הבנקים חיקו את התנאים בגוגל ובקשות העבודה זינקו

בנק גולדמן זאקס קיבל יותר מ־250 אלף בקשות עבודה מסטודנטים ובוגרי אוניברסיטאות הקיץ, הוכחה לכך כי החששות מפני בריחת מוחות במגזר היו מוגזמות - על כך מדווח "פייננשל טיימס". הסיבה לנהירה: הבנקים החלו להנהיג מדיניות תעסוקה ידידותית יותר, מה שהפך אותם לאטרקטיביים לעובדים חדשים.

מספר הפניות מסטודנטים ובוגרי אוניברסיטאות ברחבי העולם זינק ביותר מ־40% מאז 2012 - כך לפי נתונים שפרסם "פייננשל טיימס". לפי הנתונים, גולדמן זאקס, למשל, מושך הרבה יותר בנקאים פוטנציאליים מכפי שהוא יכול להעסיק. אך הטרנד הזה אינו מייחד את גולדמן זאקס וניכר גם בבנקים גדולים אחרים, כמו ג'יי.פי. מורגן, שדיווח כי הוא שוכר 2% בלבד מבין הפונים לחטיבת בנקאות ההשקעות שלו. בסיטיגרופ תמונת המצב דומה והבנק שוכר 2.7% מבין הפונים לחטיבה זו.

צילום: בלומברג

גם בנקים נוספים דיווחו על עלייה בהיקף הפניות, זאת למרות המכה הקשה שספג המוניטין של הבנקים, אם בגלל שעות עבודה ארוכות ואם לאור העובדה שענף הבנקאות נתפס כאחראי למשבר הפיננסי הגלובלי.

הזינוק בביקושים בבנקים הפרטניים משקף באופן חלקי גם את העובדה כי קיימים כעת פחות בנקי השקעות, זאת אחרי קריסת בר סטרנס וליהמן ברדרס במשבר הגלובלי.

חברות כוח אדם הסבירו כי בנקאות השקעות הפכה שוב למקצוע מבוקש בשל ההתמקדות של הבנקים בשדרוג תנאי העבודה ובחיסול תרבות השחיקה שאפיינה אותם. כך, למשל, בשבוע שעבר דיווחו UBS, קרדיט סוויס ומורגן סטנלי כי הם מאפשרים לעובדיהם יותר שעות פנאי ושבתונים. "הם מנסים להעתיק את המודל של גוגל", אמר לעיתון ברני טול, בכיר בחברת כוח האדם סלבי ג'נינגז. "הם מנסים להציג תרבות העסקה חיובית יותר, עם הטבות ונהלי עבודה גמישים".