סגור
24/7
באזז
שוק
בארץ
נדל"ן
עולם
משפט
רכב
פנאי
מוסף
Duns 100
פורטל פיננסי
מניות
כלכליסט TV
כסף
פו"ש
פוטו כלכליסט
שוקי חו"ל
נתוני מט"ח
Best Workplaces
דעות
קורסים וסדנאות
שורת הרווח
קריירה
קריפטו
שיווקיסט
רכב
מכרז zone
כלכליסט 360
עסקים קטנים ובינוניים
פרויקטים
פודקאסט
גיימריסט
הייטק והון סיכון
סייבר
קריקטוריסט
קניין רוחני
תכנון פיננסי
חדשות הבורסה
Duns Medical
Trust
מתחם ה- 1000
Corporate
Superbrands
מצטייני !BRAVO
טכנולוגיה חקלאית
C LEVEL
מגזין
ניוזלטר
פודקאסט
כלכליסט TV
כלכליסט ביוטיוב
מינוי לעיתון
מינוי דיגיטלי
שירות לקוחות
ראשי
באזז
24/7
השוק
כלכליסט-טק
בארץ
המוסף
נדלניסט
בעולם
משפט
קריירה
פרסום ושיווק
רכב
תיירות
כסף
פנאי
דעות
פוטו כלכליסט
פודקאסט
TV
Ctech
קריקטוריסט
ועידות
שיווקיסט
עסקים קטנים ובינונים
Trust
גיימריסט
סקירת אינטראקטיב
Duns 100
Duns Medical
מיוחדים
פרויקטים
הנבחרים
סודות שוק ההון
Best Workplaces
טכנולוגיה חקלאית
סייבר
מכרזים
שורת הרווח
Superbrands
תכנון פיננסי
חדשות הבורסה
קורסים וסדנאות
מתחם ה-1000
קניין רוחני
C LEVEL
מצטייני BRAVO!
CORPORATE
News Room
כלכליסט 360
המהדורה המודפסת
פרסמו בכלכליסט
מדיניות פרטיות
תנאי שימוש
פורטל פיננסי
TV כלכליסט
פודקאסט כלכליסט
דואר אדום
נגישות
דף הבית
דף הבית
תגיות כלכליסט
עבודה היברידית
ועידות
דואר אדום
שלום אורח/ת
תגיות כלכליסט
התחברות
התגיות החמות
היום
Copilot+PC
ברקשייר האת'וויי
השבוע
הפצצה
הקברניט
פרל הארבור
החודש
הקברניט
ניצן סדן
חיל האוויר
עבודה היברידית
האם פגישות וידאו מנציחות פערים מגדריים במקום העבודה
12.09.21
|
מעין מנלה
העבודה ההיברידית שמאפשרת יותר גמישות ואיזון בין בית לעבודה, שיחות הווידאו בהן כל המשתתפים נמצאים באותה 'משבצת', והמעבר למדידת תפוקות על פני שעות עבודה היו אמורים להיות בשורה עבור נשים בעולם העבודה. אחרי חודשים רבים של עבודה מרחוק מסתבר שזה ממש לא המצב
עבודה היברידית זה לא רק מספר ימים במשרד
15.08.21
|
אהרונה משכיל
מודל עבודה היברידי הוא לא תזמון בלוח זמנים אלא אסטרטגיה ארגונית. לממשלות ולארגונים יש אחריות לדון במורכבות של עבודה "בעולם החדש" ולהנחיל חוקים ואסטרטגיות אשר ישרתו את העובדים באופן שוויוני והוגן
תחזרו למשרדים, לאינטראקציה עם אנשים. זה הנורמלי האמיתי
15.06.21
|
מירב פוקס
הכישורים החברתיים שלנו התנוונו קצת בשנה וחצי האחרונות. פתאום היכולת לעשות סמולטוק עם אנשים הפכה לשריר שאנחנו צריכים ללמוד להפעיל אותו מחדש. אחרי שהסתגלנו להיות בבית נהיה נורא קל בבית, אבל אנחנו מתעייפים מהר כי אין לנו את המטען שמטעין את האנרגיות שלנו
העובדים חזרו לשלוט בשוק ההייטק; עלייה של 50% בביקוש
23.05.21
|
מעין מנלה
הביקוש זינק בהשוואה לרבעון הראשון של 2020 כאשר הדרישה הגדולה ביותר היא למהנדסי תוכנה וצמודה לה הדרישה לאנשי פיתוח עסקי, כך עולה מדו"ח התעסוקה הרבעוני של פלטפורמת ההשקעות OurCrowd; רוב החברות (75%) יאמצו השנה מודל היברידי
