שמים את הקורונה מאחור: חברות ענק בארה"ב מחייבות את העובדים לחזור למשרד
שמים את הקורונה מאחור: חברות ענק בארה"ב מחייבות את העובדים לחזור למשרד
חברת המשלוחים UPS הודיעה השבוע על החזרת העובדים באופן מלא למשרדים, בטענה ליצירת שיוויון עם הנהגים ועובדי המחסנים שכבר מחוייבים בכך. היא מצטרפת לשורה של חברות שהציבו דרישות דומות, ביניהן ג'יי.פי מורגן ו-IBM. לעומת זאת ב-HP בטוחים שלא יצליחו למשוך עובדים אם לא יציעו גמישות
חברת המשלוחים UPS הודיעה השבוע כי תחייב את העובדים שלה לשוב למשרדים באופן מלא, ובכך הצטרפה לרשימה גדלה והולכת של חברות שמשאירות את ימי הקורונה הרחק מאחור וחוזרות לדרוש נוכחות פיסית מלאה.
בנוסף ל-UPS, חברות נוספות שהכריזו על מדיניות דומה לפחות עבור חלק מהעובדים כוללות את הבנק ג'יי.פי מורגן ויצרנית המטוסים בואינג.
מצטרפת נוספת למגמה היא חברת הטכנולוגיה IBM. באתר CNN דיווחו כי החברה הציבה החודש אולטימטום למנהלים בארה"ב – לחזור למשרד או לעזוב. הדרישה בשלב זה היא להגיע למשרד לפחות שלושה ימים בשבוע כשעובדים הגרים במרחק של יותר מ-80 ק"מ מהמשרד נדרשים עד אוגוסט לעבור למיקום קרוב יותר.
הדרישה הזו להגדלת הנוכחות הפיסית משקפת את הרצון בקרב המנכ"לים לאייש מחדש באופן מלא את המשרדים ולשוב לנהלי העבודה שהיו מקובלים לפני 2020. סיבה נוספת שציינו היא הרצון לשיוויון בין עובדי ההנהלה שהורשו לעבוד מהבית ובעלי התפקידים הפיסיים יותר שנדרשו להגיע בכל יום. כך למשל, נציגי האיגוד ב-UPS הביעו תרעומת בשם הנהגים ועובדי המחסנים שהיו חייבים להופיע בכל יום בעבודה בעוד עובדי המשרדים הורשו לעבוד מהבית. "אני מאמינה גדולה בכוחו של האחד", אמרה מנכ"לית UPS קרול טומה בשיחה עם אנליסטים, שבה חשפה את מדיניות החזרה למשרדים. "מבחינת התרבות שלנו, אנחנו לא עוסקים רק בהיבטים הלוגיסטים, אלא גם ביחסי אנוש".
בדומה, גם בבואינג ציינו בדרישתם בשנה שעברה לעבודה מהמשרד כי עובדי הייצור מגיעים בכל יום מאז נפתחו מחדש המפעלים לאחר הסגרים. "חיוני שיהיו צוותים במשרדים לעיתים קרובות יותר כדי לתמוך במחוייבויות ללקוחות ולשתף פעולה פנים מול פנים", נמסר מהחברה.
בתעשיית הפיננסיים, ג'יי.פי מורגן היו בין הראשונים שהחזירו את העובדים למרבית השבוע. בבנק הוציאו כבר בשנה שעברה מזכר שחייב את כל המנהלים להגיע למשרד חמישה ימים בשבוע.
לעומת זאת בקוואלקום בחרו במדיניות מתונה יותר של חובת הגעה ארבעה ימים בשבוע. "לדעתי ארבעה ימים בשבוע או חמישה ימים בשבוע זה בערך אותו הדבר", אמר המנכ"ל כריסטיאנו אמון. לדבריו, המטה בסן דייגו נראה כפי שהיה לפני המגפה מבחינת כמות העובדים. "חזרנו לשגרה".
בניגוד לדעת המנכ"לים הללו, סקרים שונים מצביעים על כך שעובדים מעוניינים לשמור על הגמישות ולהישאר במודל היברידי ככל האפשר. כך למשל, ב-HP מבקשים מהעובדים להגיע רק מספר פעמים בשבוע, בהתאם להחלטת כל צוות. המנכ"ל אנריקה לורס מאמין שהדור הצעיר יותר של העובדים לא יסכים לחמישה ימים בשבוע. "הם כל כך מעריכים גמישות שהם לא יסכימו לעבוד עבור חברה שתחייב אותם להגיע למשרד חמישה ימים בשבוע. הם לא יעשו זאת", הסביר. "אנחנו באמת מאמינים שהעתיד הוא היברידי".
