האם נוצר מסלול תקדימי עוקף לנושאי משרה בחברה ציבורית לקבלת שכר והטבות ללא אישור המשולש הקבוע בחוק החברות
25.11.24| נועה הבדלה, בשיתוף duns 100
פסיקה חדשה של בית הדין הארצי לעבודה עשויה לייצר מסלול עוקף חדש לחברות ציבוריות להתקשר עם נושאי משרה במזכר הבנות במסגרתו יאושרו לנושא המשרה תנאיי העסקה הנמוכים מהתנאים המרביים הקבועים במדיניות התגמול, וכך, אם בדיעבד לא התקבל אישור משולש כנדרש לפי חוק החברות, החברות עדיין ישלמו את השכר לעובד כשכר ראוי ומקובל ולא יידרשו את השבתו.