סגור

24/7

כלכליסט

אותרה גופתו של שליח חב"ד לאמירויות הרב צבי קוגן; כ-80 שיגורים מלבנון מהבוקר

מגמה חיובית בבורסת ת"א; שטראוס קופצת ביותר מ-6%

70 מיליארד דולר בשבועיים: מאסק הפך לאיש העשיר ביותר בהיסטוריה

במאבק באלימות נגד נשים בישראל על הממשלה להשקיע בתשתיות מחקר ואיסוף נתונים

כלכליסט >

ראיון עבודה

ענב עטיה HR Director בחברת Kendago

איך להצמיח את הארגון באופן חכם, תוך שילוב של גיוס ג'וניורים?

02.09.24|ענב עטיה

צה"ל כוחות מילואים ברצועת עזה

הפיל שבחדר: אחרי 9 חודשי מלחמה, המילואים נכנסים לראיונות עבודה

12.07.24|מעין מנלה

מועמדים המשרתים במילואים חוששים מצד אחד כי שירותם יפגע בסיכוי להתקבל למשרה, ומצד שני מעוניינים לברר כיצד יתייחסו בארגון להיעדרותם; המעסיקים נאלצים להתמודד לראשונה עם שאלות בנושא מדיניותם כלפי עובדים במילואים כבר בשלבי המיון לתפקיד

תחזיקו חזק במשרה שלכם - זה לא הזמן להחליף עבודה

04.07.24|יואב מלמד

ביל גייטס אוקטובר 2021

ביל גייטס הכריז כי הוא מוכן להשקיע מיליארדי דולרים בתחנת כוח גרעינית

17.06.24|חדשות חוץ

חברת הסטארטאפ של מייסד מיקרוסופט טרא-פאואר החלה בשבוע שעבר להקים את האתר הגרעיני המסחרי שלה בוויומינג ארה"ב; גייטס: "השקעתי בזה כבר יותר ממיליארד דולר ואני אשקיע עוד כמה מיליארדים"

"מה עושה בעלך?" הדרך המפתיעה להתמודד עם שאלות לא ראויות בראיון עבודה

31.05.24|מעין מנלה

ראיונות עבודה או שיחות קידום אמורים להתמקד ביכולות המקצועיות של המועמדים. אבל במציאות, מעסיקים מנסים להשיג את המידע שעלול להוביל לאפליה אסורה, גם אם בדרך עקיפה. מחקר חדש מצא שלוש דרכי תגובה אפשריות לשאלות כאלו - מהי האפקטיבית ביותר?

כיצד נדע אם מועמד לעבודה הוא בעל חוסן פנימי הנדרש לעמידה בראש ארגון?

11.02.24|שי צפוני

בניגוד למיקוד שליטה חיצוני המעיד על נטייה לרצות, למיקוד פנימי יש השפעה גדולה על יכולות המועמד למשרה בכירה, על יכולת עבודת הצוות שלו, על חשיבה יצירתית, על יכולת להתמודד עם פתרון בעיות מורכבות, לקבל החלטות ולקחת אחריות להצלחות ולכישלונות

שגיב גרינשפן מנכ

"בקריירה, כמו בעבודה עם דבורים – כשאתה מעגל פינות אתה חוטף עקיצות"

09.09.23|מעין מנלה

שגיב גרינשפן, מנכ"ל פריוריטי מקפיד לטפח תחביבים מחוץ לעבודה - הוא מגדל דבורים ומנגן בלהקת קאברים. כאשר הוא מראיין מועמדים לעבודה הוא שואל תמיד מה הם עושים בשביל הכיף. "זה חשוב שלאנשים יהיו עוד דברים מעבר לעבודה. כל דבר שהוא בשביל הנפש"

