עובד של זאפ גרופ תובע את החברה במיליון שקל: "הוטרדתי מינית על ידי המנהלת שלי"

עובד של חברת זאפ תובע בבית הדין לעבודה מיליון שקל מהחברה. בתביעה שהגיש העובד לבית הדין הוא מעלה, בין היתר, טענות לפיטורין שלא כדין, התנכלות, הפרעה להתארגנות, והטרדה מינית מצד מנהלת צעירה שלה היה כפוף.

זאפ נמצאת ערב הנפקה בבורסה בתל אביב לפי שווי מבוקש של 700 מיליון שקל ומצויה בשליטת קרן איפקס. התביעה מגיעה לאחר שבספטמבר 2017 בחר העובד למחוק תביעה קודמת שהגיש, לדבריו, כדי שכל הנושאים יידונו בתיק העיקרי.

צילום: bigstock

על פי התביעה, התובע, חרדי גרוש שהתגורר בבני ברק, "הוטרד מינית ונוצל בהיותו תחת אחת המנהלות". על פי התביעה, האיש קיבל הצעות, שיחות והודעות בעלות אופי מיני מובהק וכן קיבל הזמנות לביתה של המנהלת, כאשר היא מציינת שבעלה נסע לאילת.

בהזדמנות אחרת, כך נטען בתביעה, שלחה המנהלת סרטונים בעלי אופי מיני לתובע, זאת אף שהוא הביע את מורת רוחו מכך וטען ש"בא לו להקיא מהם". העובד צירף לתביעתו צילום מסך של הטלפון הסלולרי עם הסרטון. הוא טוען כי "המנהלת עשתה שימוש בתפקידה הבכיר ואף גרמה לפיטורי התובע, וזאת אחרי שאיימה כי אם לא ייענה לחיזוריה יוותר ללא עבודה, וזאת בהיות התובע גרוש ומפרנס את ילדיו הקטינים".

העסקתו של העובד בזאפ החלה ביולי 2014. לדבריו, בינואר 2017 פנה אל מנהליו כדי להתריע על תרמית של חלק מהמנהלים בצוות, אך נדחה. לטענתו, הציעו לו מנהליו להתמקד בעבודה שלו: "אנחנו נטפל במה שצריך", הבטיחו לו.

בין היתר, טוען העובד בתביעה כי ניסה להתריע על תרמית של חלק מהמנהלים בצוות שלו, אך נדחה. עוד טען להתעמרות בו מצד מנהליו, ול"הורדות שכר מכוונות" שבוצעו לו, לטענתו.

לדבריו, לאחר שהתריע על ליקויים אלה הוא זומן לשיחה אצל אחת המנהלות, שלאחריה זומן לשימוע ופוטר. העובד פנה לבית הדין לעבודה, אך אז החליט, כאמור על מחיקת ההליך שלו נגד זאפ. 

בזאפ טוענים כי העובדה שבית הדין לעבודה שמע את טענות העובד בספטמבר 2017 ואילו התביעה נמחקה בסופו של דבר מוכיחה את המופרכות שלה.

מזאפ נמסר בתגובה: "החברה מחוייבת באופן מלא לסביבת עבודה בטוחה ונעימה לכל עובדיה. מדובר בעובד שפוטר לפני כשנה ומאז רודף את החברה ואת מנהליה. טענת העובד להטרדה מינית הועלתה לראשונה שישה חודשים לאחר סיום העסקתו, לאחר שתלונותיו לגבי הליך סיום העסקתו נדחו על ידי בית הדין לעבודה. במסגרת הבקשה שהגיש העובד לבית הדין לעבודה הוא לא טען לרגע כי הוטרד מינית. החברה מינתה ממונה חיצונית כדי לברר את תלונתו של העובד על הטרדה מינית, אלא שהעובד סירב לשתף עימה פעולה, ככל הנראה כדי שיוכל להגיש תביעה בנושא תוך כדי הפעלת לחץ תקשורתי".

עם או בלי קשר לתביעה, העובדת כבר איננה מועסקת בזאפ.