מיתוג מעסיק
מנכ״ל ומייסד שותף בחברת Silverfort, מספר להייטקיסט איך זה לעבוד בחברה
התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון תשיעי מתוך 100 בסדרה; והפעם, הד קובץ, מנכ"ל ומייסד שותף בחברת Silverfort!
1. מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?
סילברפורט פיתחה פלטפורמה חדשנית המאפשרת אותנטיקציה מאובטחת, מונעת גישה לא מורשית למערכות אירגוניות והמידע שבהן, תוך שימוש באינטליגנציה מלאכותית וללא צורך בהתקנת תוכנה על השרתים או מכשירי הקצה של הארגון. כארגון אנחנו מאמינים בערכים של מקצוענות, חדשנות, עבודת צוות, פתיחות, ועבודה באווירה כיפית.
2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?
כאלה שנהנים לפתח מוצרים טכנולוגיים בצוות של אנשים איכותיים, מהחזקים בתעשייה, ושאוהבים לפתור אתגרים טכנולוגיים יוצאי דופן. הגידול המהיר של החברה והתחומים המגוונים בהם היא עוסקת מאפשרים לעובדים שלנו חשיפה לעולם רחב של טכנולוגיות תוך לימוד ושכלול תמידי של סט המיומנויות וכלי העבודה שלהם.
3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?
אנחנו מאמינים שההזדמנויות הכי טובות לפיתוח קריירה מצויות בעבודת צוות צמודה ופתוחה בה כל עובד תורם מיכולותיו וכישוריו לחברי הצוות האחרים. סביבת העבודה הפתוחה והמשתפת אצלנו מזמינה את העובדים ללמוד וללמד תהליכים, טכנולוגיות וכלים חדשים, להתנסות בהם ולקדם את השימוש בהם בארגון. בנוסף אנחנו מציעים לעובדים הזדמנויות להיחשף לתחומי עיסוק חדשים, ללמוד מבפנים על התהליך של בניית וצמיחת סטארט-אפ, לפגוש לקוחות, להשתתף בכנסים, נסיעות והכשרות, ולהתקדם בהמשך לתפקידי הובלה וניהול.
צוות Silverfort צילום: גסטון קוריאל 4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?
בנוסף ל"Happy hour" השבועי שבו כולנו מתכנסים על בירות וחטיפים, החברה מארגנת מסיבות, ימי כיף ופעילויות גיבוש נוספות באופן תדיר.
5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?
אנו מאמינים שצוות שכייף לו לעבוד יחד ושמכיל מגוון רחב של יכולות ותכונות הוא המפתח להצלחת החברה. אנו דואגים לייצר אקלים פתוח, משתף ונעים שבו עובדים מקבלים שפע של הזדמנויות להתבלט, לפרוץ ולהתפתח יחד עם החברה. אנחנו מאמינים שצריך לתת לעובדים את הכלים ואת ההזדמנויות ללמוד ולהתפתח מבחינה מקצועית ואישית לא רק עם הצטרפותם לחברה, אלא לכל אורך הדרך.
6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?
יום עבודה מורכב משילוב של פגישות ושל עבודה עצמאית, תוך שימוש במתודולוגיות מתקדמות של עבודת צוות וניהול משימות, תוך גמישות בשעות העבודה ועידוד העובדים לייצר איזון בין צרכי העבודה לבין משפחתם ועיסוקיהם נוספים כגון לימודים מתקדמים, תחביבים והתנדבות בקהילה. מיקום המשרד (בקרבת מתחם שרונה) מאפשר לאנשים שגרים במקומות מרוחקים מתל אביב להגיע בנוחות בתחבורה ציבורית ולצמצם את זמן הנסיעה שלהם לעבודה.
7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?
אנשים שנהנים מטכנולוגיה וחדשנות, רוצים להיות חלק מרכזי מחברה בצמיחה מהירה, מעוניינים לעבוד עם צוות מהטובים בתעשייה, לא מפחדים מעבודה קשה וחולמים להצליח בגדול.
בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.
הייטקיסט – פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.
