חברות יפניות ינטרו את הבריאות הנפשית של העובדים

חברות יפניות שמעסיקות יותר מ־50 עובדים יעקבו אחר הבריאות הנפשית של עובדיהם מהיום.

החברות יחויבו לבצע בדיקות רפואיות שנתיות לעובדים וכן לחלק להם שאלונים כדי להעריך את רמת המתח והחרדה שהם סובלים ממנה. העובדים עצמם לא יהיו חייבים להיבדק, אך לפי החוק החדש החברות נדרשות לעודד את ההשתתפות של כל עובדיהן, ובכלל זה עובדים במשרה חלקית. אם תאתר החברה באמצעות הבדיקות עובדים שנתונים ללחץ ברמה מסוכנת, הם יהיו זכאים לעזרה מקצועית כדי להיטיב את מצבם. הרופא או האחות שיבצעו את הבדיקות ימסרו את התוצאות ישירות לעובדים וידווחו להנהלת החברה רק בהסכמתם.

צילום: בלומברג

יפן נחשבת לאחת המדינות התובעניות בעולם מבחינת תרבות העבודה. שיעור העובדים היפנים שמבלים יותר מ־49 שעות שבועיות במקום העבודה למשל עומד על 22%, לעומת 16% מהעובדים בארה"ב ו־11% מהעובדים בצרפת. אף שהמספר הממוצע של ימי החופשה השנתיים שעובדים ביפן זכאים להם עומד על 18.5, מספר ימי החופשה שהעובדים היפנים מנצלים בפועל עומד על 9 בלבד. מספר היפנים שתובעים פיצויים ממקום עבודתם בשל פגיעה בבריאותם הנפשית נותר נמוך, אם כי הוא עולה בשנים האחרונות. לפי נתוני משרד הבריאות, העבודה והרווחה היפני, ב־2010 תבעו רק 1,181 עובדים את מקום עבודתם מסיבה זו, וב־2014 עמד מספר התביעות על 1,456. ברבעון הראשון של 2015 קיבלו רק 500 עובדים פיצויים על הידרדרות במצבם הנפשי - במדינה שלה 130 מיליון תושבים. שיעור מקרי ההתאבדות שקשורים ללחץ במקום העבודה, מתוך כלל מקרי ההתאבדות ביפן, נאמד ב־8.5% אשתקד. סקר שערך המשרד בקרב מעסיקים ב־2013 גילה כי 10% מהם דיווחו על עובדים שלקחו חופשה של חודש או יותר ואף התפטרו מעבודתם בגלל לחץ נפשי.

בסך הכל יחייבו התקנות החדשות 16 אלף חברות ביפן, שמעסיקות 20 מיליון עובדים.