בואינג תקצץ 2,000 משרות של צווארון לבן: "חלק מהתפקידים הפכו גדולים מדי"
בואינג תקצץ 2,000 משרות של צווארון לבן: "חלק מהתפקידים הפכו גדולים מדי"
יצרנית המטוסים, שהודיעה בחודש שעבר כי תגייס השנה 10,000 עובדים חדשים, תקצץ 2,000 משרות בתחומי הפיננסים ומשאבי אנוש באמצעות תוכניות פרישה מרצון ופיטורים
יצרנית המטוסים האמריקאית בואינג מתכוונת לקצץ השנה כ-2,000 משרות בתחומי הפיננסים ומשאבי אנוש באמצעות תוכניות פרישה מרצון ופיטורים, כך לפי דיווח בעיתון "סיאטל טיימס" שאושר על ידי החברה.
בחודש שעבר הודיע החברה כי תגייס השנה 10,000 עובדים חדשים, אך ציינו כי יקצצו חלק מהמשרות בתחומי התמיכה והסיוע. המהלך נועד לאפשר לחברה להקצות משאבים בצורה יעילה יותר לייצור ולפיתוח הטכנולוגי.
"לאורך זמן חלק מהתפקידים הניהוליים שלנו הפכו גדולים מדי, והצמיחה הזו לרוב מלווה בביורוקרטיה או במערכות לא יעילות", אמר לעיתון מייק פרידמן, בכיר בבואינג. "לכן אנחנו מצמצמים". יצרנית המטוסים מעסיקה כ-160 אלף עובדים בסך הכל.
בטקס שנערך בשבוע שעבר במפעל של החברה לציון הפסקת ייצור מטוסי הג'מבו 747, אמר מנכ"ל בואינג, דיוויד קלהון, כי החברה מנצלת את הפיטורים בחברות הטכנולוגיה הגדולות כמו אמזון ומיקרוסופט כדי להגדיל את מאגר העובדים המיומנים שלה. לדבריו, "בשנה שעברה גייסנו 15 אלף עובדים חדשים, והשנה נגייס 10,000 נוספים", אמר. הוא הוסיף כי "רבים" ממהנדסי התוכנה החדשים שגייסה החברה עבדו באמזון: "אף פעם אין לנו בעיה לגייס, אך האם אני חושב שהפיטורים הפכו זאת לדבר קל יותר? בהחלט".
בשנה שעברה הודיעה בואינג כי תפטר 150 עובדים בחטיבות הפיננסיים בארה"ב, במטרה לפשט את המבנה התאגידי ולהקצות יותר משאבים לחטיבות הייצור ופיתוח המוצר.