54% מההייטקיסטים יחפשו עבודה אחרת אם יידרשו לחזור למשרד
04.05.21
|
מעין מנלה
לאחר ש-62% מחברות ההייטק עברו לעבודה מרחוק באופן מלא או חלקי, גם ביום שאחרי המגיפה העובדים רוצים את האופציה לעבוד מהבית. ככל שהעובדים יותר בכירים כך גובר הסיכוי שיחפשו מקום עבודה חדש אם ייאלצו לחזור לעבודה מהמשרד, כך לפי סקר של Tikal
כשהעבודה היברידית, איך ייראה המשרד החדש
03.05.21
|
עינב בוימפלד
הקורונה הכריחה חברות רבות להתרחק מהמשרדים המסורתיים ומההתפרסות הסטנדרטית בתוכם. עכשיו, מנהלים ועובדים צריכים להבין כיצד לנווט בצורה הטובה ביותר בסביבות עבודה חדשות וגמישות אלה
"כשיש ואקום ברמה הלאומית, המגזר העסקי צריך לגלות מנהיגות"
12.04.21
|
שירות כלכליסט
דברים שאמר אילן בירנפלד, יו"ר ומנהל עסקים ראשי של Deloitte ישראל בכנס "יוצרים מציאות, מעצבים עתיד" של Deloitte שהתמקד בשאלה איך מחזירים את המשק למסלול של צמיחה
"ארגונים ראו את האור. לחזור לחמישה ימי עבודה במשרד זה לכבות אותו"
07.04.21
|
מעין מנלה
שנת הקורונה הוכיחה שעבודה מהבית היא אפשרית ועכשיו, עם החזרה לשיגרה, ארגונים מתלבטים אם ואיך עוברים למודל עבודה היברידי; מהן הדילמות בחזרה לשיגרה, מה חשוב לעובדים ומה אפשר ללמוד מארגונים שכבר חזרו למשרדים
המנהלים "משגשגים" עכשיו בעבודה. והם היחידים
30.03.21
|
מעין מנלה
לפי סקר שערכה מיקרוסופט בקרב 30 אלף עובדים ברחבי העולם 61% מהמנהלים השיבו כי הם שיגשגו בעבודה תחת מגבלות המגיפה בהשוואה ל-38% מהעובדים; בני דור ה-Z שעושים את צעדיהם הראשונים בעולם העבודה נפגעו במיוחד: 60% מהם העידו כי הם 'שורדים' או 'נאבקים כדי לשרוד' בעבודה
בזכות עבודה היברידית: שכר עובדי ההייטק בצפון עלה ב-8%
29.03.21
|
מעין מנלה
השכר בהייטק בכל הארץ עלה ב- 5%. העבודה מהבית או חלקית מהמשרדים הפחיתה את חשיבות המיקום הגיאוגרפי והשכר בפריפריה עלה; העובדים המבוקשים ביותר בחברות הטכנולוגיה בצפון הם מתכנתי ++C עם עלייה של 36% בביקוש וזינוק של 15% בשכרם, כך מנתונים של קבוצת SQLink
ה'צרות' חוזרות להייטק: השכר עולה, וכך גם דרישות המועמדים
28.02.21
|
מעין מנלה
השקעות ההון בחברות הייטק ישראליות גם בתקופה של משבר הביאו לתנופה מחודשת בתחרות על הטאלנטים. חברות בצמיחה צריכות לגייס עובדים, והמועמדים מצידם, מציבים דרישות חדשות ברוח התקופה, חלקם נעלמים באמצע תהליך הגיוס או מסרבים לבצע את משימות הבית. כך נראה שוק תעסוקה שחוזר לעצמו
האם זה משנה מהיכן אתם עובדים?
13.12.20
|
אהרונה משכיל
מגמת העבודה מהבית בעקבות הקורונה מתחילה להתרחב ולייצר מגמה חדשה: עבודה מכל מקום. הרעיון הוא להשתחרר מהלחץ של להיות כבולים לבית ולבצע את העבודה ביעילות מחוף הים, מבית של חבר או מבית מלון
כתבות קודמות
Please ensure Javascript is enabled for purposes of
website accessibility