"הכרזנו על מתווה חדש: מודל עבודה היברידי המשלב עבודה מהמשרדים ומהבית"
29.04.21|שני קסל, בשיתוף Dun's 100
פגשנו את שני קסל, Chief People Officer בחברת פאנאיה, אין ספק שהתקופה האחרונה הייתה מאתגרת מתמיד עבור חטיבות משאבי האנוש.
שני מספרת כי מיד כשהבינו את היקף המשבר הבינו שיש להסתגל במהרה למצב החדש שנוצר ובעיקר שזו השעה להקשיב לצרכיהם של העובדים.
פאנאיה החלו בהקצאת תקציבים לציוד הנדרש לטובת עבודה מרחוק על מנת לאפשר סביבת עבודה נוחה ככל האפשר. ההקשבה לעובדים כל העת הולידה מודל
היברידי חדש לצורת העבודה אשר אפשר המשך עבודה מרחוק, בתקופה בה הגבול בין הבית לעבודה היטשטש, המודל ההיברידי החדש תרם רבות להשקעה בעובד ואף האיץ את תכניות ההעשרה ומניעת שחיקת העובדים
