FTמפיננסים ועד פיש אנד צ'יפס: הבריטים יתנסו בארבעה ימי עבודה
FT
מפיננסים ועד פיש אנד צ'יפס: הבריטים יתנסו בארבעה ימי עבודה
הפיילוט הגדול מסוגו יימשך חצי שנה ויבדוק אם ניתן לאמץ שבוע עבודה מקוצר בלי להביא לאובדן פריון עבודה ובמקביל לשפר את מורל העובדים. בכיר בצוות הפיילוט: "חברות הפנימו כי עבודה מופחתת שעות וממוקדת תפוקה תעניק להן יתרון תחרותי"
עשרות חברות בבריטניה מאמצות שבוע בן ארבעה ימים ללא אובדן שכר, לאחר שהמגפה העולמית גרמה למנהלים לשנות את גישתם לגבי עבודה.
כ־70 חברות שבהן מועסקים יותר מ־3,300 עובדים יתחילו השבוע בניסוי בן חצי שנה שמטרתו לבדוק אם ניתן לאמץ שבוע של ארבעה ימים בלי להביא לאובדן פריון עבודה.
כמה חברות, כמו חברת הטכנולוגיה WANdisco, הרשומה בשוק המשני בבורסת לונדון (AIM), והבנק המקוון Atom כבר הטמיעו תוכניות דומות בתקווה שפחות ימי עבודה יגדילו את הפריון בשעות שבהן אנשים נמצאים בעבודה ובמקביל ישפרו את המורל.
הפיילוט הבריטי, המוגדר כניסוי העבודה הגמישה הגדול ביותר מסוגו, הושק על ידי 4 Day Week Global לצד צוות החשיבה Autonomy וחוקרים מאוניברסיטת קיימברידג', אוניברסיטת אוקספורד ובוסטון קולג'. השקת הניסוי מגיעה לאחר שכמה מנהלים יצאו נגד הרעיון של עבודה גמישה. באימייל לעובדים קרא בשבוע שעבר מנכ"ל טסלה אלון מאסק לצוותים לחזור למשרדים למינימום של 40 שעות שבועיות, כך דווח לראשונה בסוכנות רויטרס. גם עובדי מדינה בבריטניה נקראו על ידי שרים בכירים לחזור למשרדים בווייטהול.
לפיילוט נרשמו חברות ממגוון תחומים, כולל חינוך, ייעוץ, בנקאות, IT, קמעונאות וכוח אדם. כל אחת מהן נתנה את הסכמתה לחוקרים לכמת את ההשפעה על הפריון והרווחה וכן על הסביבה והשוויון המגדרי. ניסויים של ארבעה ימי עבודה בשבוע צפויים להתחיל בהמשך השנה גם בסקוטלנד ובספרד.
ג'ו אוקונור, מנכ"ל 4 Day Week Global, אמר כי בריטניה נמצאת "בהובלה העולמית בכל הקשור לשבוע ארבעת הימים". הוא הוסיף כי חברות נוספות הכירו בכך ש"הגבול החדש לתחרות הוא איכות חיים, וכי עבודה מופחתת שעות וממוקדת תפוקה היא הכלי שיעניק להן יתרון תחרותי".
החוקרים יבדקו כיצד עובדים מגיבים ליום חופש נוסף, וכן גורמים כמו מתח, שביעות רצון בעבודה ובחיים, בריאות, שינה, ניצול אנרגיה ונסיעות.
אד סיגל, מנכ"ל בנק צ'ריטי, המשתתף בפיילוט, אמר כי "המגפה שינתה את היעדים" בכל הנוגע לשעות עבודה גמישות. "שבוע עבודה בן חמישה ימים שאפיין את המאה ה־20 הוא כבר לא המתאים ביותר לחברות במאה ה־21", אמר. "אנחנו מאמינים באמת ובתמים כי שבוע עבודה בן ארבעה ימים ללא שינוי בשכר או בהטבות ייצור כוח עבודה מאושר יותר, ובאותה עת ישפיע לטובה על הפריון העסקי, על חוויית הלקוח ועל המשימה החברתית שלנו".
חברות נוספות שהצטרפו לניסוי כוללות את יצרנית המשחקים Hutch, חברת Rivelin Robotics, קבוצת השיווק הדיגיטלי Loud Mouth Media, ספקית חלקי הרכב Eurowagens, חברת ההלוואות Evolution Money, חברת גיוס כוח האדם Girling Jones ו־Yo Telecom. עוד תשתתף בפיילוט Platten’s Fish and Chips בצפון נורפולק, שם תתקיים רוטציה, כך שכל צוות יעבוד במשך יומיים ולאחר מכן ייצא לשני ימי חופש.
