים הם הלקוחות שלנו ומשקיעים משאבים רבים כדי לספק להם חוויה חיובית. הצוות עוסק בכל ממשקי העובד עם הארגון ושיפורם.

וכמובן תוכנית Mentorship – העובדים מלווים אחד את השני, לפי החוזקות של אחד ורצונותיו של אחר. הן בחניכה מקצועית והן בתחומים אחרים כמו ספורט, מוזיקה ועוד.

• נבחרת כדורגל – פעם בשבוע שוכרים מגרש עם דשא סינטטי לטובת משחק כדורגל ופעם בשנה הנבחרת טסה על חשבון החברה לטורניר עולמי.

• חוגי יוגה ופילאטיס.

• בימים אלו מקימים חדר מוזיקה בו העובדים יוכלו לנגן להנאתם וגם לקבל הדרכה.

• בזינגה! האקתון בן ארבעה ימים בו כל עובד יכול ליזום, ליצור, לתכן ולפתח כל דבר שירצה (חדר בריחה, מכונת משחקים, רובוט שמזמין תפוזים כשהם נגמרים ועוד מיזמים טכנולוגים אחרים).

• Happy hour – כל שבוע, בימי חמישי, עם הרבה שתייה וקייטרינג משתנה.

• Over night – לילה חברה – יומיים של פעילויות, פינוקים ולינה בבית מלון מפנק עבור כל 140 עובדי חברה.

עובדי Autodesk

״העובד במרכז״. לדאוג שהעובד ירגיש שהוא מגיע למקום עבודה תומך, חברתי ומעשיר.

לכן, בגיוסים שלנו, נחפש אנשים חושבים, אמיצים, איכותיים וחברותיים. כאלו שעובדים ונהנים משיתופי פעולה. בנוסף, נדאג להעשיר את עולמו, בחוגים, תחומי עניין, תחומי אחריות מיוחדים וכו׳.

• מתחיל במטבח מפנק עם מקרר מלא בגבינות, לחמים וסלטים טריים.

• אין בארגון שעון נוכחות, עובדים לפי אמון הדדי. לכן, עובדים מגיעים בשעות שונות ובהתחשבות בכך, סטאטוס המשימות הצוותי מתחיל יחסית מאוחר.

• לאורך היום יש פגישות בין עובדים מצוותים שונים, חוגים, הרצאות העשרה, מפגשים עם לקוחות של המוצרים שלנו כדי לחבר את העובדים למטרה וכמובן, הרבה מאוד שורות של קוד.

- מבחינת מנהלים, הביטוי ״הדלת שלי תמיד פתוחה״ מהווה מציאות יומיומית. יש הקשבה ותמיכה בכל עובד. העובדים מקבלים את ההרגשה שהם יכולים לבוא להנהלה עם כל הצעה והיא תמיד תתקבל בברכה. אנחנו מחפשים עובדים ללא אגו, חברי צוות שהם גם יזמים, גם יצירתיים וגם מגניבים:) בעלי תחומי עניין ותחביבים שאוהבים לבלות. להגיע עם חיוך בתחילת היום וכך גם לצאת מהמשרד בערב.

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט. 

הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.