אורית גרינרז קיידנס

מהם היתרונות שלך? התשובה של מנהלת הפיתוח ב-Cadence לשאלה שהיא לא שואלת בראיונות

25.08.23|מעין מנלה

אורית גרינגרז, שמנהלת את אתר הפיתוח של קיידנס בפתח תקווה אמנם לא שואלת מועמדים לעבודה על החסרונות שלהם אבל תמיד מבררת למה עזבו את מקום העבודה הקודם. יש לה ניסיון של שלושים שנה בעולמות ההייטק אבל מה שעיצב אותה מבחינה מקצועית הוא דווקא השירות הצבאי - אותו בחרה לא לעשות ביחידה טכנולוגית

איתן זינגר מנכ"ל סיבוס סודסקו ישראל

"נשאלתי 75 שאלות ב-60 דקות. ואז המראיינת יצאה מהחדר"

11.08.23|מעין מנלה

איתן זינגר, מנכ"ל סיבוס ישראל, התמודד מול יותר ממאה מועמדים לתפקיד בתהליך מפרך וארוך. בראיונות עבודה הוא מאמין שתמיד עדיף להגיד את האמת: "כשניסיתי לזייף זה היה ניכר. בראיון לתפקיד מנכ"ל הפועל תל אביב לא יכולתי לשקר ואמרתי שאני אוהד מכבי. ניסיתי להפוך את זה ליתרון"

ליאת אשכנזי סמנכלית פיתוח של אונבקאפ בתל אביב

"הגעתי לראיונות עבודה בתחושה שאני לא מספיק טובה בשבילם. לקח לי שנים להתגבר על זה"

28.07.23|מעין מנלה

ליאת אשכנזי, סמנכלית פיתוח בכירה של OwnBackup ומנהלת מרכז הפיתוח בישראל מילאה תפקידים בכירים בתעשיית ההייטק, היא מנהלת צוותים גלובליים ועדיין חשה לא לגמרי בטוחה בעצמה. "לפעמים צריך לדפוק על השולחן, אני עושה זאת רק כשכלו כל הקיצים"

דן ירושלמי מנכ"ל אותנטיקס

"אני אוהב שינויים, שונא לטוס ומכור לטיקטוק": ראיון עבודה עם מנכ"ל אותנטיקס

07.07.23|מעין מנלה

דן ירושלמי מילא שורה של תפקידים בכירים בקריירה שלו, החליט לפרוש - ואז הגיעה ההצעה מחברת AU10TIX; מרקפת רוסק-עמינח שקיבלה אותו לעבודה בבנק לאומי הוא למד כמה חשוב לגרום למרואיינים להרגיש בנוח; והוא מאמין שזמן התגובה לשאלה חשוב יותר לעתים מהתשובה עצמה

ביל גייטס אוקטובר 2021

דיווח: מועמדות שביקשו לעבוד עם ביל גייטס נשאלו שאלות מיניות מפורשות

30.06.23|חדשות חוץ

לפי "הוול סטריט ג'ורנל", מועמדות שהתראיינו למשרות במשרדו הפרטי של גייטס נשאלו בין השאר אם הן מחזיקות תמונות עירום בטלפון ובאיזה סוג של פורנוגרפיה הן צופות. המטרה: לבחון אם הן מועדות לסחיטה. דוברת מטעמו של גייטס: "סוג השאלות אינו מקובל ומהווה הפרה של ההסכם שלנו עם הקבלן"

"ראיון העבודה הראשון שלי היה שבועיים אחרי לידה; חודש לאחר מכן התחלתי לעבוד"

23.06.23|מעין מנלה

רחלי גנות, מנכ"לית ומייסדת קבוצת Ready אומרת שמעולם לא דרשה לעצמה הנחות וכמי שמפעילה קורסים לעידוד נערות לכניסה להייטק היא סבורה שהגמישות בתעשייה הופכת אותה למתאימה מאוד לנשים

