יוסי זאבי, סמנכ״ל טכנולוגיות בחברת Vicarius, מספר להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה
התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון חמישי מתוך 100 בסדרה!
1. מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?
חברת ויקריוס פיתחה פתרון אבטחת מידע חלוצי המאפשר זיהוי חורי אבטחה ידועים ולא ידועים בתוכנות מותקנות, תעדוף איומים והגנה ללא צורך בעדכון התוכנה. אנחנו אנשים המכבדים הישג וגם כישלון, ולכן לא חוששים מאתגרים גדולים. מטרתנו היא לזהות אם ערכים כאלה קיימים גם בקרב המועמדים, כל זאת נוסף על נעימות, שיתופיות, מוסר עבודה ומחשבה יצירתית.
2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?
גיוס עובדים הוא התהליך החשוב ביותר בחיי חברה, בפרט אם זה הגיוס הראשון. כמו כן, אנו מאמינים שאסור להתפשר על איכות. המטרה היא לצרף עובדים שיהיו שותפים למסע שלנו. אנשים מוכשרים שרוצים ללמוד, להעמיק ולהצליח בתחום אבטחת המידע ולהפוך לחלק בלתי נפרד מהדנ"א של החברה.
3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?
יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסה הן כלי מפתח לפיתוח חדשנות ומוצרים בתחום אבטחת המידע. כמו כן, הרעיונות היצירתיים ביותר הם לרוב תוצאה של מחשבה ויצירתיות בשילוב סיעור מוחות וסביבה מתמרצת ונעימה. אנו כאן כדי לתת לעובדים את כל אשר יידרש, כדי שנוכל להשיג יחד את המטרה.
יוסי זאבי, סמנכ״ל טכנולוגיה בחברת Vicarius צילום: Vicarius הפקת ימי כיף לעובדים נועדה לנתק את הצוות משגרת העבודה היומיומית, על מנת ליצור חיבור טוב יותר בקרב העובדים. אנו מאמינים שדבר זה לא רק מגבש, אלא גם מחזק את המחויבות של העובדים לחברה. כמו כן, הרצאות העשרה שמעבירות מידע בדרכים שונות הן חשובות מאוד. המטרה ידועה, הרחבת הידע הקיים תוך מתן חשיפה לפתרונות טכנולוגיים חדשניים.
5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?
ליצור סביבת עבודה פונקציונלית במטרה לאפשר לעובדים למלא את משימותיהם על הצד הטוב ביותר.
6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?
חמישה ימי עבודה בשבוע בשעות גמישות, אולם במקרים מסוימים על העובדים להיקרא לדגל, במקרה שצריך לספק גרסה חדשה ולחלופין לעזור במציאת פתרונות רגעיים. העובד יבלה את רוב שעות עבודתו בסביבת עבודה שיתופית ובקרב אנשים טכניים בעלי ידע מעמיק בתחום. אנו מאמינים כי סביבת עבודה זו תאפשר לעובד לסיים בהצלחה את משימותיו, ולפתח את כישוריו בתחום.
7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?
אני חושב שהמשותף לכולנו הוא הרצון להתמודד עם אתגרים גדולים, במטרה למנף את החברה ולהרחיב את פעילותה בעולם. כדי להשיג זאת, ברצוננו לצרף אנשים שרצים למרחקים ארוכים.
מאה החברות הראשונות שיצטרפו לפלטפורמה ייהנו משורת הטבות ייחודיות.
להרשמה לקבלת קוד כניסה לחצו כאן.
