מנהלת משאבי אנוש של חברת CyberArk בישראל, מספרת להייטקיסט איך זה לעבוד בחברה

1.זוהר, מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

יש אצלנו שילוב די נדיר של מצד אחד חברה ציבורית, רווחית, צומחת ומובילת שוק, ומצד שני, חברה שהאווירה בה משמרת את ימי ה-start up: רוח צעירה, הרבה חדשנות ושימוש בטכנולוגיות העדכניות ביותר בתעשייה בה אנו פועלים.

אחד הערכים החשובים שלנו הוא We!, אנחנו. חיבור של כולנו מתוך גישה מכבדת, יחסי עבודה טובים וחבריים, עבודת צוות ועזרה הדדית. ערך נוסף הוא Smart, Bold but Humble. להיות מומחים ומצטיינים בתחומנו, אבל לשמור על גישה צנועה ומכבדת כלפי כל מי שסובב אותנו. גם ערך הווינריות (Winners) מלווה אותנו, וזה אומר: לעשות כל דבר מעל ומעבר למצופה, כדי להגיע תמיד להישגים שהם מעבר לסטנדרט.

2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?

אנו גאים בגיוון הגדול שיש אצלנו, עובדים שירגישו בבית הם אנשים שיודעים לנהל מערכות יחסים עם אמון גבוה, מונעים מהרצון לחלוק לשתף ידע ולעבוד עם ממשקים, שמחפשים דרגת עצמאות גבוהה ואוהבים אתגר מקצועי ולהיות חלק מהצלחה. אנו גאים באחוז גבוה של נשים בדרגי ניהול בכירים בחברה יחסית לתעשיית ההייטק.

3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?

הכל מתחיל מגיוס ללא פשרות להתאמת יכולות העובד לתפקיד ולתרבות הארגונית, ומשם אנו דואגים לחניכה וליווי העובד. יש לנו מנהלים שמוכשרים לנהל דיאלוג התפתחותי עם העובדים שלהם, דרך תוכנית פיתוח אישית (IDP) שעוזרת לעובדים ולמנהלים להבין איפה הם נמצאים ולאן הם צריכים ללכת בתפקיד שלהם. אנחנו עושים כל מאמץ להתאים את הרצון של העובדים שלנו עם ההזדמנויות שיש בשטח והצרכים של הארגון ומאפשרים לעובדים במקביל לתפקיד שלהם לפתח כיוונים נוספים שיעזרו להם לתפקיד הבא. הצמיחה המהירה, במיוחד בשנים האחרונות, מייצרת באופן מתמיד צורך ביצירת תפקידים חדשים ומרתקים, ומרחיבה את תחומי האחריות והפעילות של כל המחלקות בחברה. הדבר מאפשר לנו להציע תפקידים אטרקטיביים למועמדים חדשים ובמקביל לאנשים מבפנים להתפתח לתפקידים חדשים ולכבוש פסגות חדשות.

4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?

אנחנו גאים בעובדה שהאירועים שלנו תמיד זוכים לנוכחות גבוה ושיתוף פעולה מקיר לקיר. ההשקעה באירועים היא בתוכן חכם שנותן ערך ולא רק בכיף (שזו מטרה ראויה בפני עצמה).

אנו מאפשרים לעובדים שלנו לקחת חלק מרכזי בסיוע לקהילה בהתנדבות במגוון עמותות על חשבון שעות העבודה, מציעים לעובדים שלנו שיעורי יוגה, פילטאיס, אימוני ריצה, קבוצת כדורסל ועוד... ומאמינים בקידום אורח חיים בריא.

צוות סייברארק קרדיט: סייברארק

5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?

האנשים שעובדים בסייברארק קורצים מחומר מיוחד, הם אנשים שערכים מובילים אותם בכל הקשור למערכות יחסים עם סביבתם (עמיתים לעבודה, ממשקים, ולקוחות) ויחד עם זאת הם חדורים בתשוקה להצלחה ללא פשרות. אנו מאמינים שאנשים שטוב להם והם מרגישים תחושת התפתחות מתמדת בסביבה ארגונית שכזאת לא זקוקים למעבר למקום עבודה אחר, ומתגאים בוותק הגבוה של אנשינו ובידע הרב שנצבר ונשמר.

6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?

היום מתחיל מאוד מגוון לפי בחירה אישית, יש שמתחילים את היום באימון כושר או אחד מחוגי הספורט, מקלחת מרעננת ואז קפה טוב, ארוחת בוקר בריאה במטבחים המצויידים, שיחה קצרה עם עמית לעבודה כדי לפתור באופן יצירתי איזו תקלה אצל לקוח. בסביבות 10 במרבית הצוותים יש שיחות הסתנכרנות, במרבית היום הפוקוס הוא על צרכי הלקוחות – החברה מאופיינת במיקוד משמעותי בכל עשייה בלקוחותיה. בצהריים כולם בחדר אוכל משותף או במטבחים של הקומות אוכלים ונהנים יחד. במהלך היום עומדים לרשות העובדים חדרי קונספט שונים בהם אפשר לתפוס רגע של שקט עם ספר, מסאז', משחקי מחשב, מוסיקה, פינג פונג ועוד... האווירה היא דינמית ואנרגטית. שילוב של עבודה מקצועית מאתגרת עם אפשרות לרגע שקט אישי.

7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?

אנשים שאוהבים אנשים ויודעים לעבוד עם אנשים, מקצוענים שיש להם להט למקצוע שלהם וכשרון ואנשים שיודעים להעריך ארגון טוב ומחפשים להשתייך להצלחה ללא פשרות.

כרגע פתוחות אצלנו משרות בכל צוותי הפיתוח וגם במחלקות המוצר, תמיכה, IT וכספים. תנופת הצמיחה ממשיכה ואתם מוזמנים להצטרף:)

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט. 

הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.