דן אמיגה מייסד איילנד

למה כדאי להעסיק אותך? התשובה המפתיעה של מייסד היוניקורן איילנד

09.06.23|מעין מנלה

דן אמיגה, שותף מייסד ו-CTO באיילנד, התחיל את הקריירה שלו בגיל 17 אחרי שכבר השלים תואר במתמטיקה. הוא שירת ב-8200 ועבד בתפקידי מפתח בתעשיית ההייטק עד שבגיל 30 פנה ליזמות והקים סטארט-אפ שנמכר תוך זמן קצר. "לא לכל אחד מתאים כשהוא יוצא מהצבא או בגיל 25 להיות יזם. חשוב לדעת מה אתה רוצה, אבל גם להבין את התזמון"

גד מאור מנכ"ל מייבנס mavens

"מה השריטה שלך?": השאלה שמנכ"ל Mavens יפסיק לשאול מועמדים בעקבות כתבה זו

26.05.23|מעין מנלה

גד מאור מעולם לא עבר ראיון עבודה קלאסי אבל את תהליך הרכישה על ידי Zynga הוא מדמה לראיון שארך תשעה חודשים. היתה בו שאלה אחת שהיוותה נקודת מפנה, שהתשובה עליה סגרה את העסקה

עידן טנדלר סגן נשיא בכיר פאלו אלטו

מהם היתרונות שלך: כך השיב עידן טנדלר בראיון לפני מכירת הסטארט-אפ

12.05.23|מעין מנלה

היזם עידן טנדלר הקים ומכר שתי חברות סטארט-אפ ולכן ברוב ראיונות העבודה בחייו היה בצד המראיין. "בראיונות עבודה הדבר הכי חשוב אצל המועמד הוא לא הכלים והניסיון - אלא בעיקר המוטיבציה ללמוד ולהתאים את עצמך לארגון חדש ולהתפתח"

איילת קוטנר CTO חברת At Bay

איפה תהיי עוד חמש שנים? התשובה הכנה של מנכ"לית At-Bay ישראל

28.04.23|מעין מנלה

איילת קוטנר, CTO ומנהלת מרכז הפיתוח חברת At-Bay בישראל מאמינה שבראיונות עבודה צריך להפגין ביטחון אבל גם הרבה ענווה. מה הייתה השאלה שנשאלה בראיון אותה היא מגדירה כטראומתית ואילו שאלות היא מציגה למועמדים אותם היא מראיינת

הראיון ששבר אותה ובו נשאלה על סידור לילד: הדרך של מנהלת SciPlay לתפקיד

31.03.23|מעין מנלה

נגה הלפרין הקימה חברה בגיל 21, עשתה תואר באוניברסיטה הפתוחה ועבדה כמנהלת בחברת פרוייקטים באנגולה. עם ניסיון מאפריקה לא היה לה קל להתברג בתעשייה בישראל לכן היא מאמינה שאצל מועמדים הפוטנציאל חשוב מהניסיון. אלה התשובות שלה לשאלות הפופולריות בראיונות עבודה

עופר קארפ פאנדבוקס

ספר לי על עצמך: המנכ"ל שהתחיל כנהג משאית והגיע להייטק במקרה

17.03.23|מעין מנלה

עופר קארפ, CTO ומנהל פעילות פאנדבוקס בישראל התחיל את התפקיד במטרה להכפיל את מספר העובדים ולפתוח פעילות בחו"ל. במקום זאת נאלץ להוביל מהלך של פיטורים והתייעלות. בראיונות עבודה הוא חושב שצריך להיות כיף לשני הצדדים - כך הוא משיב לשאלות הנפוצות בהם

אייל ליפשיץ מנכ"ל בלו ויין bluevine

איפה תהיה בעוד 5 שנים? מנכ"ל Bluevine לא יודע וחושב שזה בסדר

24.02.23|מעין מנלה

אייל ליפשיץ סבור שהשאלות הבנאליות בראיונות עבודה לא מלמדות שום דבר. במקום, הוא מעדיף לשאול מועמדים על החוזקות שלהם הקשורות לתפקיד. כך הוא היה עונה על השאלות הפופולריות בראיונות עבודה

עוד כתבות